1樓：水6元
你口說無憑辭職沒有依據，用人單位的老闆未同意你離職是正確的，因此也不能亂給你發放工資。現在你的辦法就是先維權，再依法辭職，才能合理得到工資。
一、先維權。沒有訂立勞動合同，用人單位已經違法在先，應該按照《勞動合同法》第82條承擔法律責任，應當向勞動者每月支付2倍的工資，並與勞動者補訂書面的勞動合同。用人單位向勞動者每月支付2倍工資的起算時間為用工之日起滿1個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
二、再依法辭職。勞動者想辭職，只需要提前30天以書面形式向用人單位的勞動人事部門遞交辭職的通知〔切記：要求用人單位在自己的“勞動者送達、移交（文書、材料）簽收單”簽上姓名和日期〕，不需要徵得用人單位的同意。
勞動者繼續上班滿30天自然日，在第31天自然日就可以中止工作，有權要求用人單位辦理辭職的相關手續，用人單位應該予以辦理，同時一次性付清工資(《工資支付暫行規定》第9條)，給勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明(《勞動合同法》第50條)，否則用人單位就是違法。
《勞動法》第31條 勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。
《勞動合同法》第37條 勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2樓：陳溪
可以向當地的勞動保障局反應或者向勞動監察大隊舉報，勞動部門監管勞動用工和工資發放。
3樓：文開齊律師團隊
建議先拿著勞動關係的證明去勞動監察部門投訴，要是不給的話，到勞動仲裁委員會的法律援助處尋求幫助。
4樓：
收集證據證明存在事實勞動關係，如工作內容，地點，營業執照，同事，上司，收入證明，工資條，考勤，等。去當地勞動部門尋求幫助，不籤合同，賠償雙倍工資。
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工作兩個月，沒有簽訂勞動合同，被口頭辭退
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