1樓：匿名使用者
可以拿到b公司給你交金的證明，順著這個線索把a公司給查出來違法招工！
還有就請a公司的員工給您做證人，您再蒐集一些可以證明您在a公司工作過的證據！
沒有勞動合同的話，雙方的權利和義務都不能得到法律的保障！如果責任在公司那麼我希望您可以盡快的得到法律的幫助！
2樓：o追夢人
a公司在境內沒有註冊,那就沒有招收員工的權利,你可以控告a公司非法雇工
如果a公司把責任推卸到b公司時,你再控告b公司要求經濟補償金,並繳納各種社會保險.
還有樓上那位答錯了,不管有沒有勞動合同,權利和義務都會得到法律保障的,只是主張權利時更困難一點而已.
3樓：匿名使用者
a公司如果沒註冊就是非法雇工，收集好你在該公司上班的證據，先協商，可以直接去法院起訴
b公司你有證據證明是他招工的一起起訴
4樓：泊虎小徐
1、如果a公司沒有註冊，屬於非法用工。勞動仲裁不會受理你的申請。建議你直接去法院起訴。
2、把a、b兩家公司列為共同被告。要求法院支援你的如下請求：
a、沒有簽訂勞動合同最多可以要求11個月的雙倍工資。
b、每工作一年以乙個月的工資作為經濟補償金。
c、補繳各項社會保險。
本人與a公司簽訂了勞動協議，但一直沒有簽訂書面勞動合同，a公司派遣本人到b公司上班合法嗎？
5樓：
你與a公司簽訂的勞動協議是什麼內容的，如果內容規定使你和a公司形成勞動關係，那麼派遣你去b公司工作是屬於勞務派遣，如果發生勞動爭議應當由a承擔。也就是說勞動爭議只能是你與a公司之間發生，你與b公司不存在管理與被管理的關係，你們之間的糾紛也構不成勞動糾紛。
6樓：聚比鄰
你和a公司簽訂了《勞動協議》，就與a公司建立了勞動關係。
a公司派遣你到b公司去，你依然是a公司的員工。
發生的勞動爭議應由a公司承擔。
7樓：中顧法律網顧問
違法，您蒐集證據，可以主張雙倍工資賠償。
8樓：匿名使用者
與a公司簽訂的勞動協議內容有沒有派遣事項。勞動協議基本等同於合同。如果你現在已經在b公司上班那麼你的身份屬於a公司派遣工。
你不需要與b公司簽訂勞動協議。發生勞動糾紛的話你找a公司解決。
勞動合同是和a公司籤的，實際工作是在b公司，如果產生糾紛能向b公司提出勞動仲裁麼？？？
9樓：匿名使用者
屬於來勞務派遣，合同應寫明，如源
不寫明的，a公司與b公司之bai間應du有派遣協議，建zhi議先到勞動監察部門舉報，看看效dao果，法定休假應該給雙薪或三薪，如果你不想在這幹了就走勞動仲裁，然後訴訟，**不貴，就是需要多跑幾趟，現在對勞動合同審查還是比較嚴格的。
10樓：匿名使用者
我也是這樣，鬧不清出
我在公司上班右手背受傷縫了7針,公司說我沒有保險,是不是老闆就沒責任了嗎
沒有保險也是公司出醫療費用，這屬於工傷範圍，沒有上保險是公司有責任，先協商，無果再去當地勞動局仲裁 公司沒買保險，公司承擔賠償。按法律要求要單位去申請工傷，若單位不申請，只能個人申請。然後要看企業是否為員工參保，一 如果沒有參保的話，所有的 工傷待遇支付將全由企業承擔。二 如果參保，停工留薪期間工 ...
公司在深圳，我在北京上班，現在公司要讓我深圳，我不想去，然後公司要辭退
小淼檀 如果是在不想去北京，把領導約出來吃飯，軟硬盡施。公司在深圳，我是在北京工作，屬於是外派的，現在公司說不在北京這邊派人了，要讓我去深圳那邊， 擁華教育 主動離職是沒有經濟補償金的，但是按照勞動法，你在公司每工作一年，離職的時候就應該有一個月的補償金，具體金額按照你之前12個月的平均月工作來計算...
我從在公司上班到離職，公司一直沒和我籤勞動合同，像這種情況可以仲裁要求對方支
雙倍工資是否能夠支援，要看地方 的判決了。因為你不簽合同超過了一年，超過一年不簽合同勞動合同法明確規定 第十四條 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。所以各地方對超過一年還未簽訂勞動合同的判斷有所不同，不一定會全部支援雙倍工資。經濟補...