1樓：sunny小女子
1、離職前乙個月遞交書面辭職報告
如果確定要離職，請提前乙個月向公司遞交書面辭職報告，並向直接上司說明辭職理由。辭職報告最好是手寫簽字版，同時通過郵箱提交電子版，記住是郵箱，不是qq檔案傳輸，更不要傳離線檔案。
2、整理辦公檔案做好工作交接
提交辭職報告後，公司會安排接替你的人，你要做的就是將自己的工作細緻整理，然後保證完整的交接。把自己的工作條分縷析的羅列出來，同時標註工作進展及注意事項，為後續接手的人提供盡可能的便利。
3、離職證明一定要 加蓋用人單位公章
通常情況下，離職證明是可以補開和多次開具的，但這個不是絕對的，原公司可以找到各種理由拒絕你的要求，特別是在離職手續辦理得不是特別愉快的情況下，所以離職前一定要帶走離職證明，離職時間精確到「日」，並且加蓋公司鮮章。離職證明需要表明以下資訊：單位名稱(註冊全稱)，離職者姓名、身份證號碼，離職者曾任職務，在職時間。
擴充套件資料
勞動者辭職最後1個月工資按實際出勤天數來計算。計算公式為：月工資÷21.75×出勤天數。
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裡的工資數額。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
2樓：
1：應該提前乙個月跟老闆說，招人的事情老闆會搞定不用你操心
2：整理一下自己的工作，以便以後交接
3：保持良好的同事關係，雖然人走茶涼很正常，可是世界很小，低頭不見抬頭見，以後見面也能有愉快的人際關係
職業規劃是乙個漫長的計畫，我建議你用wcm法則
拿出紙筆，寫下下面幾個問題，越詳細越好：
1：w就是want，就是你想要做什麼，喜歡做什麼
2：c就是can，就是你能夠做什麼，你有什麼能力
3：m就是must，就是現在工作你必須做什麼
詳細寫下來之後，畫三個圓，分別代表wcm，看看它們的交集。這就能確定你的方向了。
然後再到職業規劃。
用紙筆寫出你三個月內，半年內，一年內，兩年，三年，五年，十年要實現什麼願望，要很詳細，比如三個月內給自己買個三星nc10的筆記本，**是4千
比如三年內買一輛吉公尺尼越野車，這個是15w左右。
然後在這些計畫後面寫出，要實現這些願望需要什麼，怎麼樣才能去掙到這些錢
乙個目標乙個目標地去實現就好了
打字很累，要是直接和你談就好了，這是大致的方法，你自己去考慮考慮吧
3樓：職言說
辭職不是你想辭職就辭職的，辭職之前要考慮清楚這幾個問題
4樓：一嘰咕
在公司上班重複做一些事情 其實挺浪費人生
要有夢想
就應該離職
不要害怕離職後找不到理想工作
5樓：匿名使用者
1：準備好下乙份工作
2:準備好有一些東西老闆扣你的。
既然要走，就沒必要為老闆考慮那麼多。其實你提出離職乙個月以後，合同就沒有約束力了。
好好學習一下合同法和勞動法。
找個好人和好工作穩定下來
辭職前，要先做好哪些準備工作？
6樓：鄧飛瑤
一定要有耐心，等結算工資之後再辭職。人心險惡，要保護好自己。其他的，就是正常工作即可。
7樓：匿名使用者
提出離職後，一定要發乙個電子郵件，密送給自己乙份。因為勞動法規定試工期離職需要提前3天通知企業，轉正後離職需要提前1個月。
8樓：小月哈哈
選擇適合所在行業的時間。每個行業都有季節性，選擇跳槽和轉行，都要考慮這個行業的時間因素。
9樓：無翼天使
是否拿到新公司的offer，在offer中是不是具體描述了薪水、福利、職位和入職日期等資訊，如果是通過獵頭的話，獵頭往往就會先幫著審核以下offer的內容是否齊備，條款是否合理。
10樓：尹朶月
盡量控制在後半個月離職，因為過了15日，公司就一定要給我交當月的保險和公積金。這樣的話保險和公積金就不會出現斷檔。
11樓：棟哥說職場
有些人的工作是越換越差，原本工作還不錯，在更換幾次之後，反而是越來越糟糕了，但有一些人，每換乙份工作，你都能看到他比之前更好，為什麼會有這些區別呢？拋開一些運氣的因素外，我想說的是，換行前的準備是非常重要的。
12樓：汐
交接時重要的一項就是工作內容，既然都要離開了，那就把該交代的都詳細告知。
13樓：奶茶85656搜銥
整理筆記，日常工作中，都會有工作日記或者紀要這些，自己先整理一下，做乙個書面或電子的文件，重要的事情標註，讓對接的人可以一目了然。
14樓：炒蛋哥
確定某個行業之後，檢視此類行業的招聘資訊，確認是否能滿足具體的要求。
15樓：吳尊是我的
帶新人熟悉工作環境， 包括平行部門、上下級辦公室及人員職務都要介紹清楚，明確告知以後的工作由新的工作人員來做。
我要辭職，需要說什麼正當理由呢，不批辭職該說什麼辭職理由？
我建議不要寫 私人理由 現在這句話等於是在公司混不好，與領導或是同事處不好才辭職的，多半是帶有情緒的。建議可以寫是為了個人更好的發展或是職業規劃之類的，或是適當的深造之類的，因為辭職報告將來要放到檔案裡面的，新單位政審的時候會看得到，寫得理由不恰當，如果在辭職當下沒有影響，照樣辭得掉，但可能給日後的...
公司沒給培訓，辭職後要收培訓費怎麼辦啊，請大家幫忙啊？急急急
你如果能夠取得公司沒有實施培訓的證據，比如證明那張培訓發票上假的，因為光有發票沒有培訓記錄細節 的相關證據，你可以申請勞動仲裁，要求公司退回扣除的400元培訓費，注意現在勞動仲裁免費 任何公司和單位不能以任何形式收應聘者的培訓費，這是國家規定的。如果勞動局也這麼說，只能說明勞動局的人不負責任！企業比...
辭職工廠亂扣錢，怎麼辦，我想離職，工廠要亂扣錢該咋辦
扣錢得有依據,且這個依據是原先告知過勞動者,即讓勞動者簽收過,否則扣錢免談 如果單位亂扣錢,你直接向當地勞動部門投訴,要求維權啊.其實,個人要離開單位也很正常,但必須符合法律規定,期間也要通過雙方溝通協商才行,畢竟企業臨時招人也比較難,心平氣和地達成共識不是更好嗎?你去找勞動部門 或者我教你 你就告...