1樓：匿名使用者
如果a公司十分欣賞你，可以在你與外包公司解除勞動關係後錄用你。
當然前提是外包回公司與a公司的答外包協議中有沒有不得錄用外包員工的條款。
還是工作中好好表現，a公司如果喜歡你，它自然會想辦法留下你。比如，外包結束後，直接錄用你。
合同與a公司籤，但是是派到b公司去工作，這種勞務關係是怎麼一回事？
2樓：禮拜九快樂生活
這種勞務關係您是跟a公司有勞動關係，跟b公司沒勞動關係的。
因此，您先去a公司考察，而不是直接進入b公司，去執行外派工作任務之前，您一定要跟a公司簽署完整的標準用工協議合同。有a公司明確的工作任務書，和相關介紹任職文書。一般a公司是要對您進行相關崗前培訓的。
如果連基本的上崗培訓都沒有，更不要說a公司蓋章簽發的任命委託函、介紹信之類的。您最好拒絕外派去其他公司工作。
3樓：匿名使用者
a是勞務派遣公司，你可以先上網查一下它的資質，如果註冊資本在50萬以下，就不要考慮。屬於非法的。
如果是規模大的，可以考慮。只要勞動合同有，社保給上，沒什麼關係。現在很多公司都用勞務派遣，別擔心！
打賞吧施主~~
4樓：瓶子裡的魚
a勞務外包公司，正規勞務外包公司是可以去的，只要他給你簽訂正式合同中寫明，並且保證你的社會保險等相關待遇
外包公司派遣員工和派遣員工去的公司有什麼不同？
5樓：匿名使用者
你碰到的很有可能是中抄
介公司，中介公司在你工資裡抽成你都不知道，那麼我來告訴你，外包公司派遣員工意思就是你是代表a公司去b公司工作。
也就是說你是a公司的人，並不是b公司的人，你享受a公司的待遇，而不是b公司的。而派遣員工去的公司則是相反，你是a公司，a公司派遣你去b公司，就是說你是a公司的人，享受a公司的待遇。
外包將您解放出來以更專注於核心業務。外包合作夥伴為您帶來知識，增加後備管理時間。在執行者專注於其特長業務時，為其改善產品的整體質量。
6樓：匿名使用者
你碰到bai的很有可能是中介公司，中du介公司在你工資裡抽zhi成你都不dao知道，那麼版我來告訴你，外包公權司派遣員工意思就是你是代表a公司去b公司工作，也就是說你是a公司的人，並不是b公司的人，你享受a公司的待遇，而不是b公司的。而派遣員工去的公司則是相反，你是a公司，a公司派遣你去b公司，就是說你是a公司的人，享受a公司的待遇。不知道這樣說你明不明白，比如你想去光電，你是代表外包公司去，那你和光電沒關係，你要是光電派遣，那你就是光電的人，可能去他的附屬公司磨練，管理等等。
我再說一遍，外包公司派遣等於，光電給鵬勞工資，鵬勞再給你， 而派遣員工等於光電直接給你工資，就像銀行的保安一樣，保安屬於保安隊，不屬於銀行的人。銀行保安就屬於外包派遣是不享受銀行的待遇的。
什麼是外包員工？
7樓：
外包員工是根據公司與企業的商訂，員工與企業簽定勞動合同，人事關係屬於企業，由企業派遣到外資公司工作，工資由外方支付給企業，再由企業發放給員工。
一旦外資企業與員工解除工作關係，可將員工退回企業，但並不屬於失業，仍是企業的員工。
一般來說，一些技術性的和事務性的工作，往往可以被外包。大家都知道，人事管理流程包括職位需求分析、工作分析、招聘、篩選、培訓、績效考評、員工意見調查、薪酬福利、員工關係等幾方面的內容。
8樓：金果
外包員工，就是承包制的，什麼工序包乾給員工，做完給多少錢，不像月薪制一樣每個月按時領固定的工資。
國家法規規定，外資企業在國內不得私自傭工，必須通過外企服務機構**。
根據公司與企業的商訂，你與企業簽定勞動合同,人事關係屬於 企業，由 企業派遣到外資公司工作，工資由外方支付給 企業，再由 企業發放給你。一旦外資企業與你解除工作關係（不是勞動關係），可將你退回 企業，你並不屬於失業，仍是企業的員工。
9樓：曾艷華
意思就是你和外資企業只是工作關係，不是勞動工系，因為國家法規規定，外資企業在國內不得私自傭工，必須通過外企服務機構**。
一般而言外包員工的薪酬福利是遠低於正式員工的,正式員工薪資之外還有五險一金和公司福利等；而外包的**頂多是崗位的正常薪資。
發包企業對勞務外包單位的員工不進行直接管理，其工作形式和工作時間由勞務外包單位自己安排確定;勞務派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時間進行勞動。
勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據勞務外包單位完成的工作量結算，其合同標的一般是「事」;勞務派遣一般是按照派遣的時間和費用標準，根據約定派遣的人數結算費用，其合同標的一般是「人」。
或者說，勞務外包下，發包方買的是「勞務」，而勞務派遣下，用工單位買的是「勞動力」。
10樓：蔗糖澱粉葡萄糖
外包員工就是根據公司與企業的商訂，你與勞務公司簽定勞動合同,人事關係屬於勞務公司，由勞務公司派遣到外資公司工作，工資由外方支付給勞務公司，再由勞務公司發放給你。一旦外資企業與你解除工作關係（不是勞動關係），可將你退回勞務公司，你並不屬於失業，仍是勞務公司的員工。外包員工和正式員工區別如下：
第一，上公升空間很有限。你在這個公司裡是外人，不管同事怎麼喜歡你，他們都會對你有所保留。你不可能接觸比較核心的東西，因為誰也不知道你什麼時候會離開，他們怕你成為他們之中不可或缺的乙個人，那樣你離開的時候就需要太多的交接工作。
你帶著一腔熱情跑去公司的時候，公司往往只能給你一些邊邊角角的事情來做。
第二，沒有明確的身份定位，不管是在母公司，還是在你供職的公司，情況都是一樣的。如果你是母公司的人，那你為什麼在供職的公司工作呢，如果你是供職公司工作，為什麼你還屬於母公司呢。當你遇到某個比較尖銳的問題時，你選擇向母公司效忠，還是選擇向供職公司效忠，這是乙個艱難的問題。
第三，你與供職公司裡所有人都不一樣，你是獨特的，但同時也是孤獨的。當公司裡發放過節費，或者過節時又發什麼物品時，你總會被隔過去。
11樓：書頁上的影子娛樂
1、外包員工：根據法律規定是必須要和fesco簽合同的，然後作為fesco的員工派遣到外企工作的人員，即某些公司為了節省成本把某部分不涉及商業機密的業務承包給某個專業公司，專業公司派出人員到協議方公司工作，但被派出人員的勞動關係、工資派發都由專業公司負責。
2、相同的公司、崗位，工資待遇上可能會比正式員工低一些，但通過外包也可以算是進入外企一種途徑，表現好也能轉正。
3、若被公司辭退，用工單位不需要承擔經濟賠償的責任，則被辭退外包員工應由勞動派遣公司重新安排工作。
擴充套件資料：
人事專案
國外通行的外包服務專案，包含了很多方面，有些企業相當於將所有有關人事管理方面的服務都外包出去，一般來看，流行的外包服務，主要有以下幾種：
人事外包專案
1．員工招聘：即代企業尋找、招聘合格員工；
3．人事**：代發工資、福利、四金交納、人事檔案管理、員工證明、護照等；
4．人員外包：即人才租賃或人才派遣；
12樓：從頭再來好風彩
外包員工即指某公司將一部分業務外包給有資質的外包公司來做。被外包公司安排到這家公司上班的人員就屬於外包員工，
全職員工的待遇和外包員工不同：
一是薪酬福利，一般而言外包員工的薪酬福利是遠低於正式員工的；其實甲方公司之所以使用外包人員主要是考慮到成本問題，如果要直招員工薪資之外還有五險一金和公司福利等。
二是職業發展，外包員工的職業發展很快會遇到瓶頸，因為只有非核心崗位會外包，這類崗位缺乏長期發展的空間；如果在甲方直接工作，有成績或者呆的年限夠長都回有相應的回報。可是作為外包員工這些都是享受不到的。
三是工作穩定性，外包是靈活用工的一種，意味著公司一旦需要裁員，首先考慮的是外包員工。
擴充套件資料
外包方式主要有合同業務管理方式（bmc）和委託方式。
合同業務管理方式純粹是一種外包方購買第三方服務模式，第三方（承包方）負責全部或大部分投資和業務管理工作，並承擔投資風險；外包方只根據第三方完成業務的績效和合同約束則購買服務，不用負責第三方的投資風險；合同終止則合作終止。
委託方式是一種外包方將業務連帶完成業務所需要的設施委託給第三方經營的方式，主要有承包、租賃、特許管理和bot（建設-營運-移交）特許管理4種合作模式。
無論採用哪種模式，委託方都承擔投資風險，即使是bot特許管理模式，表面上第三方進行投資，實際上這些投資將連本帶息以折舊費形式全部計入經營成本，由外包方在特許合同期內全部返還。承包與租賃的共同點是第三方不做資本投資，只承擔作業和服務；不同點是，承包管理的企業只承
13樓：陌上花開靜寶
這種是人事外包，公司將人事業務承包給專門公司負責，專業公司派出人員到協議方公司工作，但被派出人員的勞動關係、工資派發都由專業公司負責。
人事外包後，員工與外包公司簽訂勞動合同，由人事外包公司承擔用工主體的責任。可以降低用人單位用人風險，用人單位（發包方）不用承擔連帶責任。 當然外包員工的待遇和全職員工不同。
一.是薪酬福利，一般而言外包員工的薪酬福利是遠低於正式員工的；其實甲方公司之所以使用外包人員主要是考慮到成本問題，如果要直招員工薪資之外還有五險一金和公司福利等。而外包的**頂多是崗位的正常薪資。
二.是職業發展，外包員工的職業發展很快會遇到瓶頸，因為只有非核心崗位會外包，這類崗位缺乏長期發展的空間；如果在甲方直接工作，有成績或者呆的年限夠長都回有相應的回報。可是作為外包員工這些都是享受不到的。
三.是工作穩定性，外包是靈活用工的一種，意味著公司一旦需要裁員，首先考慮的是外包員工。另外外包員工和外包公司簽合同，等於是一道防火牆，完全規避了用人單位的風險。
企業業務有忙有閒，閒時砍掉的就是外包員工。
而外包員工和外包中介公司之間往往都是非正規的勞動合同，外包中介公司有一萬種辦法讓員工自己走人而自己不承擔太多責任。總之，如果在外包公司崗位上工作的很優秀，可以嘗試和甲方公司hr談談，看看是否可以直接轉到甲方公司工作！
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人事外包簡介
人力資源外包,簡稱hro。指企業根據需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業或組織進行管理，以降低人力成本，實現效率最大化。
總體而言，人力資源管理外包將滲透到企業內部的所有人事業務，包括人力資源規劃、制度設計與創新、流程整合、員工滿意度調查、薪資調查及方案設計、培訓工作、勞動仲裁、員工關係、企業文化設計等方方面面。
人力資源外包不是簡單地人力資源含義與外包含義的組合，它有其特定的豐富含義。它是指利用組織外部的資源，更經濟、更有效地解決組織內部人力資源活動所涉及的工作。「人力資源」在「人力資源外包」中含義擴大為「人力資源活動所涉及的工作」。
去海爾上班好還是外包去海信上班好，做IT行業的
做it挺好的。這個可以做。畢業是藍領。在海爾頂多也就是廠狗。沒有什麼自由。如果要去海爾或海信上班！待遇都一樣 是海爾好還是海信好啊！建議都不要去，都很坑爹，不過相對海爾好一點，海爾的工作經歷是行業認可的，海信，白瞎 找工作，軟體開發，海爾和海信哪個好？20 待遇和發展空間 首先你要自己去看，才好做決...
選擇it外包公司有哪些優勢在IT外包公司工作有哪些優勢和弊端？
企業it外包就是甲方it企業承接業務，在乙方公司或者乙方提供的場所進行開發 測試等一系列的工作服務，就稱之為外包服務。它可以包括以下內容 資訊化規劃 諮詢 裝置和軟體選型 網路系統和應用軟體系統建設 整個系統網路的日常維護管理和公升級等。是企業迅速發展企業數位化，提高數位化質量 提高企業工作效率，節...
it專案外包公司有哪些，it人才外包公司有哪些
現在的it專案外包公司有很多，其中不乏有些規模比較大的公司，比如我們公司就是的，但是選擇it專案外包公司不能單單看規模大小，案例，售後服務服務等也是要進行綜合考慮的，依據我們的開發經驗，下面就來為大家介紹怎麼選擇it專案外包公司。實力可靠 在選擇it專案公司時，首要一點就是必須考察公司實力。眾所周知...