1樓：蒼洱白子
你可以與公司人事部協商解決，要求辦理離職手續和結算工資，不然，反映到勞動局解決。
我在廠裡上班上個月上滿了乙個月的。這個月上了幾天然後我現在曠工了一天了今天也不想去 15號發工資
2樓：誰能接我一賤
按照勞動法規定，
你只有工作的必須給你工資，
所以上個月你是按時上班，工作的，
上個月的工資他必須給，你，
這個月的話就要根據廠裡的考勤制度，
以及獎懲制度來定了，
因為你無故曠工也會給企業造成損失的。
3樓：沈寶東
上個月給你發工資，這個月就不好說了
在廠裡上班請假期間廠裡人事部通知去上班,三天後算曠工怎麼辦?
4樓：桫欏
當時誰通知你去上班的你就找誰理論說道理，好好說不要吵起來了，而且你去上班了工友們、你的上級都能為你作證
我在廠裡面上班廠裡面規定乙個月連曠兩天自離，乙個月曠工三天自離，前段時間自離一次，昨天曠工一次。沒
5樓：鈺軒老師
不會的，不過既然是在上班還是要愛崗敬業，這是最基本的要求了
我在小廠裡面上班,我3天沒有上班也算曠工嗎
6樓：匿名使用者
不是大廠還是小廠，不請假無故不上班就是曠工，任何單位都是不允許的。
我在乙個計件廠工作，因曠工3天，廠裡有規定說曠工3天算自理，那被壓的乙個月工資是否能拿回來？
7樓：心非情絕的春天
絕對可以拿回來的，你的報酬是有勞動法保障的，如果對方工錢就觸犯了勞動法，你可以在當地勞動局申訴維權的，不用擔憂啦！
因為有急事，曠工了兩天，第三天可以去上班麼，廠裡是三天算自離
8樓：亢龍飛天
沒事你自己可以去請病假單解決問題的。只要你自己事先說過也可以算自修。不算曠工吧。
9樓：霸氣航行天下
可以和你們領導商量，一般是可以的。
10樓：玫瑰o水手
到公司先和領導解釋情況，認錯並且願意接受處罰，一般情況下領導還是會法外開恩的，如果領導好說話，晚上請他吃個飯！
11樓：深海游泳的魚
可以！向領導說明曠工的理由！爭取領導理解……
廠裡曠工三天算自離嗎。我前幾天請假了幾天，昨天曠工一天。今天曠工半天，下午去，可以啦吧。
12樓：匿名使用者
這要看你廠裡的領導是怎樣說了，他批准就可以了。如果你不要工資，可以馬上走人了。
在廠裡面上班也半年多了，但是快發工資的時候曠工兩天，他們說我
這是不合法的，用人單位應該依法支付工資，企業不能因此扣除員工的當月工資。根據勞動法和勞動合同法的規定，一般要曠工15天以上才能解除勞動合同，所以單位也不能解除合同。如果勞動者曠工給用人單位造成經濟損失，勞動者應該承擔賠償責任。第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同...
廠裡曠工三天算自離嗎。我前幾天請假了幾天，昨天曠工一天。今天
這要看你廠裡的領導是怎樣說了，他批准就可以了。如果你不要工資，可以馬上走人了。勞動法有沒有規定連續曠工3天算自離？週六週日不上班算曠工嗎？關於曠工，勞動法並沒有什麼明確規定，以企業通過民主制定的規章制度，並經過公示的為準的。就是說，如果用人單位依法制定的規章制度規定有規定曠工三天就算自動離職的話，企...
馬上就國慶節了，我在廠裡上班因為我奶奶去世需要請假回去，可是上面領導說公司規定國慶節前後都不能請假
理想闌珊 新勞動法規定職工的直系親屬 父母 配偶 子女 死亡，可給予3天以內的喪假。職工配偶的父母死亡，經單位領導批准，可給予3天以內喪假。祖父母和外祖父母並沒有在規定範圍內。但是在實際執行中，各個地方會有些變通，一些地方可以包括祖父一輩人，你可以看下自己公司的規章以及諮詢下當地的勞動局，是否有這個...