1樓：陽光燦爛
員工在提交離職申請報告之後，一般乙個月可以離開。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條。
用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
二、勞動者可以解除勞動合同的情形有哪些。
用人單位出現以下情形勞動者可以解除勞動合同：
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2、未及時足額支付勞動報酬的；
3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；
4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
5、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；
6、用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。
2樓：沒方向盤的船
你好！根據企業單位的工作性質和工作生產狀況，提交離職申請之後多久可以離職？各用工單位都有離職規定。
一般1~30天可以離職，跟用人單位協商解除合同，可以走人。
員工離職規定需提前三十天以書面形式通知用人單位或者試用期內提前三天通知用人單位，可以解除勞動合同。
相關法律規定勞動者提交離職申請解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位，明確賦予了職工辭職的權利，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件，只需要履行提前通知的義務即可。
員工提交離職申請，提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無須徵得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續，用人單位應予以辦理。
特殊情況請先留下。比如用人單位有違法的情形，勞動者可以隨即解除勞動合同，無需提前通知。
3樓：匿名使用者
根據《勞動合同法》：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
根據《勞動合同法》第三十七條規定，勞動合同履行期間，在用人單位無法定過錯情形下，勞動者提前30天書面通知用人單位，可以解除合同。無需用人單位同意，30天期滿，用人單位即應結清工資，辦理解除合同手續。
但30天未滿，勞動者不得擅自離職，否則，構成違法解除合同，應當賠償用人單位損失；30天是給予用人單位安排人員接替工作的期限，30天未滿，用人單位可以辦理解除合同。
4樓：匿名使用者
你好，我來這個問題。按正常來說，只需要提前30天提供離職的書面申請，30天到了就可以走人。但是有很多種情況。
按日常生活中遇到的來說，可能用人單位一般情況下會招不到人，招不到人的情況下就會要求你，再呆三個月或兩個月再離職，或者是等招到新人再說。制度說完了還有人情，我得建議是開開心心的來上班，安安妥妥的離職。有始有終，也不愧對公司，希望對你有幫助。
5樓：家有小丫頭
提職離職申請之後，一般乙個月可以離職。
6樓：情感達人小鵝
如果未轉正還在試用期，那麼提出後，最晚3天就可以離開。
如果是正式員工，那麼提出辭職後，最晚乙個月就可以離開，用於交接工作等。
7樓：深巷梔酒香
提交離職後，當天就可以離職。
希望我的受到您的
8樓：吾哈塔
合同沒有特別約定，一般30天自動離職。
9樓：兕苕畲夯
提交離職報告後，領導批准後就是辭職了，有的企業會把當月的工作日結算清楚，所以不同企業的管理檔案是不同的！
提交離職申請後多久可以走
10樓：賈寶驊律師
提交離職申請後應當在乙個月之後可以走。
離職，是指職工離開原職務和原工作單位的勞動法律制度。
離職有兩種情況：
1、離職休養，離職入校學習進修，停薪留職，這種離職不終止勞動法律關係；
2、職工本人要求辭職被單位批准離職，被單位辭退離職、自動離職等，這種離職終止勞動法律關係。離職職工根據不同情況享受不同的待遇。
員工離職分為兩種：
1、員工主動離職，即員工單方面向企業提出離職申請；
2、企業因為員工不勝任崗位、試用不合格或嚴重違反公司規章制度，由企業方提出終止雙方勞動關係。
法律依據】中華人民共和國勞動法》
第一條 為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關係，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。
中華人民共和國勞動合同法》
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規定解除勞動合同：
一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
六）法律、行政法規規定的其他情形。第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
一）勞動合同期滿的；
二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
四）用人單位被依法宣告破產的；
五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
六）法律、行政法規規定的其他情形。
離職申請書上交多久可以離職，如果提交了辭職申請書 要等多久才可以走
你想辭職，只需要提前30天 如果是試用期就是3天 以書面形式向用人單位遞交辭職的通知，不需要徵得用人單位的同意。你繼續上班滿30天 如果是試用期就是3天 次日就可以向用人單位提出辦理辭職的手續，用人單位應該予以辦理 勞動法 第31條 勞動合同法 第37條 同時一次性付清工資 工資支付暫行規定 第9條...
寫了離職申請，還可以申請賠償嗎，我寫了離職申請，還可以申請賠償嗎？
不可以。原因 如果勞動者的辭職理由是寫的個人原因，用人單位是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的。1 用人單位存在 勞動合同法 38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金 每工作1年支付1個月工資 及辦理離職手續等。2 依據 勞動合...
離職申請書，離職申請書怎麼寫
我們可能會覺得自己對現在的崗位不太滿意，或者說想要去追求更好的發展機會,那我們怎麼向現在的領導提交乙份規範的申請離職書那？尊敬的公司領導 您好！我懷著遺憾的心情寫下了這封離職申請書。自我xx年進入公司之後，公司領導和同事給予了我很多的關心 指導和幫助，使我獲得了很多機遇和挑戰。經過這段時間在公司的工...