1樓：低吟青春的淺唱
若用人單位拖欠工資的行為，勞動者可以向勞動監察部門投訴或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
投訴時，應提供本人身份證影印件以及相關拖欠工資的證據。且經責令後仍不支付的，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。標準：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。
申請勞動仲裁時，勞動者可以同時請求解除勞動關係，並要求用人單位支付經濟補償金。
法律依據：《勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動合同法》
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
《勞動爭議調解仲裁法》
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
2樓：書生之見是我
建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。勞動監察大隊就是處理此類糾紛的專門機構。
立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊,提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。 未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
請假乙個月廠不發我工資怎麼辦？
3樓：糊糊虎
1、你上班時間受的傷，當然是工傷了，如果單位不幫你申報，1年之內你都有權利到當地勞動保障局去辦理個人申報（一定要保留好所有的病歷和收據），如果能夠鑑定到級別（休息乙個月至少動到骨頭了,最低10級），至少賠付2萬（前提是你們公司有幫你們交保險）。
2、休息乙個月是醫生的建議，一定要開到相關的證明，如果沒有看能不能補。醫生讓休的，公司必須同意，而且工傷休息期間的工資按正常出勤計發。
3、勞動法規定工人工資企業不得拖欠超過1個月，所以他要壓你乙個月的工資的前提是月底必須發放前乙個月的。超過時間的都是違法，可向勞動監察大隊揭發。
4、公司出任何規定時，均需通過全體職工的認可確認，如果有職代會或者工會的可以由代表來確認，否則都是不成立的，你有權不接受。
但是:鑑於中國許多企業不是很規範的情況下，很多勞動者的權益無法全部實現。如果你還想繼續在這個公司幹的話，你可以根據以上條款和公司折中協商；如果有足夠的自信，你就可以據理力爭、直至投訴勞動仲裁、法院起訴等。
4樓：韓飛律師
員工請事假1個月，當月無工資；
員工請病假1個月，用人單位支付勞動者的病假工資不應低於當地最低工資的80%；
員工請產假的，按照原工資標準支付。
法律依據：
《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通知（勞部發[1994]479號）第5條規定是：職工患病或非因工負傷**期間，企業職工醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。(病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。)
5樓：ye兵
那你要出醫院的證明了，你這個是特殊情況，他廠方應該要資付你的工資。包擴休養期間。如果不行，你就去勞動局吧。
 我在工廠上班.這個月請假4天礦工1天。工廠不發我工資別人請15天假都發。我該怎麼辦？ 50
6樓：匿名使用者
會有點用。你準備離開這工廠麼？
首先你礦工了。對方延後發工資。投訴後估計調解下來要花時間，可能更長時間也有可能。請假和礦工不是一回事。15天請假的發了沒法做為你的理由。
如果對方不是故意拖欠。你又想在這繼續工作的。那就只能按廠規來。
至於跳樓。2個月工資延後發就這麼鬧有必要麼。那個是所有法律手段都用盡了才幹的事情
7樓：匿名使用者
簡單點。
遇事情要理智，我建議最好不要找**，那樣會給公司帶來負面影響，公司會找各種藉口扣你工資。即使發下來了，也沒剩多少。
還是溝通解決的好，直接找老闆吧，員工只會按規矩辦。按老闆是很在乎聲譽的。
8樓：北冕
注意保留上班的證據，打卡記錄工裝，有日期顯示的一切能證明你在這上班的證據。然後找勞動局就可以了，至於跳樓，你傻呀，輕飄飄解決的事情不需要過激，對自己負責一點。
9樓：寶寶糠
不要這樣，這樣就不好了，你還是以法律手段來解決，跳樓萬一踩空了就不好了，生命安全自己要有意識。你可以起訴或者申請勞動中裁。
你好，我請假了，但上個月的工資公司不發，怎麼辦？公司必須我回去在上班15天才發
10樓：法妞問答律師**諮詢
用人單位存在剋扣、拖欠工資的行為，建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。
11樓：0312求知
受制於人時，建議聽從公司安排，回去再上15天班吧。
我在公司裡上班請假的時候公司同意了，但是忘記寫請假條了，過來的時候公司不發工資，該怎麼辦啊。
12樓：書生之見是我
請事假，是沒有工資的，請病假要有醫院的病假條
在廠裡面上班也半年多了，但是快發工資的時候曠工兩天，他們說我
這是不合法的，用人單位應該依法支付工資，企業不能因此扣除員工的當月工資。根據勞動法和勞動合同法的規定，一般要曠工15天以上才能解除勞動合同，所以單位也不能解除合同。如果勞動者曠工給用人單位造成經濟損失，勞動者應該承擔賠償責任。第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同...
馬上就國慶節了，我在廠裡上班因為我奶奶去世需要請假回去，可是上面領導說公司規定國慶節前後都不能請假
理想闌珊 新勞動法規定職工的直系親屬 父母 配偶 子女 死亡，可給予3天以內的喪假。職工配偶的父母死亡，經單位領導批准，可給予3天以內喪假。祖父母和外祖父母並沒有在規定範圍內。但是在實際執行中，各個地方會有些變通，一些地方可以包括祖父一輩人，你可以看下自己公司的規章以及諮詢下當地的勞動局，是否有這個...
我是在廠裡工作的，就是因為喜歡了女孩子，也不道她叫什麼名字，我來這裡才做了幾天，我和她也沒聊過
沒那麼快，先約出來，吃個飯，看個電影什麼的。就可以幹個啥了 直接表白雖然她一般不會答應但她會記住你，如果你以後可能沒有好機會認識她的話這也不失為一種好方法，你們的開始比較特別 這都什麼年代了，還紙條。直接約出去吃頓飯，然後再慢慢表露心意吧，沒有過接觸就表白，這樣太唐突了，而且你也不知道人家有沒有男朋...