1樓：匿名使用者
延時工作時間加班費的計算方法
根據勞動部《關於職工全年平均工作時間和工資折算問題的通知》「職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整為20.92天和167.4小時，職工的日工資和小時工資按此進行折算」的規定，職工的日加班工資的正確計算方法應當是：
月實得工資的70%除以20.92，再乘以《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定的加班工資標準，即正 常工作時間外加班加點的，乘以1.5；休息日加班的，乘以2；法定休假日的，乘以3。
計時工資工作天數及加班工資計算公式(現行)
（一）、 工作天數：
1、 標準工時(正常工作時間)：每日8小時、每週40小時，即每星期5天。
2、 年工作天數：251天。
計算公式：365天-10天（節日休假）-104天（休息日每星期2天，一年52個星期）。
3、 月平均工作天數：20.92天(或167.4小時)。
折算公式：251天÷12個月。
（二）、 平均工資：
1、 當月日平均工資=當月工資額÷20.92天。
2、 小時平均工資=當月日平均工資÷8小時。
（三）、 加班工資計算公式：
1、 延長工作時間（超時加班）的工資=延長小時數×小時平均工資×150%。
2、 休息日的工資=當月日平均工資×200%。
法定假日的工資=當月日平均工資×300%。
加班和值班有什麼區別
1、加班屬於法律用語，值班不是法律用語。
值班是指單位制定輪流工作制度，勞動者根據已經排定的出勤計畫上班。所以，當沒有值班制度時，加班就不是值班。值班通常是為了備勤，是為了能夠及時處理當天的突發狀況。
比如門衛值班，某些單位的應急維修人員等。
值班可能屬於加班，也可能不屬於加班。比如綜合工時製做一天12小時休一天，而上班的某天正好是法定節假日，那麼這天出勤既屬於值班，又屬於加班。
對於標準工時制，只要是普通工作日延長工作時間、休息日上班、法定節假日上班，都屬於加班，不管是不是值班。
2樓：劉萬強律師
勞動法規定，每天不超過8小時，每週工作不超過44小時，每週至少安排休一天。如果違反規定，就可以要求公司支付加班費。
3樓：
可以，沒有支付，那是不合理，不過也可能變著法來搞。總額不變，細分一下，可能就應付了。
4樓：歐士齊
可以，正常是八個小時。
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上班四月沒節假日沒休息日每天工作十二小時能補回以前的加班費嗎
可以要求用人單位支付按照法律規定支付勞動者加班費。因為，勞動法規定勞動者每週至少休息一天，每天不到超過8小時，有生產 經營需要加班的也應該向勞動部門申請，並與勞動者協商一致，但是最多每天延長勞動者工作時間也不得超過3小時，且應當按照法律規定支付勞動者加班工資。用人單位建立的不符合法律法規的公司規定，...
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