請問哪位知道在公司上班滿1年後休年假需要扣除全勤獎麼

1樓：匿名使用者

，全勤獎是一種公司內部的制度，在勞動法中並沒有特別規定。全勤獎具體發多少、如版何定義、在什麼情權況下發放要看公司與員工之間的具體約定。一般認為全勤獎的發放前提是勞動者在公司規定的上班時間內未出現遲到、早退、曠工、病事假等情形，是用人單位激勵勞動者而給予的一種獎勵。

全勤獎發放與否要依據公司規定，有些公司會把週末、節假日等休息時間來加班作為全勤獎發放的條件，以激勵員工積極上班。

另外，根據《職工帶薪年休假條例》規定：機關、團體、企業、事業、民辦非企業、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。

所以休帶薪年休假是法律規定給勞動者的權利，是勞動者的合法休假。「但要注意的是，相關法律也規定，用人單位可以根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應徵得職工本人同意。

」工作人員說道。因此，對於休年休假而沒了全勤獎這件事，關鍵還得看公司對全勤獎發放的規定。

每家公司的全勤獎規定是不一樣的，以你本人公司全勤獎規定為準。

2樓：陳晨

休年假如果是公司正常的法定節假日，也就是他們規定的每年可以有幾天休息，在得到領導的批准以後是不用扣除全勤獎的，不過還是具體以本公司為主，每個公司制度不同。

3樓：qq貓妖

按道理說年假時是應該與上班期間享受相同的待遇，但是全勤獎本身就是公司政策，如果公司規定休年假了就不可以有全勤獎那也沒辦法，但是如果不休，公司給不給年假補償啊？

4樓：匿名使用者

年假是帶薪假，按理說不應該扣全勤獎，我知道的是沒有具體的條文來約束這個

滿一年以後的年假怎麼計算

5樓：

有這麼算的嗎，不是你入職第一年就享有5天年假嗎。