1樓：雲工網
關於樓主說的，現在很多軟體公司不想招做過外包的程式設計師，這個說法也不是很正確，只是個別公司吧，程式設計師來公司是做事情的，他做一些兼職的話在時間允許的範圍是可以了，如果是影響了工作就不好了
2樓：匿名使用者
一般做過外包的程式設計師都有過偷懶的習慣，本該這個功能能做的更好的，但是喜歡弄簡單的忽悠，所以會養成一些很不好的習慣！怕你在公司中也會這樣對待工作！
3樓：匿名使用者
主要是不能集中精力工作，喜歡討價還價。
4樓：月下獨酌
因為怕你自己去拉活，而且怕你學藝不精，而且工作態度不太好，主要是怕耽誤公司的工作
5樓：匿名使用者
一般來說，不是不喜歡做過外包的程式設計師，至少我經歷過的公司都沒有這種限制。我覺得可能有以下原因導致外包人員相對缺乏競爭力。
相比正式員工，對外包人員的要求會降低，而且並不看重整體能力，只注意其某方面能力。
外包人員工作能力發展受限，完全根據客戶要求進行工作，難以在某一具體領域有深入發展。就像爬樓一樣，你剛上去兩步就可能會換了一個服務的客戶公司，然後從頭開始爬樓，難以到達一個高度。
外包人員，特別是人力外包，難以有歸屬感，會在某些方面，比如合作、人際關係處理上有所欠缺。
6樓：侍泰然
作為程式設計師，你想做外包，一直做，一直忙？
還是願意在找前輩釋出解決方案，也就是寫部落格，一直賣，一直爽？
一起堅持，一起加油！
為什麼大牛們都建議程式設計師不要做“外包”？
7樓：house嗯挺好的
在程式設計師圈子裡面，外包程式設計師似乎永遠處於一個尷尬的角色，如果你說他們
不是程式設計師吧，他們也是程式設計師。應該說是外包這個詞比較尷尬吧。其實我們身邊也有很多外包程式設計師，我身邊也有從外包進一線網際網路企業的例子，外包公司一般是中途培訓上崗或者轉行的，其實不管是不是外包，大家都是迫於生計，要不然誰想寫**對吧！
1．缺乏長期的技術積累，掌握不到核心技術。
一般僱主公司比較核心或者底層的東西是不會讓外包人員作的。外包人員一般做的都是“邊角料”。
2．缺乏長期的公司積累。
在一個普通軟體公司裡面，資歷是一個比較重要的指標。一個程式設計師在公司呆的時間越長，對公司的貢獻越大。而在外包公司基本沒有什麼積累。最多的收益應該是專案經驗了。
3．在僱主公司內部會受到“歧視”。
不用說，一般僱主公司的人員挑大樑，外包人員也就做些邊角料的工作，或者僱主公司的人員作需求和設計，外包人員編寫**。
4．專案做完後，會馬上失業。
當然了，僱主公司都把做專案的酬勞付給外包公司了。外包公司專案完成後，就沒有錢進帳了，難道他們會把你養的白白胖胖的？
其實大部分在外包公司的同行們，大多數是剛剛畢業又或者剛剛轉行培訓完，迫於生計不想伸手向家裡要錢，其實我覺得這沒有什麼，因為我們都經過了這個階段，我記得我剛來杭州那會，跟朋友擠在一個小單間裡面。
8樓：奎奎
我來說說吧，剛開始大家剛入行，技術不行只能進外包，做幾年經驗和技術好咯，在進只招，
9樓：彼岸花啵
都沒說在點兒上，主要原因是外包公司為了多賺錢，都是趕工期！這樣**都是圖快不圖美，什麼設計模式，可拓展性，可讀性，執行效率，都是不考慮的。另外大部分都是一錘子買賣，後期維護也不用考慮。
這樣公司出來的碼畜，只會寫屎一樣的**。
當然，外包公司也有技術大牛，做基礎元件和架構，但是一般不會離職，能招到的都是上邊那種。
10樓：07屆機設4班
我們外包一個人負責幾個專案，都是完整的～實在不知道你說的核心業務是什麼？
11樓：長腿老頭
因為程式設計師只要把自己的工作做到完美，就已經足夠了。
12樓：萊茵射手
所以有一段時間找工作，搞外包的公司幾乎天天給我打**，我要麼拉黑要麼不接，實在要說的，我就直接說，堅決不考慮！
13樓：
為你們的自我感覺良好感覺可笑，誰說外包就學不到東西。
14樓：匿名使用者
外包是未來的趨勢，企業養程式設計師太虧了，專案做完了沒什麼事了也得養著，要接專案也難。過去在國企和事業單位還招管電腦的人，現在早就外包給第三方公司了。
15樓：鹹魚的夢想
外包人員不在技術的核心，不能學到更多的東西。
16樓：北極星
外包公司是實驗室，水平差的遲早會混不下去，真金的或許能得到比所謂的大廠更多的架構，探索研發機會，也有更多的時間充實規劃自己。
17樓：轉身回眸之間
外包人員這個地位比較尷尬，掌握不到核心的技術。
18樓：徐騎士
外包是跟著專案跑的，而且待遇不行
19樓：金庫金坷垃
這是因為做外包不容易接觸到公司的核心，不容易繼續往上升職。
20樓：他咯兔卡
做外包工作費時費力，還不討好，還不如為往上晉升。
21樓：戰戰戰戰的家
公司做外包大多不會洩露核心資訊，做的大多都是皮毛，沒有用處。
22樓：百小度度
做外包只是做皮毛，學不到東西，浪費時間。
23樓：仁波切切
因為他們是大神，我們不行的還是隻能做外包
24樓：淘淘淘奇
因為公司的核心資料都不會讓外包人員做的，以防洩露。
25樓：匿名使用者
珍惜生命，遠離外包！
26樓：匿名使用者
核心有用嗎？那麼多知名的開源精品好料多的很，你學的過來嘛！不做外包沒錯，有能力的自己做個產品比啥都強，只要找個需求點突破就可以。而所謂的機密更多的是需求方面的，**和實現根本不是問題
軟體外包公司為什麼給那麼低的工資？
27樓：暴羽
現在絕大多數的公司都是外包的。。。外包就是賣人頭啊 賣一個人比如你說的7k，公司在你身上總共就能得到7k，你開價要的工資越高公司的利潤就越少，所以才會壓低你的工資。
28樓：匿名使用者
基本上是這樣的現狀。除非你有本事，不用外包公司就能找到工作。
29樓：
軟體外包公司一般工資不會低吧！是不是你要求太高了呀！不過有些軟體外包工資主要靠提成多。
30樓：匿名使用者
也不完全是， 我們公司的歐美客戶的單， 工資就很高， 最高的達 3w。
31樓：匿名使用者
那就要看你的工作效益了好的話應該能拿到你想要的
為什麼好多公司選擇軟體開發外包？
32樓：軟體賢士
越來越多企業選擇軟體開發外包的原因如下：
企業如果自己招人做軟體開發，需要招聘費用，需要有一個漫長的過程，招到人還需要人員間的磨合，而且兩三個技術人員也很難掌握全面的技術知識，還要承擔員工離職等風險。專案完成後，這些軟體開發人員的遣散費也是一大筆費用。
如果選擇軟體開發外包公司，就像深圳 達普 信 有大量的專業的產品經理和技術開發人員，能給出合理的建議和快速解決各種問題，基本在預定時間內能完成專案，而且不牽扯遣散費用，為企業節省了開支。
33樓：急速八秒
外包的話可以多賺點錢，畢竟現在賺錢不容易；
很多的網路公司並沒有那麼忙，所以可以做點外包專案；
多積累客戶資源，對公司發展有很大的好處。
軟體公司面試，軟體公司面試都問什麼？
來躍達創新吧，很不錯的一家學校，老師是情華大學畢業的！學生每天最底的學10個小時，都有老師跟著！一般是一問一答，首先對照你簡歷提問，看你對簡歷的了解，是不是專案經驗和技術是否真實有效的。然後問些小問題，看你是否能有很好的人際關係和做事的能力 面試工程師 他們會對你進行3次面試 第一次有一般的經理對你...
公司軟體定製開發，哪些外包公司有實力技術
公司軟體定製開發，哪些外包公司有實力技術？由於網際網路技術的快速發展，特別是手機移動端的的普及，使得企業越來越需要開發自己自己的軟體，但是軟體開發人才缺口很大，企業沒有這個技術實力去開發自己的軟體，對於中小企業也不好招人，而這軟體外包開發公司就可以幫助企業實現目標，這其中魚龍混雜，讓不少想要軟體外包...
上海有哪些軟體外包公司，上海有哪些好的軟體外包公司
目前國內排名好點的軟體開發公司有哪些好的 好的定製軟體都有哪些特徵?針對性強 既然是量身定做的，針對性必然很強。因為每一款定製軟體的開發都要經過細緻的系統分析，根據不同企業的情況，開發出最適合該企業使用的功能。在開發軟體的過程中，需要將管理者的最新管理思路和最科學的管理模式融入到軟體中，這樣可以大大...