1樓：未來法律
這是不合法的，用人單位應該依法支付工資，企業不能因此扣除員工的當月工資。根據勞動法和勞動合同法的規定，一般要曠工15天以上才能解除勞動合同，所以單位也不能解除合同。
如果勞動者曠工給用人單位造成經濟損失，勞動者應該承擔賠償責任。第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
2樓：匿名使用者
正規廠的話是會發的，不知道你所在的廠是不是正規了
這個月曠工了三天，我在去上班的時候公司說我自離了，那我還能拿到上
3樓：wcg選擇
自動離職不代自動放棄上月的薪酬。上個月的肯定要發。如果扣發，就可到勞動局告他！
4樓：匿名使用者
可以拿到。只要沒有出現影響拿到上個月工資的情況。如果貴公司考勤制度明確規定曠工三天是自動解除勞動合同，這個從訴爭角度，如果沒有可以反證的理由，基本是會得到裁判機構支援的，但是已經付出勞動的部分主張報酬是可以保障的。
建議你諮詢所在區域人社局或者勞動監察大隊，需求幫助。
5樓：最愛
可以的！上個月工資不會受影響的啊！
我在廠裡面上班，因為前幾天的曠工三天，今天到廠裡面上班，人事
你可以與公司人事部協商解決，要求辦理離職手續和結算工資，不然，反映到勞動局解決。我在廠裡上班上個月上滿了乙個月的。這個月上了幾天然後我現在曠工了一天了今天也不想去 15號發工資 按照勞動法規定，你只有工作的必須給你工資，所以上個月你是按時上班，工作的，上個月的工資他必須給，你，這個月的話就要根據廠裡...
我在廠裡上班工資請假了到了也遲遲不發我該怎麼辦
若用人單位拖欠工資的行為，勞動者可以向勞動監察部門投訴或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。投訴時，應提供本人身份證影印件以及相關拖欠工資的證據。且經責令後仍不支付的，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。標準 應付金額百分之五十以上百分之一百以下。申請勞動仲裁時，勞動者可以同時請求解除勞動關係，並要求...
在廠裡上班受傷了，在受傷期間廠裡該不該把誤工費給出了
誤工費基本解釋誤工費，是指道路交通事故發生後，遭受人身損害的受害人需要接受診治以恢復健康，以及當事人的相關親屬需要參加交通事故的處理，無法正常參加工作或者從事 日常的經營活動，因此而造成經濟收入的減少，由負有責任的一方按照一定的標準對該項減少的收人給予的賠償。誤工費的發生與交通事故之間存在直接的因果...