1樓：baby憨憨
你沒有勞動合同化，如果要是申請勞動仲裁的話，有一點麻煩，首先呢，你要找到你當地的律師事務所那邊申請下法律援助，找到專業律師那邊幫你處理問題，而且你自己也要提供一下，你有工作兩年多的這個證明
2樓：匿名使用者
如果一直沒交勞動保險的話，企業會受到懲罰，對於你來說得到補償了了。
3樓：為夢想奮鬥
你這種情況勞動仲裁的話可以給你雙倍的工資
4樓：匿名使用者
如果你去勞動局告，勞動仲裁可以賠償你這兩年多的保險錢（公司沒有幫你買保險的錢）。
5樓：浮生餘記
那你賺大發了，如果什麼都沒有的話，你告到勞動局都是要兩倍賠償的。
6樓：靜愛吃肉
沒交的5險一金都可以補償回來的
我在一家私企工作了兩年了，但一直未與我們簽訂勞動合同，也沒買保險，如果我現在提出辭職能得到賠償麼？
7樓：西政自由鳥
勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。
1、單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關專係乙個月內應屬
該簽訂勞動合同
2、因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）等，支付加班工資
3、屬於勞動糾紛，應該盡快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，可以隨時離職。單位沒有權利扣押任何工資
4、蒐集一些證據能夠證明你與這個單位存在勞動關係的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何乙個。當然單位給你交的保險是最好的證據
法律依據
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償
8樓：張勇律師
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
9樓：匿名使用者
應該以公司沒盡到公司對雇員的法律責任，所以要求解除勞動關係。並給予賠償。
到勞動局 去申訴是可以得到賠償的
10樓：矛盾的傢伙
小子，你賺了，前11個月可以得到雙倍的賠償
11樓：匿名使用者
可以的，可以要求11個月的雙倍工資。
我在一家私企工作了四年多沒簽勞動合同也沒給我交任何保險金，我現在辭工能到到什麼補償嗎
12樓：花開衣櫥
1、首先用人復
單位自用工之日起滿
制一年不與勞動bai者訂立書面勞動合du同的，自用工之日zhi起滿乙個月的次日dao到滿一年的前一日應當向勞動者支付2倍的工資，並視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。所以，這筆錢你是可以要到手的。
2、如果用人單位沒有為你購買社保，那麼從2023年1月1日開始至今的社保也需給你補繳，因為關於社保這項是新勞動法的內容，新勞動法是2023年1月1日頒布的，所以2023年之前的社保不會為你補繳。
3、你可以以企業未依法為你購買社會保險為由提出辭職，企業還需向你支付經濟補償。
4、現在一般的公司都不會不給員工簽合同的。除非這老闆真的是完全不懂法，還有現在很多員工都不知道去維護自己的權益。即便有些人多多少少了解有這樣那樣的補償，但都以為打官司要錢而放棄了爭取自己的利益。
這種勞動糾紛可以申請勞動仲裁，免費的，只要你提交的資料屬實，勞動者一般都會勝出的。
13樓：名奧彈簧彭文禮
樓上說的很輕來松，但我覺得不容樂源觀！
你想告他們，bai必須準備du好證據（沒有工zhi資條有考勤卡嗎？dao沒有勞動合同能證明你的勞動期限嗎？）
追究起來很麻煩的，也許你一分錢都拿不到還會被人搞的你在當地再也找不到工作。
現在這個社會就是這麼黑暗，你得面對現實，沒有證據你是打不贏官司的。
14樓：匿名使用者
沒有簽合同，可以要求雙倍。
沒交養老金可以要
求單位補交
只要你有公司的物證（如鑰匙、資料內等）人證（同事證明容等）就可以向社保局進行舉報。
6年來，平均每年3萬年薪，乙個可以要求18萬的賠償。流程是社保局舉報，立案，勞動仲裁，對方法院起訴，二審，大約耗時1年左右。在仲裁結果出來前，不要做任何讓步。
結果出來後，去法院申請財產保護。現在社會講究和諧，估計你問老闆要個10萬就差不多了。如果怕麻煩就找個律師，你們一起分賬，哈哈。
祝你好運。
我在單位工作兩年多了，一直沒簽勞動合同，單位也沒給我們交社保
15樓：匿名使用者
單位與您建立勞動關係，應該及時簽訂勞動合同，並依法繳納社保。單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。單位拖欠社保的話，您可以要求補繳社保。
您可以先與單位協商，要求單位簽訂勞動合同並支付未簽訂勞動合同期間11個月的雙倍工資，並補繳社保。如果您不願意繼續履行勞動合同的話，可以以此為由解除勞動合同，並要求單位支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
如果單位拒絕的話，您可以收集工作證明、工資單據等證據材料到單位所在地的勞動監察大隊投訴、社保部門反映情況或者到單位所在地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
我工作將近一年，社保也一直在交，卻一直沒有辦社保卡，現在換工作了，怎麼轉移
不同區copy域手續略有不同，一般 1 在原參保地社保局申請遷出社保辦理一張 養老保險參保繳費憑證 醫療保險參保繳費憑證 2 在新工作地辦理好社保帳戶後，在現參保地社保局申請異地社保 醫保合併即可。3 遷移合併的社保，並不影響你的累計繳費年限。你拿身份證 來在市社保源網上查一下發卡度，一般半bai年...
我在單位工作了九年單位一直沒有給我交職工養老保險那麼馬上我要退休了單位應該怎麼賠償我呢
監理師 應該補繳9年的社保。不過如果你以前也沒有繳納，也是拿不到養老金的，還需要個人再繳納一部分。我是92年參加工作的農民合同工，與單位簽了九年合同。單位沒有為我交納養老保險 我於零四把單位告上了 惜夢 我是在社保局有交費記錄的，杭州拱墅區社保局說也不能算，這是什麼世道啊 七色土 這九年在職，單位因...
在深圳一家工廠工作六年一直沒有買社保我一直要求買但工廠始終都不幫我買，今年沒簽勞動合同
如果發生這樣的事情的話，你可以要求工廠給你簽訂勞動合同，即使今年你沒有簽訂版，但是你們事實存在了權，勞動關係也必須要簽訂，首先你到當地的人社局勞動保障監察大隊對他們進行投訴。你在工廠裡面工作了六年，工廠沒有給你繳納社保，你需要到當地的稅務機關對他們進行投訴，由稅務機關對他們進行處罰，並給你逐年補齊社...