1樓：寵易小魚兒
過完年來，不在原單位幹了，原單位有沒有勸利扣我年前的工資，答：這個是可以的
2樓：
在廠裡幹了4年自動離職，公司當然沒有權利扣錢了。你籤的合同了嗎？要是有合同那就不好說了。
3樓：需要的安全感
自動離職公司肯定會扣錢
辭職就不會
但是如果你老闆好的話不會扣你錢的
4樓：
這個要慎重，可能拿不到年前的工資。
1、勞動合同法規定，員工必須提前乙個月的時間向用人單位提出辭職，如不到乙個月的時間工廠可以拒絕您的辭職申請，您就很難拿到工資，工廠不會說是扣您的錢，會說您未辦理離職手續，未盡工作移交的責任，暫時不能領工資。
2、看清自己的勞動合同，按合同條款辦理離職手續，也可以與工廠領導溝通，協議辦理離職手續。
5樓：落魄小皮匠
沒有權利，就算你自動離職了，公司也應該把你上班的工資一分不少的全部發放。
6樓：緣來在此
關於自動離職是否會扣錢的相關情況，可以諮詢一下勞動部門的工作人員
7樓：匿名使用者
如果你按照勞動合同法規定程式辭職，用人單位扣工資屬於違法，如果沒有按程式辭職，用人單位可以追究你給公司造成的損失，即扣除一定的費用。
8樓：月壇
你自動離職，當然有權扣你錢了，必須離職，提前乙個月通知公司，要不然就會扣你錢的。
9樓：王森
這樣自動離職，不是違法亂紀開除，工廠就沒有理由扣錢，如果扣了，就去舉報他，這是違法的
10樓：羲0兮
正常的工資公司是無權扣除
在工廠裡自動離職,廠裡有權扣工資不給嗎
11樓：藍調律師
沒有，工廠不得以任何理由和任何方式剋扣工資，你可以去勞動監察大隊投訴。
12樓：匿名使用者
你好，工資是不能扣的，但由於員工自動離職有過錯所以要承擔相應的賠償責任。
13樓：匿名使用者
如果未簽訂勞動合同，則雙方形成事實勞動關係，任何一方都可以隨時解除。自動離職就是勞動者解除勞動合同，則單位無權扣發勞動者工資。
14樓：匿名使用者
絕對拿不到，建議你急辭工，扣百分之40，如果沒有急事就按乙個月的 。
15樓：中顧法律網諮詢
工廠無權剋扣工資，如果你要不給，你可以去勞動部門告工廠去。
16樓：匿名使用者
就你所述情況，雙方都有過錯，如有爭議，提請勞動仲裁部門解決吧
縱橫法律網 李見貴律師
員工自動離職，公司可以扣工資嗎
17樓：楊子電影
勞動者自動離職，用人單位剋扣勞動者乙個月的工資是違法的，如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。
《中華人民共和國勞動合同法》第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
《工資支付暫行條例》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。
經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
為保證企業的正常運轉，企業通常都會制訂一定的業務要求和相應的規章制度，遵守各項規章制度是每名員工應做到的基本業務規範。
其中就包括工作制度按照上下班，不遲到早退、不擅自離崗，嚴格履行請假制度，經批准後方可離開崗位，不得無故不到崗、請假未准而擅離職守等。對此企業有權依據規章制度對員工給予處分。對於員工自動離職，企業可按曠工處理。
需要注意的是，企業在作出處理決定後，一事實上要書面送達被處理人。倘若無法書面通知，企業需審慎處理此事，不可草率處理。因為企業對人員進行處理，程式上必須要符合法律、法規的規定。
否則該處理決定面臨被確認無效的風險。
18樓：ofweek人才網
如果是因為勞動者的離職給公司造成了一定的損失，公司是可以從勞動者的工資中扣除一定的金額作為賠償的，但是公司在員工自動離職不發放工資是不合法的。
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
19樓：小梨談職場
回答你好親突然離職公司沒有權扣勞動者的工資。除了在合同中約定了可以扣除工資，或者勞動者需要用人單位代扣以外。用人單位不得私自扣除勞動者的工資，扣工資屬於違法行為。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
更多4條
20樓：day愛學習
1、公司什麼情況下可以扣員工工資呢？目前，法律法規明確規定的可以扣工資的情形只有2種：一是，員工接受了單位的專項出資培訓並依法簽訂了《服務期協議》後期限屆滿前，員工因個人原因單方解除勞動合同時，用人單位可以向員工主張違約金，此時可以扣發工資抵償違約金，仍不足的，有權繼續向員工一方主張；二是，員工在履行勞動合同期間因員工個人故意或重大過失給用人單位造成損失的，員工有義務賠償。
若員工繼續留任，那麼賠償款可以通過每月扣發不超過月工資20%的標準進行按月折。若員工被辭退或協商離職，那麼單位可以扣發工資抵償，仍不足的，有權繼續向員工一方主張。
2、員工自動離職，只有在「自動離職」屬於嚴重違反規章制度的情形，且有證據證實因其「自動離職」給用人單位造成了實際損失的情況下，才有可能以扣發工資的形式進行損失補償。
3、《勞動合同法》第22條、90條對上述情況予以規定。
21樓：律圖網
用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等。
22樓：南京追夢網路科技****
如果有證據證明為員工的自離導致的損失，可以從工資中扣除。
自動離職公司有權利不發所有工資嗎？ 10
23樓：匿名使用者
有工資。不過勞動者擅自離職，沒有提前30天書面提出離職，用人單位也不存專在《勞動合同法》第三十屬八條的情況，勞動者屬於違法。用人單位應該全額支付勞動者工資，但是該勞動者給用人單位造成的直接經濟損失、招聘產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
勞動法規定，勞動者為用人單位付出勞動後，就相應地有獲得勞動報酬的權利。這是勞動法賦予勞動者的基本權利之一。因此，我為公司工作了，公司就必須為你支付工資，如果不支付工資，是違法的。
而即使是自動離職，但畢竟你是為公司工作過，同樣需支付你工資。公司可因你的自動離職作適度的工資扣減，但這必須建立在合乎程式的規章制度度之下，比如規章制度經民主程式討論經大部分職工認可，進行公示，員工入職有進行培訓並簽名確認等，或者勞動合同中有約定。否則公司就不能隨便扣減員工工資，因為公司沒有行政處罰權。
24樓：東阿飛
不可以。bai
勞動du法規定，勞zhi動者為用人單位付出勞動後，就相應dao地有獲得勞動報內酬的權利。這容是勞動法賦予勞動者的基本權利之一。
即使是自動離職，但畢竟你是為公司工作過，同樣需支付你工資。公司可因你的自動離職作適度的工資扣減，但這必須建立在合乎程式的規章制度度之下，比如規章制度經民主程式討論經大部分職工認可，進行公示，員工入職有進行培訓並簽名確認等，或者勞動合同中有約定。
否則公司就不能隨便扣減員工工資，因為公司沒有行政處罰權。而至於扣減工資，一般不能超過20%，或扣減後所剩工資不得低於最低工資標準。
25樓：匿名使用者
他們的規章bai制度是du說15天，但是
你跟經zhi理說了辭職，經理讓第二dao天就不用
回上班了，也就意味著答，沒有到時間他就同意你離職了，也就是說是他同意你離職的，也就是說你是正常離職！因為你並沒有不告而別，或者沒經同意直接走，按勞動法的規定如果你是正職工他最多的權利就是留你30天，但是如果你已經說了辭職，沒有到30天他就讓你走了，那你也就可以直接走了，如果沒有說直接走了，造成損失，肯定他們會找你麻煩，但是這也就意味著！這他媽就是個無良企業！
分明就是不想給員工發工資 想盡了辦法，想鑽法律的空子，但是沒門兒！因為是他讓你走的！工資敢少發一分試試！
怕什麼？實在不行，勞動監察大隊去一趟！如果還不行，勞動仲裁！！。
給臉不要臉，就只能用這種方法。這種公司就是給點顏色就開始大染坊。其實他並沒有什麼勢力，你也不用害怕他，不發工資？
他想幹嘛？搞黑惡勢力？看看大街上經常能看到，掃黑除惡這幾個字！
這是法治社會！法律對人民的保護，還是很大的特別是勞動方面，現在無良企業特別多，有些人就是太傲慢了，還有一些，就是為了賺到更大的利潤，等等之類。勞動仲裁不要錢，完全免費！
26樓：華律網
有工資。不過bai勞動者擅自離職，沒du有提前30天書面提出離職zhi，dao
用人單位也不存在《勞內動合同法》第三十八條的情況容，勞動者屬於違法。用人單位應該全額支付勞動者工資，但是該勞動者給用人單位造成的直接經濟損失、招聘產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
Y在廠裡打工四年廠裡未釜勞動合同離職後能得到哪些補償
用人單位用工滿乙個月不簽訂勞動合同是違法的，勞動者可以即時離職，要求用人單位支付經濟補償金和雙倍工資，雙倍工資最多可以主張11個月。根據 勞動合同法 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位...
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