1樓：王元頁
假期不能休就解除勞動合同，假期看屬於什麼性質，按相應標準單位支付工資就可以
如果是加班的倒休，每天按200%支付工資
如果是年假，每天按300%支付工資
單位不支付又無法協商，可以申請勞動仲裁
《勞動爭議調解仲裁法》
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
2樓：東玄雅
不要起訴你單位，你休的是年假，未滿一年年假未休，年假就不存在了。你應該先修年假，然後再辭職，吃一塹長一智吧。
3樓：職場導師眀珠
回答親愛的使用者，很高興接受提問。在乙個公司工作一年後就可以享受年假；年假僅針對公司範圍內，如果還沒有休或者沒有休完就辭職，在新單位是不會補充的。
提問月公休不是年假
自動離職的，月公休沒休完的，公司有補償嗎
回答沒有的，這部分不會有補償。
沒有的，這部分不會有補償。
提問在公司幹四個月，因工作忙無法安排休積累的為什麼回答
沒有休假，那您需要考慮的是讓公司支付您加班費。
提問公司說離職就作廢了，在職的不忙可安排輪休回答那這樣確實沒有辦法的，這個屬於雙方沒有溝通好這樣的情況。您現在離職也無法安排輪休，所以最多可以選擇按照加班費來申請
提問哦哦，謝謝！
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離職後未休完的年假怎麼計算
4樓：匿名使用者
員工離職時只有權利得到自己已工作月份對應的年休假，可以在離職前休假或要求補償。 第十條 用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少於應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。 用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
第十二條 用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。 前款規定的折算方法為：（當年度在本單位已過日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。
用人單位當年已安排職工年休假的，多於折算應休年休假的天數不再扣回。
5樓：瀟遙子說
離職了，未休年休假的工資怎麼計算呢
法定年假沒休完離職了怎麼辦
6樓：農家小子之
員工離職時只有權利得到自己已工作月份對應的年休假，可以在離職前休假或要求補償。
《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條規定：「用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。」可見，員工離職時只有權利得到自己已工作月份對應的年休假。
根據《勞動合同法》第46條規定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關係的，應當向勞動者支付經濟補償。
《勞動合同法》第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬於違法解除勞動合同,要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付乙個月工資的賠償金。
用人單位辭退員工實質上是勞動合同解除的原因之一。勞動合同解除是指勞動合同訂立後，尚未全部履行前，由於某種原因導致勞動合同一方或雙方當事人提前消滅勞動關係的一種法律行為。
由於勞動合同解除事關重大，因此勞動法對其條件和程式做了嚴格的規定，用人單位辭退員工必須要遵守嚴格的法律條件和法律程式，不是說辭就可以辭。不正確的辭退有很多的情形，其中最為嚴重的就是違法的辭退。違法的辭退主要表現為三大類情形：
1、辭退員工事實依據不充分;
2、辭退員工法律依據不準確;
3、辭退員工操作程式不合法。
7樓：天人和氣
1、離職時只有權利得到自己已工作月份對應的年休假，可以在離職前休假或要求補償。
2、對於員工辭職發現當年年假沒有休完，企業應本著人性化的原則來處理，最好的方式一是可以讓員工在辭職期間做好交接安排的同時可非連續性休假，二是未休完年假折合薪酬待遇發給員工（這種方式需要員工同意並簽字確認）。
8樓：才巾綸
自然取消(年假算休完了)
辭職後，未休完的年假怎麼算
9樓：況承鮮于奇
當年度應休年休假，按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數，在離職前安排補休或者支付未休年休假工資報酬，折算結果不足1天的不予計算。
人力資源社會保障部
《企業職工帶薪年休假實施辦法》
第十二條 用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假天數的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
前款規定的折算方法為：（當年度在本單位已過日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。
用人單位當年已安排職工年休假的，多於折算應休年休假的天數不再扣回。
10樓：職場導師眀珠
回答親愛的使用者，很高興接受提問。在乙個公司工作一年後就可以享受年假；年假僅針對公司範圍內，如果還沒有休或者沒有休完就辭職，在新單位是不會補充的。
提問月公休不是年假
自動離職的，月公休沒休完的，公司有補償嗎
回答沒有的，這部分不會有補償。
沒有的，這部分不會有補償。
提問在公司幹四個月，因工作忙無法安排休積累的為什麼回答
沒有休假，那您需要考慮的是讓公司支付您加班費。
提問公司說離職就作廢了，在職的不忙可安排輪休回答那這樣確實沒有辦法的，這個屬於雙方沒有溝通好這樣的情況。您現在離職也無法安排輪休，所以最多可以選擇按照加班費來申請
提問哦哦，謝謝！
更多9條
關於辭職後未休假期的結算事宜
11樓：韓飛律師
用人單位當年已安排職工年休假的，多於折算應休年休假的天數不再扣回。
《企業職工帶薪年休假實施辦法 》
第十二條 用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
前款規定的折算方法為： （當年度在本單位已過日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。
12樓：李小興律師
公司現在安排休假是可以的，你就此跟公司打官司，勝率不大。
13樓：彩律師
1、請問可以這樣核算嗎？
計算你當年度工作天數應該從1月1號開始計算，而不是4月。因此，你應休年假天數為6天。
2、那加班補休假及婚假的結算工資是以哪個標準呢？
基本工資，也就是你勞動合同約定的工資數。不包括獎金等其他待遇，與休年假的工資計算稍有不同。
3、請問我是否有權拒絕公司這樣安排？
如果單位安排你休假，你不能拒絕。但該公司安排應在你確定的辭職日期之前，而不是你辭職之後。
4、應該是可以隨時離開公司的吧？
你應該按照你辭職申請中的日期離開，不能提前離開公司。
5、公司在辭職後才安排你休假,這是不合理的？
是的。如果在你辭職後安排休假，應視為你沒有休假，應按照規定支付你應休假期間3倍工資。
離職了，年假沒休該怎麼算工資啊
14樓：瀟遙子說
離職了，未休年休假的工資怎麼計算呢
15樓：匿名使用者
用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
折算方法為：(當年度在本單位已過日曆天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。
用人單位當年已安排職工年休假的，多於折算應休年休假的天數不再扣回。
好律師網參考
16樓：匿名使用者
1、依據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條規定：用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
2、規定的折算方法為： (當年度在本單位已過日曆天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。
3、按人力資源和社會保障部頒布的《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條的規定，用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少於應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬。
離職員工沒有休完的年休假怎麼計算工資?
17樓：瀟遙子說
離職了，未休年休假的工資怎麼計算呢
18樓：夏一陣風
您好！很高興為您解答！
離職員工沒有休完的年休假：如果單位安排你休假，因為個人原因沒有休假的按照一倍工資計算，如果單位沒有安排年休假的，按照三倍工資計算！
國家帶薪年休假規定
第五條 單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
希望回答對您有幫助！
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