1樓：co鈥哻
你是在生產勞動或工作中負傷，屬於工傷範圍。根據《中華人民共和國勞動保險內條例》規定，工人與職員因工負容傷，其全部診療費、藥費、住院費、住院時的膳食費與就醫路費均由企業行政負擔；醫療期間工資照發；確定為殘廢時，視其殘疾程度，由勞動保險費中按月付給因工殘疾撫卹費或因工殘疾補助費。
你要清楚的有三點：1、你的情況屬於工傷，單位需要負責；2、沒有辦理保險，責任在單位；3、你可以先與單位協調，協調不成要去所在地勞動仲裁部門申請勞動仲裁（工傷需要勞動仲裁前置確認勞動關係），時間為受傷後一年內。
2樓：匿名使用者
首先要進行工傷認
定，不然木有權益保證。你或家人，可以去找工傷認定部門諮專詢。
另外，各種賠付對方屬不給、你單位不管、不幫助員工進行調解，這是失職的。你和家人可以找單位負責人進行進一步商討...要單位為職工的安全負責！
單位領導應該主動調解、為傷員權益努力申報、公會出面，解決生活困難...這是他們的職責！
另外，你可以去正規律師事務所進行諮詢。問一下，就你目前的情況，腫麼才能讓對方賠付？...
3樓：匿名使用者
可以自己想工傷認定部門申請工商傷待遇，對於被他人壓傷的事情另行通過法律手段解決，由於案件複雜，賠償金額較高，建議委託律師處理。
4樓：匿名使用者
可以自己想工傷認定部門申請工商傷待遇
5樓：匿名使用者
我覺得這個事能來
討要的要自討要 實在要不回來 自己要堅強起來 這個世界沒有那麼公平的 你的身體好起來才是最重要的 以後千萬要小心了 不要把自己放在危險當中 學會保護自己 身體生命是最大的財富 留著青山在不怕沒材燒
我在物流公司上班工人從叉車上掉下來。算工傷？
6樓：誠心為您諮詢
工人從叉車上掉下來，如果叉車在工作地點，又是上班時間，就應當算工傷版。《工傷保險條例》權第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
7樓：13862590347林
您好！在上班時間，工人從叉車上掉下來算工傷。謝謝閱讀！
本人在上海一家公司上班5年每天工作小時，每月工資4000（1820 加班費 崗位補貼）
永不落的太 如在勞動合同約定的時間內，公司裁員要按照 勞動合同法 的規定處理 我國 勞動合同法 第四十條 有下列情形之一的，用人單位在提前三十日以書面形 式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動 合同 一 勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，且未能就變更勞...
本人在揚州公司上班時間，發生工傷，右手食指骨折，並植入鋼釘，45天已取出
靜靜的花落如塵 到勞動能力鑑定委員會做傷殘等級的鑑定，根據傷殘等級可以要求賠償。 簡簡單單 工傷期間，原工資待遇不變的。另外你應進行工傷認定，然後進行傷殘鑑定的。你的情況，可以評定為九級傷殘的。 法 先認定工傷才能享受工傷待遇，單位不給申報，自己去申報工傷。右手食指骨折，別的沒怎麼受傷吧?問問醫生看...
本人被外包去A公司，因為我特想進A公司工作，但是不屬於正式員工，屬於外包公司的員工
如果a公司十分欣賞你，可以在你與外包公司解除勞動關係後錄用你。當然前提是外包回公司與a公司的答外包協議中有沒有不得錄用外包員工的條款。還是工作中好好表現，a公司如果喜歡你，它自然會想辦法留下你。比如，外包結束後，直接錄用你。合同與a公司籤，但是是派到b公司去工作，這種勞務關係是怎麼一回事？這種勞務關...