1樓：秋葉神
有規定參照《職工帶薪年休假條例》
法規摘錄：
職工帶薪年休假條例
第一條 為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例。
第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
2樓：匿名使用者
第二十二條 年休假 公司員工年休假為10天。但是第一年工作員工，根據轉正時間確定第一年休假實際天數。 。
3樓：知識一生無盡
你指的外企員工休假是不是指年假？
年假的話就是工作年限1到10年：5天年假
10-15年：10天年假
以此類推地增加天數。
而真正外企的高管還有公司內部的帶薪休假，是根據各公司內部管理制度來定的。
4樓：匿名使用者
年休假 公司員工年休假為10天。但是第一年工作員工，根據轉正時間確定第一年休假實際天數。 。
5樓：匿名使用者
說不准，有可能有，有可能沒有！
請問外企有國家法定節假日嗎？
6樓：
中華人民共和國勞動法適合於在中國註冊的各類所有制企業，私營企業也不例外。國家法定節假日上班的員工必須按300%的日平均工資發放加班工資，即使有補休也應按該標準發放。
經***批准，現將元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節放假調休日期的具體安排通知如下。
一、元旦：1月1日放假，1月2日（星期一）補休。
二、春節：1月27日至2月2日放假調休，共7天。1月22日（星期日）、2月4日（星期六）上班。
三、清明節：4月2日至4日放假調休，共3天。4月1日（星期六）上班。
四、勞動節：5月1日放假，與週末連休。
五、端午節：5月28日至30日放假調休，共3天。5月27日（星期六）上班。
六、中秋節、國慶節：10月1日至8日放假調休，共8天。9月30日（星期六）上班。
節假日期間，各地區、各部門要妥善安排好值班和安全、保衛等工作，遇有重大突發事件，要按規定及時報告並妥善處置，確保人民群眾祥和平安度過節日假期。
7樓：匿名使用者
只要是在國內，當然有法定假期。不論是哪國的公司，在中國總是要按照中國的法律來的
勞動法對外企兩地分居軍屬休假有何規定？
8樓：
只要是中華人民共和國境內的企業，都應遵守我的法律法規，包括勞動法以及對休息休假的規定。
外企員工享受了探親假後可以再休帶薪年假嗎
9樓：匿名使用者
根據人力資源和社會保障部《企業職工帶薪年休假實施條例》第六條規定，勞動者休探親假後，可以享受帶薪年休假。
人力資源社會保障部
《企業職工帶薪年休假實施條例》
第二條中華人民共和國境內的企業、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位 （以下稱用人單位）和與其建立勞動關係的職工，適用本辦法。
第六條 職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。
10樓：wcg選擇
這是兩種不同的假。按勞動法規定是可以的。
工齡滿25年有多少天年休假，工齡10年規定年休假有多少天
根據職工帶薪年休假條例第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天 已滿10年不滿20年的，年休假10天 已滿20年的，年休假15天。您應該可以有15天年休假。但如果您享受的寒暑假天數多於年休假天數，或者請假累計20天以上，單位未扣除您工資，或者請病假累計4個月以上的話，是不能享受年休假的。...
關於員工轉崗,勞動法有會規定嗎
劃破天空的貓 調崗需要你勞動者和企業協商一致，變更合同才有效，如果只是企業或者勞動者單方面的調整崗位，法律上講都是無效的。如果辭職的話提前30天提前辭職報告，三十天後就可以走人了。根據 勞動法 第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願 協商一致的原則，不得違反法律 行政法規的規定。第三十一條 ...
國家法定帶薪休假是有多少天，國家規定的帶薪假期是哪幾天？
職工帶薪年休假條例 第一條 為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例。第二條 機關 團體 企業 事業單位 民辦非企業單位 有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假 以下簡稱年休假 單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作...