1樓：一葉一森林
1、員工不能勝任崗位，單位是有權利調整崗位的，如果調整崗位後任然不能勝任的，單位可以辭退員工，但是需要支付經濟補償。
2、如果員工不聽從公司安排，拒絕公司合理的工作調整，那麼單位可以以嚴重違反公司紀律，辭退員工，那麼單位是不需要支付員工經濟補償的。
3、員工不服可以申請勞動仲裁解決糾紛，索賠。
4、勞動仲裁需要材料有：申訴人是員工的，請提交下列材料：(1)勞動爭議仲裁申訴登記表;(2)申訴書(詳細陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被訴人人數提供);(3)申訴人身份證明及影印件;(4)有委託**人的，需當面簽定並提交《授權委託書》，註明委託事項，同時提交受委託**人的身份證影印件。
如委託人的**人是律師事務所派出的執業律師，應提供執業律師的證件影印件：如委託人的**人是公民，應提供與委託人簽訂的不收費**協議書，以及**人和委託人之間的關係的法律資料;(5)被訴人工商註冊資訊資料;(6)申訴人與被訴人存在勞動關係的證明材料;(證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關係通知或證書等。
申訴人提交證明材料時，應附原件及影印件各乙份，審核後退回原件;(7)《提交證據材料清單》一式兩份;
2樓：匿名使用者
實習期我不懂，試用期最多是三個月轉正，轉正後要求公司一定要給員工購買社保，上班玩遊戲一般都是警告的，申請勞動仲裁不像你想的那樣，你可以去勞動仲裁說明你的情況，聽聽看人家是怎麼說的，我的經驗是公司規定都不用管，國家規定的怎樣就是怎樣，只要你有上班，工資都要算給你的，如果要算無理由辭退要賠償金不知道你這種情況算不算
3樓：我是良田半畝
沒合同咋整啊 而且就算沒活也不能玩手機啊 建議你換老闆！
被公司勸退，賠償問題
4樓：皆有可能
一、用人單位bai依照《勞du動合同法》第四十zhi六條解除勞動合同的dao
，可以向用人單位要求經濟專補償屬，根據一年的工作年限，經濟補償金額為乙個月的工資。如果用人單位違規解除勞動合同，可以要求賠償金，金額為經濟補償的二倍。而公司「勸退」員工，實則是違法解除勞動合同，逃避責任的一種形式。
勞動者遇到勸退情況時，可以向當地勞動監察部門舉報或者提起勞動仲裁，維護自己的合法權益。
二、相關法律規定《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
5樓：匿名使用者
員工遭到公司勸退，員工能要求公司支付經濟補償嗎？補償多少合適？被開除呢？
在乙個公司工作3年，突然被辭退，公司需要怎麼補償我？？
6樓：勞動法諮詢師韓飛
用人單位解除與你的勞動關係（或者說辭退、開除你）分以下三種情況
，你自己對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：
1、用人單位與你解除勞動關係，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償的，你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資，2n；
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與你解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付你乙個月本人工資，n；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金，n+1；
3、你存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位與你解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知你；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知你解除勞動關係。
相關法律依據：
《勞動合同法》：第39、40、46、47、87條
《勞動合同法實施條例》第19條
7樓：匿名使用者
我認為是應補4個月工資，其中三個月為補償金，乙個月工資為沒有提前通知就辭退你的代通知金，我所在公司也因為定單不夠辭退多人，他們都在爭取自已的權益
8樓：律圖
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
9樓：火飌
符合不符合只能由勞動爭議仲裁來判斷。如果你在單位工作三年（我看你所說你合同總共3年），如果是3年滿了，單位不想續簽勞動合同，只要提前都可以，不需要事先多少天通知，但是他要支付你3個工資給你（經濟補償金），如果是在勞動合同期間內，單位無故單方面辭退，就涉及到違法解除，可以去申請勞動爭議仲裁，你把情況再說詳細點，有問題可以再提問。
10樓：寥寥無幾
實際上不辭職是公司辭退你，可以協商看看給點兒補償。
11樓：ceie電信青協
哦這呃，關於這個的話，首先要看你們的合同合同裡面是會有簽訂這個規則的，按照勞動者消費者勞動者合同的話是有其碼3%的賠償的。這是在無故開除的情況下，你可以向律師諮詢，然後或者是狀告公司也可以的。
12樓：匿名使用者
一般是補發兩個月的工資
13樓：平民亦百姓
應當支付違法解除6個月工資的賠償金，另外由於沒有提前乙個月通知，還需要支付乙個月工資的待通知金。
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我在公司上班兩個月了，公司也給我上醫療保險了，可是怎麼沒有發
1，養老保險手冊？我們這裡也沒有啊，全市都沒有的。醫療保險卡就有。醫療保險卡你們單位是沒有權利扣留的。但是你要問清楚你們是否制定了醫療保險卡？我是廣東的，這種政策在這裡實行的比較好，但是有的地區也是沒有醫保卡的。2，怎麼說呢，你是不是指沒有醫保卡看病不方便？醫保卡里的錢是不多的，只能用於日常的去藥店...