1樓：香蕉個巴拉時代
答案:海風就把我的遮陽帽吹跑了。
2樓：匿名使用者
有沒有籤勞動合同，期限多長。
如果公司沒有任何理由辭退你，那麼你可以要求公司支付賠償金相當於兩個月的工資，年休假按一下標準：《年休假條例》
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
第五條 對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
3樓：帝國づ月長石
1，賠償1個半月工資（08年5月到09年5月1年算1個月，09年5月到09年6月為半個月）
2，超過1年合同就有年休，年休按照不低於300%支付工資，不過勸你不要期待，公司會安排你休完再辭了你
被公司裁員後，中年的我該何去何從呢
大多數人都喜歡舒適的生活，尤其是隨著年齡的增長，很多人希望自己的工作和生活趨於穩定，不願意在生活中做出很大的改變。但是，到了一定年齡，危機依然存在。現在35歲的杰哥，典型的理工科男，很喜歡電腦。畢業後自然開始做程式設計師。幾年前，他頻繁跳槽，很快就拿到了30萬的年薪。他工作也很努力，經常加班熬夜，有...
無故被公司開除我應該得到怎樣的賠償
無故解除勞動合同的，可以理解為公司單方面解除勞動合同和違法解除勞動合同，相應的，依法應支付經濟補償金和賠償金。勞動合同法 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 一 勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的 二 用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者...
公司與我解除勞動關係我是否能得到賠償
你好 1 如果你和公司只簽了一年的合同，自第一年期滿後，沒有續簽，而你仍然在該公司工作，那麼就構成事實勞動關係，根據勞動合同法的有關規定，企業應該自未簽訂勞動合同的第二個月起向你支付雙倍工資，這是你可以要求的第乙個賠償。2 公司和你解除勞動關係，是可以獲得賠償的。勞動合同法第四十一條規定，有下列情形...