1樓：北京律師樊國華
勞動法辭退員工的補償標準：根據《勞動合同法》規定，用人單位解除勞動關係的，應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2樓：劉玉平藥師
按照勞動法規定，辭退員工應該給補償。
一般是一年工齡補償乙個月工資。
最多不能超過12個月工資。
你這種情況，應該補償6個月工資。
鑑定完畢
3樓：丙丹雲
一般情況下是給予n+1的賠償，而且是按照全年總收入除以12來計算月收入。你在公司做了六年，現在公司要辭退你，可以得到6+1也就是七個月的工資賠償。每個月的工資標準按你去年的總收入除以12來計算。
4樓：天傑地靈青島人
在公司做了六年，如果辭退是依據《勞動合同法》第三十九條的規定，或企業規章制度（需經過職代會審議通過並宣貫至每一位員工）做出的，並無不當，沒有經濟補償。
但如果是無理由辭退，就涉嫌違法解除勞動合同，需承擔支付《勞動合同法》第八十七條規定的二倍的賠償金的法律責任。
即工作六年，可得到十二個月工資的賠償金。
屬於勞動爭議，可通過申請勞動仲裁的方式予以解決。
5樓：人裡的育主
半年賠乙個月工資，不滿半年算半年。六年就有12個月工資了，如果你是六年零1天，就有13個月工資
6樓：
公司給你交了五險的話，非本人意願被辭退可以申領失業保險金。
7樓：哈哈哈
公司裁員這個無法避免，補償有公司來定的。
我在公司做了六年，現在要辭退我，我能得到多少經濟補償？謝謝 10
8樓：沐霖情感理療閣
你在公司做了六年，現在要辭退你，像這種情況下，你可以申請經濟補償，自己能補償多少？按照每滿一年補償乙個月的工資來算，你可以得到六個月的工資，作為補償金，至於具體的數額是多少，你可以根據你目前的薪資自己出獵的核算，因為像現在，很多公司的薪資基本上都是不透明的，因此在此之前，你可以直接跟相關的領導協商看下，具體的補償方案，如果在你滿意的範圍內，你可以直接簽字，如果不滿意，你可以進行繼續磋商，或者直接到當地的勞動仲裁辦公室投訴
9樓：韓飛律師
用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償，勞動者工作了6年，用人單位應當支付12個月的工資作為賠償。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
10樓：朝朝愛電影
回答您好，您的問題我已經看到了，正在整理答案，請稍等一下哦你好如果被公司辭退了，符合無過錯性辭退等情形的，會得到以月工資為計算標準的經濟補償，即勞動者在公司工作每滿一年，可獲得乙個月工資的補償；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，可獲得半個月工資的補償等。法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的
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11樓：丟丟
看你是什麼公司，當時勞動合同是怎麼籤的，工資和獎金是不是分開，你有沒有過錯。一般來說，如果你本職工作沒什麼過失，合同還沒有到期，無緣無故要辭退你，至少可以獲得乙個月的工資作為補償。我一朋友，就是這種情況，他和老闆自己談的，最後獲得兩個月的工資作為補償。
當然了，他是在外資，相對正規一點。私企可能就沒這麼好說話了。祝你好運！
12樓：貝影
如果有交失業保險那就應該可以賠付的，失業保險金的金額： 按照低於當地最低工資標準、高於城市居民最低生活保障標準的水平，由省、自治區、直轄市人民**確定。 注意：
各地規定會不同，應以參保地的政策為準。建議親臨社保中心或者撥打**12333諮詢。
13樓：浦東唐人
如果是勞動合同沒到期要辭退你，應該付你6個月的薪水作為經濟補償金。
如果是勞動合同到期不跟你續約，應該付你3個月的薪水做為經濟補償金。
上述的月薪水額是按你上年的總收入除以12得到，總收入包括工資、獎金、補貼等。但月薪水額超過當地月平均工資3倍的按平均工資3倍計算。
以上所有都是在公司沒有合法理由辭退你的前提下。
我在公司幹了6年了今年公司裁員把我辭退了我能得到多少經濟賠償
14樓：匿名使用者
1、用人單位與你解除勞動關係，無任何理由，你不存在《勞動合同法》39條規定的過錯情形，可認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你每工作一年2個月的經濟補償金，2n；
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與你解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應支付你每工作一年乙個月經濟補償金，n；如未提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金，n+1；
3、你存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位與你解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也無需提前通知你；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知你解除勞動關係。
15樓：陽光青年獅子座
應該是6個月的工資吧，而且是補償不是賠償
16樓：趙國輝
n+1=7個月工資。
我在公司幹了6年7個月，現在公司要辭退我，我能得到賠償嗎？
17樓：
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
18樓：匿名使用者
如果合同期沒滿的話，你可以要求公司補償你6個月的工資(工作滿一年補償乙個月的工資).
19樓：
企業辭退員工要賠償嗎？
20樓：江西九江葉律師
被公司辭退，可以拿到多少賠償金？
我在公司工作了5年，現在公司要辭退我，按規定公司要給我多少經濟補償金
21樓：西政自由鳥
1、由於新的勞動合同法自08年一月一日開始實施，不具有溯及力，所以這時間以前的勞動糾紛適用舊的勞動法
2、舊的勞動法對於合同到期終止的沒有經濟補償金
3、所以，3年的第一次合同沒有經濟補償金
4、第二次合同屬於合同到期終止，單位願意續簽，所以不存在經濟補償金，參照法條：第四十六條第四款與第四十四條第一款
5、最後乙份合同一年，沒有到期被辭退，如果是單位違法辭退，需要支付雙倍經濟補償金作為賠償金;補償標準是第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
6，希望你多看看勞動合同法
法律依據
勞動合同法 第九十七條 本法施行之日存續的勞動合同在本法施行後解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。
22樓：匿名使用者
在google上查：低成本維權勞傑士成本勞動者對應辭退索賠專案與行動方案 她可以讓你自助維權，要全要足各項賠償,只要你按裡面的提示填引數就能算出單位該給你多少錢了。
23樓：倫凝冬
公司要辭退你，應該：
1）提前乙個月通知你，或者支付你1個月薪水作為代通知金2）如果超過5年半，應該補償你6個月的薪水；若5年半不到，應該補償你5.5個月的薪水（在上海是這樣的，其他城市會有不同。樓上講的原則是對的）。
以上是最基本的。如果公司沒有適當的（即勞動法上規定的）理由而解雇你，你可以另外提要求，和公司協商解決；或者你可以不同意解除合同。
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