1樓：山野柴胡
工資總額 組成】國家統計局《關於工資總額組成的規定》第1號令規定：工資總額組成由下列六部分組成：
一）計時工資包括：1．對已做工作按計時工資標準支付的工資；2．實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務（崗位）工資；3．新參加工作職工的見習工資；4．運動員體育津貼。
二）計件工資包括：1．實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批准的定額和計件單價支付給個人的工資；2．按工作任務包乾方法支付給個人的工資；3．按營業額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。
三）獎金包括：1．生產獎；2．節約獎；3．勞動競賽獎；4．機關、事業單位的獎勵工資；5．其他獎金。
四）津貼和補貼包括：1．補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼、保健性津貼、技術性津貼、年功性津貼及其他津貼：2．各種物價補貼。
五）加班加點工資包括：按規定支付的加班工資和加點工資。
六）特殊情況下支付的工資包括：1．根據法律法規規定因病、工傷、產假、計畫生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執行國家和社會義務等原因按計時工資標準或計時工資標準的一定比例支付的工資：2．附加工資、保留工資。
2樓：做乙個有趣的中國男人
不是，評價工資是公司給你的福利，不屬於加班費的基數。
3樓：陳嘉良
法律分析：根據勞動法關於加班的規定，如果是用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，但是每天不能超過乙個小時，如果是因為特殊原因需要加班的，也要在在保障勞動者身體健康的條件下加班且每日不得超過三小時，每個月不得超過三十六個小時。此外如果延長工作時間的，也要支付勞動報酬，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
二）生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
三）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
加班勞動法
4樓：黃懷偉
法律分析：規定有：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
在法定節假日期間，用人單位安排勞動者工作的，應支付不低於勞動者工資的300%的工資報酬。在休息日期間，安排勞動者工作又不能安排調休或補休的，應支付不低於勞動者工資的200%的工資報酬。在工作時延長勞動時間的，應支付不低於勞動者工資的150%的工資報酬。
用人單位要求員工加班不支付加班費是違法的。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
勞動法加班怎麼規定
5樓：王學德
法律分析：勞動法規定勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時。用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
但是由於生產經營需要，根據《勞動法》第41條規定用人單位經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
勞動法加班規定？
6樓：李雙宇律師
勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。
勞動法加班規定
7樓：法師兄法律諮詢
中華人民共和國勞動法》加班規定，具體分為以下幾個方面：
1、在日標準工作時間以外延長工作時間的，應按照不低於小時工資基數的150%支付加班工資；
2、在休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低於日或者小時工資基數的200%支付加班工資；
3、在法定節假日工作的，應當按照不低於日或者小時工資基數的300%支付加班工資。國家對加班加點進行了嚴格的限制。一般每日不得超過1小時；特殊原因情況下每日不得超過3小時，且每月不得超過36小時。
需要注意的是，加班是建立在用人單位與勞動者協商基礎上的，用人單位不得強迫員工加班，員工也無權單方面決定加班。
中華人民共和國勞動法》
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
二）生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
三）法律、行政法規規定的其他情形。第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由***規定。第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
二）生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
三）法律、行政法規規定的其他情形。
勞動法加班規定
8樓：肖紅
中華人民共和國勞動法》加班規定是加班每日一般不得超過一小時，有特殊原因的，每日不得超過三小時。如果用唯鎮人單位違反相關法律規定安排加班，或者強迫加班，那麼勞動者可以向勞動監察部門投訴，並可依據規定，解除與用人單位的勞動者同，除此之外勞動者可以要求支付經濟補償金。
如果用人單位安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；如果用人單位休息日安排指滑粗勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；如果用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十一條。
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十條。用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
一）元旦；二）春節讓李；
三）國際勞動節；
四）國慶節；
五）法律、法規規定的其他休假節日。
新勞動法加班規定，勞動法對加班的規定？
我國勞動法規定加班需要支付加班費，平時加班，如晚上需要支付勞動者1.5倍工資，週末加班需支付勞動者雙倍工資，法定節假日需支付三倍工資。勞動法 第三十六條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時 每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十九條規定，企業因生產特點不能實行本法第三十六條 第三十八...
勞動法對於出差加班的規定，勞動法對加班的規定？
我國勞動法規定加班需要支付加班費，平時加班，如晚上需要支付勞動者1.5倍工資，週末加班需支付勞動者雙倍工資，法定節假日需支付三倍工資。勞動法 第三十六條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時 每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十九條規定，企業因生產特點不能實行本法第三十六條 第三十八...
勞動法規定加班是以什麼補償，勞動法對加班的規定？
我國勞動法規定加班需要支付加班費，平時加班，如晚上需要支付勞動者1.5倍工資，週末加班需支付勞動者雙倍工資，法定節假日需支付三倍工資。一 勞動法 關於工作時間和休息休假規定 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時 平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條 對實行計件工作的勞...