1樓：匿名使用者
根據法律規定：
1、如果你「以沒續簽勞動合同」 為由來解除合同，沒有經濟補償。
2、如果是你要求簽訂勞動合同，單位不同意續簽，有經濟補償。你要有續簽勞動合同的申請。
2樓：胡圖虎
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規定：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。據此，在勞動合同期滿後用人單位沒有表示續訂勞動合同的情況下，您可以請求用人單位支付經濟補償。
3樓：天傑地靈青島人
法律並未規定合同到期是否續簽需要提前通知，而沒有續簽勞動合同，就意味著勞動合同終止。由於未續簽勞動合同的責任在工廠，屬於《勞動合同法》第四十六條第五款的情況，需按照你已提供服務的年限，支付相應的經濟補償（從2023年1月1日起開始計算）。
由於是事實勞動關係，你可以隨時終止，不存在解除勞動合同問題，有權要求單位支付未續簽勞動合同的經濟補償。
用人單位沒有提出勞動合同的算不算違法
違反勞動合同法 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者...
用人單位單方解除勞動合同找誰投訴
被用人單位辭退或解除勞動合同，除特殊情況外 如嚴重違反用人單位的規章制度的 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 被依法追究刑事責任的等 當然應該有經濟補償或賠償。如果符合勞動合同法和勞動合同的約定，用人單位應按勞動合同法第46 47條規定向勞動者支付經濟補償 如果違反勞動合同法和勞動合同的...
連續簽訂兩次固定期限勞動合同後用人單位可以嗎
連續簽到兩次固定期限勞動合同，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，下一次應當訂立無固定勞動合同期限。法律依據 勞動合同法 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂 訂立...