1樓：匿名使用者
按規定有工資，法律依據《工資支付暫行規定》第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
但是你們老闆發還是不發，就不好說了！
2樓：匿名使用者
放假了即沒有工作任務，是沒有工資的，但是沒有簽訂勞動合同是可以去勞動監察部門反應情況的，如果仍不簽訂可以去勞動仲裁委員會要求賠償雙倍工資。
任何公司都需要在入職第一天起簽訂勞動合同，最遲不能超過1個月，否則是違反國家法律規定的，勞動者是可以去勞動監察部門反映情況的。如果用人單位仍不簽訂合同勞動者可以去勞動仲裁委員會要求仲裁。
《勞動合同法》第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第八十二條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
給私人老闆打工沒有籤勞動合同怎麼拿工資呢
3樓：匿名使用者
要是能有人證明你們之間確實存在事實上的勞動關係應該可以解決 就是說其他人能證明你在老闆手下有工作3個月的事實
4樓：匿名使用者
我也遇到過類式問題最好的解決方式是找到老闆後報警由**共同解決。我就是這樣討到的
5樓：匿名使用者
如果私人老闆沒有合法的註冊登記手續，這不在勞動法的範圍內，
要工資得找法院
6樓：匿名使用者
很不好辦，你不好拿證據。越早走越少賠
在私人老闆那裡上班，沒有籤勞動合同，上班不足乙個月，工資能結嗎
7樓：匿名使用者
理論上是可以結算工資，實際上，估計有一定的難度，這是是實在話，不要妄想自己牛逼的可以跟流氓講道理，除非，你是更牛逼的流氓。呵呵
8樓：順其自然
基本是不可能的，除非你的老闆是那種善良又老實的人！
9樓：匿名使用者
可以的，做幾天都可以拿
10樓：璩桂花東錦
您好，這是有用的，
bai首du先，你的老闆沒和你簽訂勞動zhi合同本身就是違法行為dao，你可以內要求雙倍工資。再容其次，你是可以離職的，你們老闆這樣做明顯的不合理。你可以找好你在飯店打工的證據去勞動與社會保障局投訴。
望採納，謝謝
公司上班沒有簽訂勞動合同，押了一月工資過年放假了應該發放給員工嗎？
11樓：捷綺琴
首先公司上班沒有籤勞動合同，我覺得這個公司是明顯的違反勞動法的行為。但是現在在公司裡壓乙個月的工資，我覺得應該是乙個正常的事情吧，如果您對這個單位還是比較滿意的話，那就壓著吧，如果覺得不想來的話，您可以向公司說明把這個錢先給你吧。
12樓：天傑地靈青島人
公司上班沒有簽訂勞動合同，違反了《勞動合同法》第十條的規定，侵害了勞動者的合法權益，需承擔支付第八十二條規定的，時間從工作滿乙個月的次日起開始計算，但最多不超過11個月。
押了 乙個月工資，違反了《勞動法》第五十條「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資」的規定，應予補發。
建議向勞動監察大隊投訴，請求干預並查處。
也可以通過申請勞動仲裁的方式予以解決。
私人店鋪裡工作沒有簽訂勞動合同，國家規定節假日沒有任何補償，沒有 5
13樓：陳溪
雖說沒有籤勞動合同的，但事實上行成的勞動關係仍然是受法律保護的，可以向當地的勞動保障局反應或者向勞動監察大隊舉報。
14樓：王元頁
週末加班是按200%支付工資或者調休，法定節假日加班按300%支付工資
《勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
15樓：痛是圖釘
都是死腦筋，書呆子，國內服務行業 私人小店，私人老闆有幾個節假日，週末放假的，房租工資那麼貴，平時生意只能維持，全靠節假日賺的錢，天天在那想3倍5倍工資，今天明天放假，生意難做老闆也難當，如果週末節假日3倍5倍工資，那麼你原來3000乙個月，就要改成2000乙個月。因為老闆要賺錢，不賺錢支撐不了店誰給你發工資。
16樓：五胡亂中原
可以，勞動法約束的物件不排除私人店鋪。但是實際上勞動法在現實中，尤其是私營企業或個體商戶中得不到執行。現在人們的法律意識還不夠強，尤其是民事行為的守法意識，在一般情況下還是人情社會的成分大，比如你因為這個和老闆鬧僵了，那麼十分有可能會影響你以後找工作，所以，除非重大利益，一般很少有人計較。
您好，我是在私人老闆這上班，沒有簽訂勞動合同，現在我要離開，老闆不給結工資，就說沒錢，我要他打欠...
17樓：匿名使用者
1、立即向110投訴。
2、立即向勞動局舉報。
3、立即做上述兩件事。
4、告訴老闆，你要到工商局和稅務局舉報。
關鍵是，你要立刻做，不要耽誤時間，你做的越快，成功率越高。
祝你成功。
18樓：王元頁
你要收集能證明你和單位之間存在勞動關係的證據，證件、檔案之類，或者和老闆談話的錄音
協商不成可以去申請勞動仲裁
19樓：匿名使用者
他就是在耍無賴了，勞動合同無論私人還是國企都是必須要籤的，這樣沒合同自己利益沒法得到保障的，他就算真的不給你也拿他沒辦法了，這乙個月的工資就當給自己好好上了一課吧，以後千萬要注意！
20樓：匿名使用者
到當地勞動監察部門投訴。未簽訂勞動合同，可主張雙倍工資，養老保險、醫療保險等。
在私人老闆那上班,沒簽勞動合同,離職的話,需要再幹乙個月嗎？
21樓：在鳴鳳山拼拼圖的芭比
在施老闆那裡上班，沒簽勞動合同，離職的時候需要再幹乙個月嗎？這個其實還是要看老闆這邊的乙個要求吧，因為畢竟你離職的時候，你肯定是有工資，要沒有拿到的，那要你要拿到其他的工資的話。那麼你就需要按照他們的要求去做
和私人老闆幹了20多年沒有勞動合同不幹是否有安家費
如果勞動者辭職的，是沒有安家費的，用人單位也無需支付任何經濟補償金或者賠償金的。一 勞動者提出離職分三種情況，只有第1種情況有補償 1 用人單位存在 勞動合同法 38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金 每工作1年支付1個月工資...
給私人老闆打工十幾年沒簽勞動合同,突然得病被辭退怎麼辦
卓行天下 建議你可到當地勞動監察大隊去申訴舉報，速度較快，處理時他們也會更多幫到你。另，如果確實需要法律方面的支援也可放當地司法局申請免費的司法援助，幫助進行舉報 仲裁這樣的維權過程。 首先，你得確定你給這個私人老闆幹活多久了？具體到多少年多少月最好。另外，這個工作時間的證明，最好能被證明。比如，有...
幹了十年的公司,但是沒有籤勞動合同,老闆辭退了怎麼樣要補償
帥氣的小宇宙 公司屬於違反了 中華人民共和國勞動合同法 勞動者可以向勞動保障部門進行勞動仲裁 提起訴訟。根據 中華人民共和國勞動合同法 規定 第八十二條 不訂立書面勞動合同的法律責任 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法...