1樓：海冬青
公司有明確規定帶薪休假的天數吧，如果沒有休完，就表明你在加班工作。如果是自己沒有休完表明你放棄繼續休假的權利，公司可以不補償；如果公司要求你放棄休假，按照勞動法第44條第2款的規定，公司應該給你補償。
第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
離職時國家年休假未用完公司還給於補償嗎
2樓：仁愛心理訪談
不會補償。離休人員，已經不在工作崗位了。不再承擔單位的責任和義務，也就不享有在崗時的休假補貼。
3樓：匿名使用者
應該補償，《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定：“用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。折算方法為：
（當年度在本單位已過日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數－當年度已安排年休假天數。”
離職時還有年假未休，可以要求公司補償嗎
4樓：
辭職時休假能否要求公司補償？
5樓：迅視財經
近日，珠海市斗門區人民法院對外通報，原告陳某要求單位支付其離職前應休未休5天年休假的工資報酬，被單位拒絕後起訴，最終法院判決被告單位支付原告陳某相應的應休未休年休假工資1091元，補償金額按日工資3倍計算。
6樓：周律師
您好：根據您的描述以及法律的規定，因為您已經符合休帶薪年休假的規定，因此是可以要求公司支付您未休年假的折算工資的。但是，因為2023年的年休假您是個人原因辭職的，2023年的很可能是無法主張到了。
除非您是因為公司存在違法原因被迫離職的。
7樓：甕蘆
我在化工上了12年，因降職辭職，可以問要公司補償嗎？還有兩個月年休假沒用完，可以要錢嗎？
勞動法規定的年假，勞動法關於未休年假的規定
首先，凡是在企業 民辦非企業單位 有雇工的個體工商戶等單位 以下稱用人單位 和與其建立勞動關係的職工都適用該辦法。其次，在企業工作滿12個月的員工都有權利享受年假的福利。第三，年假天數的計算以工作年限為準，工作滿1年以上，不足10年的，可休5天年假 工作10年，不足20年的，可休10天年假 20年以...
離職前可以休完本年所有年假嗎
一 辭職之際沒休完的年假能補工資嗎 首先要糾正員工容易產生的乙個觀念，以為離職時可以把全年的年假作為計算基礎，來判斷未休年假，其實這樣是錯誤的。企業職工帶薪年休假實施辦法 第十二條規定 用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休...
你好，公司年假不讓休，也不假，怎麼辦
我國勞動法第四十五條明確規定 國家實行帶薪年休假制度.職工帶薪年休假條例 中規定，對於沒休年假的每天按日工資的300 給予補貼.如果公司不允許休年假，那麼可以向公司要給予補貼.年假安排不應該由單位單方面決定，還應該在單位根據生產 工作的實際情況並徵得職工的意願來安排年休假.如果用人單位工作上的實際需...