1樓：
首先，凡是在企業、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位（以下稱用人單位）和與其建立勞動關係的職工都適用該辦法。
其次，在企業工作滿12個月的員工都有權利享受年假的福利。
第三，年假天數的計算以工作年限為準，工作滿1年以上，不足10年的，可休5天年假；工作10年，不足20年的，可休10天年假；20年以上的可休15天。
注意，這裡的工作年限不是為目前企業工作的年限，而是參加社會工作的年限。
在這一點上，企業在執行的時候，就存在問題，就是工作時間怎麼舉證的問題，個人檔案在企業保管的人，還好辦，可以直接從檔案中查詢，但對於那些不怎麼注意個人檔案管理的打工者，舉證可就麻煩了。
第四，未休的年假，除員工本人自願書面申請不休外，皆需按3倍的日工資標準支付員工。
第五，寒暑假、病假、事假超過一定期限，且單位不扣工資的人，是不能再休年假的。
第六，年假應從一年的元旦開始休前一年的，但對於不滿一整年的員工，年假的休息天數，就按照在本單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。
例如，某人總計工作7年，可休年假天數為5天這一檔，此人於2023年5月14日進新單位上班，到2023年5月13日，連續工作滿12個月，就應該休年假了，但2023年可休的年假是幾天呢？按《企業職工帶薪年休假實施辦法》的規定，年假計算如下：
1、2023年的剩餘日曆天數為231天
2、用231÷365＝0.6329
3、此人應休天數為：5×0.6329＝3.16天
4、不足1整天的部分不享受年休假。
因此，此人於2023年應休年假的天數為：3天。
第七，離職的時候，年假可以按正常日工資標準發
2樓：匿名使用者
2023年你不能享受年休假。
用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
3樓：雲卷雲舒
同一單位工作滿1年不到10年的，可以請5天的年假
勞動法關於未休年假的規定
4樓：華律網
《職工帶薪年休假條例》第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的;(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。第五條 單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
5樓：楊子電影
《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
6樓：匿名使用者
用人單位沒有安排勞動者年休假，應當按工資300%支付工資報酬；勞動者本人補休年休假只是支付正常工作期間工資。
根據《***職工帶薪年休假條例》、人力資源社會保障部 《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定，用人單位的職工在不同工作單位累計工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間、休息日不計入年休假的假期。
單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少於應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。 用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
勞動爭議仲裁的時效為一年，職工追索的未休年休假工資，實際上就是追索另外的200%的補償，因此適用於普通時效，從知道或者應當知道權利被侵害之日起算1年。當年已滿，用人單位沒有安排休假，勞動者應當知道權利被侵害，因此一般只是可以追索最後兩年的未休年休假工資。但存在用人單位經本人同意當年不安排年休假的情形的，可以追索最後三年未休年休假的工資。
7樓：春哥
請問下你休假跨年維修 《要是單位沒有安排我們休假 》，所以找單位經濟補償嘛 ？？
新勞動法是怎麼規定年休假的
8樓：華律網
年假，是國家根據勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。
9樓：
年休假是怎麼規定的？
10樓：高階駕駛員陪駕
職工的年假是詳細的規定在《職工帶薪年休假條例》中：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
需要明確的是：累計工作已滿1年不滿10年，其中的累計，不是只考慮在一家單位的工作年限，而是指本人累計的工作年限。
勞動法關於年假的規定
11樓：青青書童
2023年勞動法年假最新規定：
一、《勞動法》第四十五條規定:"國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的,享受帶薪
年假.具體辦法由***規定。"
二、《***關於職工休假問題的通知》 "確定職工休假天數時,要根據工作任務和各類人員的資歷、崗位等不同情況,有所區別,最多不得超過2周。"
三、《中華人民共和國勞動法》第四十五條明確規定:"「國家實行帶薪年休假制度。 勞動者連續工作一年以上的,享受帶薪年休假。具體辦法由***規定。
四、在***沒有發布企業職工年休假規定以前,2023年6月15日中共*****共同發出的《關於職工休假問題的通知》應繼續貫徹執行。"
五、職工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:
(一)職工依法享受寒暑假,其休假天數多於年休假天數的;
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;
(三)累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;
(四)累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;
(五)累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的,
擴充套件資料
休年假條件：
根據***公布並於2023年1月1日實行的《職工帶薪年休假條例》 以及人力資源和社會保障部於
2023年9月28日制定公布的《企業職工帶薪年休假實施辦法》的相關規定,休年假的前提條件如下:
主體:機關,團體,企業,事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工。
小結:職工累積工作滿一年即可以享受年假,並且休假期間工資照常發放。 如果單位對年假有異議,不允許休年假,職工可以根據《職工帶薪年休假條例》要求單位給予年假。
勞動法年假規定休年假是工作累計滿一年職工的權利。
12樓：社會k代表
與其相關的法條是新勞動法《職工帶薪年休假條例》第五條。
規定如下：
1.單位應根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
2.年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
3.單位確因工作需要不能安排職工休年假的，需經職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
擴充套件資料勞動法第4條規定：職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
1.職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的。
2.職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的。
3.累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的。
4.累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的。
5.累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
參考資料中國法院網：新勞動法對年假的規定
勞動法規定年假和婚假產假衝突嗎，勞動法中關於年假 婚假 產假是如和規定的？
不衝突，下面是哺乳假，規定為90天，這個90天意思是自然天，無論是雙休還是法定都是屬於自然天數裡面的。婚假產假也是一樣。根據現行政策 法律 法規 規章規定，勞動者的休假日主要有 一 法定節假日 根據 全國年節及紀念日放假辦法 2007年修訂 規定，我國全體公民放假的節日共11天 一 新年，放假1天 ...
勞動法規定，國家勞動法怎麼規定的
中華人民共和國勞動法 第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時 平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。第三十八條用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。中華人民共和國勞動法 ...
勞動法規定，勞動法規定待崗
一 根據 勞動法 沒有發現關於企業可以安排員工待崗的相關規定。二 但勞動法卻確立了企業在法律授權的範圍內可以制定相應的規章制度,來作為對企業進行管理的 規矩 因此 待崗制度 待遇如果不違反相關法律法規的規定,就可以被認定為合法。三 待崗的情況大約有幾種情況 1 勞動者違反相關勞動合同的約定或者用人單...