1樓：金柚網
選擇乙個好的公司進行人事外包，不僅能讓企業更好的發展，主要優勢體現在這些方面：
有效的規避風險：合理的利用社會分工，專業的人做專業的事，這不僅是對社會勞動力的一種合理配置，更是讓企業能夠選擇更多的更優秀的員工為企業進行服務。從而實現人力資源管理的初衷，人力資源的合理分配。
可以降低企業成本和管理難度，優化企業管理流程，提高企業工作效率，增加企業內部員工交流，讓企業減少包袱，建立彈性的人力資源結構。
提高企業核心競爭力，將勞動合同簽訂、解除，檔案關係的轉移、託管，社會保險繳納等瑣碎的事務性工作包給專業機構，這不僅可以簡化公司的人事管理人員，節約公司的成本，同時讓人事人員能夠投身更多的精力來為員工服務，凝聚出良好的企業文化。
簡化企業流程，提高員工滿意度，避免勞務糾紛，讓每個員工都滿意，才能辦出優秀的企業，才能樹立良好的企業文化，才能讓企業持久的發展壯大。
2樓：隋心
公司選擇人事外包有哪些優勢人事外包的好處有，節約企業的用工成本，提高用工效率。企業花很最多錢的地方就是人事這一塊，員工招聘成本，管理成本等等，對於乙個中小型企業來講是十分沉重的，企業選擇人事外包後就可以節約大量時間和精力，省去日常繁瑣的人事事務工作，降低用工風險，減少勞動糾紛。外企德科在人事外包中就做的很好，雇員用工管理，薪酬福利管理，社保公積金管理，人事派遣管理，諮詢及培訓，全方位成本節約方案等等，甚至連一站式外籍人（境內）綜合人事解決方案，海外人事服務解決方案都有，可以說是很全面了。
人力外包的優勢有哪些
3樓：姜超
（一）人力外包的幾大優勢如下。
1、簡化人事管理程式，提高工作效率。降低人事管理成本。全部或部分外包給我們，人員的使用和管理工作相分離，大部分人力資源管理事務都是由我們專業打理負責，從而大大減輕了企業在人員管理上的開支，提高了工作效率，省時省力省事。
2、規避用人風險和麻煩。企業與勞動者必須建立起勞動關係，否則勞動執法機構的處罰力度會加大，勞動合同尤其是無固定期勞動合同一直困繞企業，增加企業很多負擔；同時勞動者自我保護意識日益增強，投訴舉報時有發生，嚴重干擾企業正常生產經營。
3、降低招工費用。用工單位採用勞務派遣用工方式，不需要為招工發愁，也不需要為招工花很多經費，只需要根據本單位需要招收員工的數量、工種、技能和基本條件要求等與人事(勞務)外包機構簽訂乙份協議書，大部分招工事宜均由人事(勞務)外包機構辦理，這樣就可以不用或大大降低員工招聘費用的支出。
4、保障用人需求，增強人力資源應變能力。減少固定員工數額，將勞動成本由沉重的固定成本轉變為輕便的流動成本，增強面對經營風險的應變能力。勞務派遣是招之即來、來之能戰、揮之即去，用不滿意、立即更換的彈性靈活人才利用方式，可滿足季節性、階段性人力資源多寡不一的波動需求。
需要時向派遣公司要人，不需要時退回給派遣公司。
5、節省人工成本：由於原有用工制度的慣性，在工資機制方面形成了一種能公升不能降的慣例。而派遣人員的工資待遇可隨行就市，用工單位可根據勞動力市場工資指導價位，根據勞動力市場人員招聘**，靈活確定派遣人員的工資。
一、勞務派遣單位是用人單位嗎。
勞務派遣單位是《勞動合同法》所稱的用人單位。勞務派遣，是國內外流行的人力資源管理新模式，是指用人單位根據工作需要，通過人才服務機構租借人才的一種新型的用人方式，也是一種全面的高層次的人事管理服務。人才服務機構與用工單位和派遣人員分別簽訂勞務派遣協議、人才派遣合同，以規範三方面在派遣期間的權利和義務，在派遣期間用工單位與派遣人員發生人事隸屬關係。
勞務派遣，在國內經濟發達地區已經相當流行。
人力資源外包的優缺點有哪些？
4樓：ofweek人才網
人力資源優勢一般可以概括為以下幾方面：
1、可以提高企業hr的工作效率，其實社保這種東西雖然不複雜，但是繁瑣，還有招聘，外包後，一方面可以解放hr，另一方面也可以讓hr去做更重要的事，比如建立企業文化，處理員工關係等，不用自己去跑腿了。
2、可以降低企業的人力成本，這話咋聽起來有點怪，因為外包是需要花錢的，但是從另乙個方面講，因為提高的hr的工作效率，讓他可以從事更為重要的事，這就大大降低了公司整體成本，還有國內有不少的初創企業，經濟並不寬裕，選擇外包的話，節省人力成本是顯而易見的。
3、現在企業招人難，用人難問題突出，自己人力有限，如果將這部分外包的話，也能大大提高企業的運轉效率，而且可以降低企業的用工風險，很多風險都是由外包機構擔的，特別是勞務派遣這塊。
4、合理利用企業人力資源，我想這可能是最重要的一點，就比如蘋果，蘋果只負責設計系統，其他諸如配件，製造等等，全交給外包商，這就是，企業可以集中精力做最有利於自己的事，經濟學中也稱為比較優勢，長遠來看還是值得的。
關於人力資源外包的話，其實老外是很容易接受的，因為他們會考慮到機會成本，將自己的人力資源用到核心資源上，這樣只要出來的成果大於那部分成，這就是值得的，關於人力資源外包目前還處於發展階段，畢竟是90年代初引入的，到現在過20多年，不過也是越來越完善了！
企業人事外包的利與弊?
5樓：匿名使用者
企業人事外包是一種人力資源外包方式，是企業根據企業需求將一項或多項人事事務或職能外包出去，由專業的人力資源公司**，以降低人力資源管理成本，提高人力資源管理效率。我們將根據企業需求提供給您專業、高質的人事**服務。 —上海力興人力解答。
6樓：職場spring老師
回答1、人事外包公司承擔用人單位的責任，與外包公司簽訂合同，會發生與用人單位無關的勞動爭議，即員工與勞務公司之間的爭議。2、員工對所服務的企業沒有歸屬感，這不利於企業文化的傳承。
4、實現員工權益雙重保障人才派遣改變了以往的“一對一”就業模式，形成三方相互監督、相互制約的就業模式。人事外包公司與企業雙方之間共同維護員工的利益，任何一方如果侵犯員工的利益，那麼另一方有義務揭發、制止侵害的行為。
以上是我的回覆，希望對您有幫助，謝謝諮詢。
選擇it外包公司有哪些優勢在IT外包公司工作有哪些優勢和弊端？
企業it外包就是甲方it企業承接業務，在乙方公司或者乙方提供的場所進行開發 測試等一系列的工作服務，就稱之為外包服務。它可以包括以下內容 資訊化規劃 諮詢 裝置和軟體選型 網路系統和應用軟體系統建設 整個系統網路的日常維護管理和公升級等。是企業迅速發展企業數位化，提高數位化質量 提高企業工作效率，節...
IT人力外包的優勢有哪些？IT人才外包優勢有哪些？
軟體人力外包公司可以充分地利用多年的行業技術服務經驗，幫助企業在競爭中脫穎而出。集中精力於企業的主營業務，提高競爭力。企業的 it工作由對過程的管理轉變為對結果的管理，唐普能夠充分發揮企業在硬體和軟體上的投資。企業不必對 it人員進行無休止的培訓，也不必再擔心人才流失，節省了人力資源成本和管理成本。...
it專案外包公司有哪些，it人才外包公司有哪些
現在的it專案外包公司有很多，其中不乏有些規模比較大的公司，比如我們公司就是的，但是選擇it專案外包公司不能單單看規模大小，案例，售後服務服務等也是要進行綜合考慮的，依據我們的開發經驗，下面就來為大家介紹怎麼選擇it專案外包公司。實力可靠 在選擇it專案公司時，首要一點就是必須考察公司實力。眾所周知...