1樓：律初藍盛方
你好！像你上面所說的話除非你有每月的工資條，是可以證明你的福利待遇的，或者你在現在所在的單位有關係讓他幫你寫一份證明，一般單位是不會這樣寫的，因為它的實際意義不大，再者是你又要離職了，應該不太好辦，就是給你寫到離職證明上面你也不一定帶得走啊？離職證明一般由單位儲存。
我覺得你到一家新的單位，你的個人能力就是福利待遇的最好證明，不需要那些刻板的書面東西。即使你拿出了證明，或許用人單位會反感，誤認為你要求太高，只要是你的能力被肯定了，福利待遇自然就高，這個你在擇業的時候，也可以提前跟單位談好。
希望能幫到你，謝謝！
離職工資問題？ 10，離職工資問題？
解除合同時用人單位應當一次性結清工資，不得延遲剋扣。法律依據 工資支付暫行規定 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動法 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。按照正規流程，提出離職，工作交...
關於離職工資的問題，關於離職 工資的問題
你說的情況來看，是這樣的 1 公司讓你們辭職是一回事，可以像你說的不幹，你就是單方面被辭退，需要給予你經濟補償金，補償金具體多少，要看實際的情況 2 要不要做和你被辭退沒直接的關係。你可以不簽這個承包管理合同，如果因為你不籤公司辭退你的話根據你入職時間，補償兩個月工資 現在是公司沒有辭退你們，你們如...
自動離職，工資是扣當月的嗎，自動離職，工資要扣嗎？扣多少？怎麼算？勞動法是怎麼規定的？
你的情況有點短，我是說據我所知，你如果能拿出證據證明你是乙個月前交的材料，他們就沒有理由阻撓你，你可以到期走人的。提出離職應提前乙個月，3月7日書面提出離職，即使公司不同意，4月7日也可以離開公司了。你沒有經過公司協商一致，3月15日就沒去上班，可以視為曠工，如果公司有規定曠工累計多少天算自動離職，...