1樓：韓飛律師
用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資即9個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資，即18個月工資；
《勞動合同法》第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2樓：周律師說
你好，在合同期滿後不續簽，勞動者都能拿到經濟補償，但是有一種情況例外：單位在維持、提高待遇的情況下跟你續簽，而你仍不同意續簽的。
這項新的補償的計算開始時間為2023年1月1日，經濟補償按工作年限計算，每工作滿1年支付1個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿6個月的按照半個月工資計算。
3樓：匿名使用者
1、按你在公司工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準，也就是9個月經濟補償；
2、此月工資是指合同解除前十二個月的平均工資。
4樓：合肥崔律師
向你這種情況，單位應當和你簽訂無固期限勞動合同的。
工作將滿9年，公司通知我說要我考慮不再續簽勞動合同，我該得到多少賠償
5樓：匿名使用者
根據你所說的情況，你應該和你的單位簽過2次以上的固定期限勞動合同，根據《勞動合同法》的相關規定你有權利要求你的單位和你簽訂無固定期限勞動合同。相關法條如下：
《勞動合同法》
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
可見如果你的單位以你工作能力不佳不願意和你簽訂無固定期限勞動合同，那他們需要舉出證據。我估計你單位就是為了躲避和你簽訂無固定期限合同才不和你續約的。如果他們不和你籤，你可以考慮通過勞動仲裁和訴訟渠道來解決。
但是這些你乙個人弄起來太過複雜了，建議你找當地律師來幫你。其實我看你的情況估計你和單位連續3次簽訂了固定期限合同 如果你在第二次合同簽訂時提出就好了。不過現在也不晚。
但是就算你通過司法途徑逼迫單位和你簽訂無固定期限勞動合同你留在那裡工作也不會很愉快的。我的建議是你可以去提出，他不願意你就去仲裁。然後在仲裁或訴訟過程中和資方談，這樣他們有壓力，或許可以爭取對你最有利的補償。
然後你拿上補償，去換個工作。
以上回答希望可以幫到你。
廣東人民時代律師事務所
6樓：匿名使用者
你不願意解約的話，完全可以不必理會他的什麼建議，都是嚇唬人的；
假如單位不再續約合同，就必須給你經濟補償，也就是一年乙個月工資的標準。記住，自己不能主動提出解約，一定要讓單位提出，要不然，就拿不到補償金了！單位解約最好也要有書面憑證。
至於你說的無固定期限問題，連續簽訂兩次以上固定期限合同就可以簽訂無固定期限合同了，跟你這事，關係不大。
7樓：匿名使用者
我個人的就是按一年補償1個月，是按整年的平均工資來算的（包括基本工資，獎金，五險一金等等，全部加起來平均）。
一定會有補償金的，請你一定要去爭取。
8樓：郴州律人
你不要主動辭職，如果單位違反勞動合同法開除你，將得到18個月工資的賠償。如果單位按勞動合同法規定的情形與你解除勞動關係，你將得到9個月工資的補償。
勞動合同到期後不續定合同，是屬於按勞動合同法規定的情形與你解除勞動關係。
9樓：匿名使用者
如果勞動合同到期終止不再續簽的應給你3個月工資的經濟補償金。
縱橫法律網 丁勝律師
10樓：匿名使用者
08年以前，合同期滿終止是沒有經濟補償的，你可以主張08年以後的這三年經濟補償。
11樓：匿名使用者
你有10個月工資的經濟補償，這裡的工資是2023年9月至2023年8月所有報酬總和的平均數。可以通過勞動仲裁的方式拿到10個月工資的經濟補償。
12樓：匿名使用者
按照工作年限每滿一年支付乙個月補償金
縱橫法律網 邢江峰律師
13樓：匿名使用者
可獲得9個月工資的經濟補償
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