1樓：
要看該勞bai動者在該起交通事
du故中所負責zhi任的大小，看交警出具的dao交通事故責任版認定書上的責權
任劃分。如果勞動者沒有責任或者負次要責任或者負同等責任，那麼這屬於工傷，用人單位應當向當地的社保部門申請工傷認定。如果勞動者負主要責任或者全部責任，那麼這不屬於工傷，與單位無關，最多勞動者憑醫院開具的病假單請病假的話就支付病假工資。
2樓：匿名使用者
算工傷，公司負責你的醫療等費用，不負責對方的費用。可以通過保險公司理賠
公司員工工作時間騎電動車撞傷人，公司要不要承擔責任？
3樓：匿名使用者
《人身損害賠償司法解釋》
第九條 雇員在從事僱傭活動中致人損害的，雇主應當承版擔賠償責任；雇員因故權意或者重大過失致人損害的,應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。
前款所稱從事僱傭活動，是指從事雇主授權或者指示範圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權範圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯絡的，應當認定為從事僱傭活動
依據上述規定，你要認定是否從事雇主授權或者指示範圍內的生產經營活動或者其他勞務活動，如果雇員的行為超出授權範圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯絡的，應當認定為從事僱傭活動。符合以上情況，公司就要承擔 雇員在從事僱傭活動中致人損害的賠償責任。
員工下班途中騎電動車撞傷行人,公司要負責任嗎?
4樓：手機使用者
只要不在公司範圍或者上班時間內基本上公司是不負責任的，但有的公司是出於人性化也許會幫著付一部分責任的
5樓：魚的眼睛
公司不需要負責任，這是你的責任，假如你在上下班途中受傷了，就會屬於工傷
6樓：娜靜梅
肯定沒責任啊，都已經下班了，自己的錯誤自己買單。
在下班途中騎電動車把人撞了屬於公傷嗎？公司是否承擔一部分責任 20
7樓：匿名使用者
不能認定為工傷
。按《工傷保險條例》第十四條（六）款規定，職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。現職工下班途中騎電動車撞人受傷，本人應承擔主要責任，不能認定為工傷，用人單位按非因工負傷承擔責任。
職工個人應當對被撞的人承擔賠償責任。
8樓：超級無敵豬八戒
屬於工傷，但是這類事故是有責任人的，醫藥費及賠償等要由責任人來承擔。你試想一下，假如這種事故也由保險承擔的話，那馬路上的車輛在下班時間豈不是毫無顧忌了？反正撞了人也由工傷保險賠。
但是由於也定義為工傷，所以用人單位的責任按照工傷條例是要承擔醫療期內的工資的，這個要照發，構成傷殘的，單位要發放傷殘津貼，主要是這些。
9樓：叮噹晃晃
lz如果你在上下班途中被撞，可以視為工傷。但是如果你撞傷別人，你是侵權人，由你自己賠償傷者，跟你的公司沒有關係
10樓：匿名使用者
不算，你已經下班了，如果上班期間才算
職工在下班途中騎電單車撞人，自己也受傷算工傷嗎？
11樓：匿名使用者
看事故責來任劃分
下班源途中非本人主要責任交通事故可bai以認定du工傷，如果自己主要責任zhi不屬於工傷dao
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
12樓：懇詘誓課
謝謝大家的回答，我想繼續補充一下問題，如果他是在正在修理的道路上行駛的，根據新工傷管理條例是否可以認定為『非本人主要責任的交通事故』，而認定為工傷。
員工下班途中被電瓶車撞骨折，對方全責，為什麼公司還要擔責任? 5
下班途中,員工把別人撞傷了,公司要不要承擔
13樓：張晉海
下班途中,員工把別人撞傷了,公司要不要承擔。員工幫公司開車己和公司形成僱傭，所以下班途中,員工開車把別人撞傷了，公司應當承擔賠償責任。但是雇主承擔了連帶賠償責任的，可以向雇員追償。
最高人民法院《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》
第九條雇員在從事僱傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的,應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。
前款所稱"從事僱傭活動"，是指從事雇主授權或者指示範圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權範圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯絡的，應當認定為"從事僱傭活動"。
第十七條受害人遭受人身損害，因就醫**支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。
受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因**護理、繼續**實際發生的必要的**費、護理費、後續**費，賠償義務人也應當予以賠償。
受害人死亡的，賠償義務人除應當根據搶救**情況賠償本條第一款規定的相關費用外，還應當賠償喪葬費、被扶養人生活費、死亡補償費以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其他合理費用。
14樓：鑷子你好嗎
下班途中,員工把別人撞傷了,公司不要承擔責任。
最高人民法院《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》:
1.第九條 雇員在從事僱傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的,應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。
2前款所稱"從事僱傭活動"，是指從事雇主授權或者指示範圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權範圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯絡的，應當認定為"從事僱傭活動"。
3.第十七條 受害人遭受人身損害，因就醫**支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。
4.受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因**護理、繼續**實際發生的必要的**費、護理費、後續**費，賠償義務人也應當予以賠償。
5.受害人死亡的，賠償義務人除應當根據搶救**情況賠償本條第一款規定的相關費用外，還應當賠償喪葬費、被扶養人生活費、死亡補償費以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其他合理費用。
15樓：匿名使用者
員工在加班的後因天原因撞了別人公司要不要出錢
員工在下班回家途中騎電動車自己摔傷算工傷嗎
16樓：幻影
不算工傷。只有在上下班的途中，受到非本人主要責任的交通事故傷害，才符合工傷認定的標準。如果是自己不小心摔傷，是無法認定工傷的。上班途中只有機動車非主要責任才可以構成工傷。
根據《工傷保險條例》中規定：第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。
因此，上下班回家發生事故是否可以認定為工傷需要看是否滿足3個條件：
1、是在上下班途中，現在雖然不要求必經路線、合理時間，但是至少不能存在繞路、去幹別的事情後回家的情況；
2、本人承擔非主要責任，即交通事故責任認定書中載明受傷人承擔同等責任、次要責任或不承擔責任
3、是因為交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故受到傷害。
17樓：木木木子丶李
在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故屬於工傷，騎電動車自己摔倒受傷不屬於工傷。
依據《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自殘或者自殺的。
擴充套件資料
《最高人民法院關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》
第五條 社會保險行政部門認定下列情形為「因工外出期間」的，人民法院應予支援：
（一）職工受用人單位指派或者因工作需要在工作場所以外從事與工作職責有關的活動期間；
（二）職工受用人單位指派外出學習或者開會期間；
（三）職工因工作需要的其他外出活動期間。
職工因工外出期間從事與工作或者受用人單位指派外出學習、開會無關的個人活動受到傷害，社會保險行政部門不認定為工傷的，人民法院應予支援。
第六條 對社會保險行政部門認定下列情形為「上下班途中」的，人民法院應予支援：
（一）在合理時間內往返於工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；
（二）在合理時間內往返於工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；
（三）從事屬於日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中；
（四）在合理時間內其他合理路線的上下班途中。
18樓：匿名使用者
不是工傷。
員工下班騎電動車回家途中摔傷，因為本人應當承擔主要責任乃至全部責任，不符合工傷認定條件，不能認定為工傷。
19樓：杭州律師四喬
上下班期間的交通事故並不一定是工傷，認定工傷的條件是受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，如果本人是全責或主責，那麼，就不是工傷。
20樓：匿名使用者
算的，肯定是工傷！
根據《工傷保險條例》第十四條規定：「職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
(四)患職業病的；
(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。 」
據此，如果在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故，可以認定為工傷，如果是本人的主要責任事故，則不能認定為工傷。
員工下班途中騎電動車與另一輛逆行電動車相撞，這屬於工傷嗎？公司應承擔多少費用
工傷保險條例 第十四條的規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 1 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 2 工作時間前後在工作場所內，從事與下作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 3 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的 4 患職業病的 5 因工外出期間...
上班途中騎電動車摔傷算工傷嗎員工在下班回家途中騎電動車自己摔傷算工傷嗎
根據 工傷保險條例 的規定 在上下班途中發生非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通 客運輪渡 火車交通事故的可以認定為因工受傷。下班回家發生事故是否可以認定為工傷需要看是否滿足3個條件 1 是在上下班途中，現在雖然不要求必經路線 合理時間，但是至少不能存在繞路 去幹別的事情後回家的情況 2 本人承...
下班途中自己騎電動車摔傷算不算工傷
工傷的認定條款中 第六款 在上下班途中，受到機動車事故傷害的 提出工傷認定版申請應當提交權下列材料 一 工傷認定申請表 二 與用人單位存在勞動關係 包括事實勞動關係 的證明材料 三 醫療診斷證明或者職業病診斷證明書 或者職業病診斷鑑定書 工傷認定申請表應當包括事故發生的時間 地點 原因以及職工傷害程...