1樓：北京
有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程式，用人單位可以與勞動者解除勞動合同：
（一）用人單位與勞動者協商一致的；
（二）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（三）勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；
（四）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（六）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（七）勞動者被依法追究刑事責任的；
（八）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（九）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（十）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的；
（十一）用人單位依照企業破產法規定進行重整的；
（十二）用人單位生產經營發生嚴重困難的；
（十三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（十四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
2樓：華律網
1、員工未能通過試用期：在試用期間勞動者被證明不符合錄用條件的，用人單位可以隨時解除勞動合同。2、員工的單方面過錯；(1)違規：
勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；(2)失職：勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(3)侍奉二主：勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；(4)欺詐：
勞動者欺詐、脅迫或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；(5)刑責：勞動者被依法追究刑事責任的。
3樓：中國農業出版社
根據我國勞動合同法，經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。
但是，在下列情形中，用人單位也可以單方解除勞動合同：
（1）根據勞動者的表現而解除合同。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：①在試用期間被證明不符合錄用條件的；②嚴重違反用人單位的規章制度的；③嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；④勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；⑤被依法追究刑事責任的；⑥以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。
（2）用人單位因勞動者不能勝任工作或其他客觀原因而解除勞動合同。有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資後，可以解除勞動合同：①勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；②勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；③勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
（3）有下列情形之一，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但佔企業職工總數10%以上的，用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：①依照企業破產法規定進行重整的；②生產經營發生嚴重困難的；③企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；④其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
4樓：娛樂樂小呆
根據《勞動法》第二十五條、第二十六條、第二十七條的規定，用人單位可以單方解除勞動合同的情況主要有以下幾點：
(1)在試用期內被證明不符合錄用條件;
(2)嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度;
(3)嚴重失職，營私舞弊;對用人單位利益造成重大損害;
(4)被依法追究刑事責任;
(5)勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;
(6)勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作;
(7)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議;
(8)用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見，經向勞動行政部門報告後，可以裁減人員;用人單位依規定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。
依據上述(5)一(8)種情形解除勞動合同的，用人單位應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人。
其中關於勞動教養能否被解除勞務合同的情況——
勞動教養是對屢次違反治安管理，經處罰教育不改，或者有輕微犯罪行為不夠刑事處罰的人，實行強制教育改造的一種特殊行政措施，因此用人單位不能依據《勞動法》第二十五條第四款「被依法追究刑事責任」的規定單方解除勞動合同。
5樓：愛理說法
第一勞動者醫療期滿後不能從事原來的工作也不能從事企業另行安排的工作；第二勞動者不能勝任工作，經過培訓或調崗後仍不能勝任工作的。
用人單位在什麼情況下可以單方解除勞動合同？
6樓：北京
有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程式，用人單位可以與勞動者解除勞動合同：
（一）用人單位與勞動者協商一致的；
（二）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（三）勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；
（四）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（六）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（七）勞動者被依法追究刑事責任的；
（八）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（九）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（十）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的；
（十一）用人單位依照企業破產法規定進行重整的；
（十二）用人單位生產經營發生嚴重困難的；
（十三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（十四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
7樓：華律網
1、員工未能通過試用期：在試用期間勞動者被證明不符合錄用條件的，用人單位可以隨時解除勞動合同。2、員工的單方面過錯；(1)違規：
勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；(2)失職：勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(3)侍奉二主：勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；(4)欺詐：
勞動者欺詐、脅迫或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；(5)刑責：勞動者被依法追究刑事責任的。
8樓：非也先生
按照《勞動合同法》，用人單位在以下情況下可以解除合同：
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業破產法規定進行重整的;
(二)生產經營發生嚴重困難的;
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;
(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;
(三)家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
9樓：愛理說法
第一勞動者醫療期滿後不能從事原來的工作也不能從事企業另行安排的工作；第二勞動者不能勝任工作，經過培訓或調崗後仍不能勝任工作的。
10樓：錦飾界
十年以上工齡，已懷孕的女工
11樓：中國農業出版社
根據我國勞動合同法，經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。
但是，在下列情形中，用人單位也可以單方解除勞動合同：
（1）根據勞動者的表現而解除合同。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：①在試用期間被證明不符合錄用條件的；②嚴重違反用人單位的規章制度的；③嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；④勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；⑤被依法追究刑事責任的；⑥以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。
（2）用人單位因勞動者不能勝任工作或其他客觀原因而解除勞動合同。有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資後，可以解除勞動合同：①勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；②勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；③勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
（3）有下列情形之一，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但佔企業職工總數10%以上的，用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：①依照企業破產法規定進行重整的；②生產經營發生嚴重困難的；③企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；④其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
在什麼情況下可以不繳納社會保險，用人單位在什麼情況下可以不用給員工交社保
用人單位在雇傭勞動者勞動，無論任何情況都需要繳納社保，除非僱傭的是已經享受社保退休待遇的返聘人員，可以不用為其繳納社保。根據 中華人民共和國社會保險法 第六十條 用人單位應當自行申報 按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳 減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應...
用人單位在哪些情況下可以解除勞動合同
有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件 程式，用人單位可以與勞動者解除勞動合同 一 用人單位與勞動者協商一致的 二 勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的 三 勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的 四 勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 五 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對...
什麼情況下,用人單位必須與勞動者簽訂無固定期限勞動合同
根據 勞動法 勞動合同法 的規定，勞動者有下列情況之一的，勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同 1 用人單位與勞動者協商一致可以簽訂無固定期限勞動合同 2 勞動者在同一用人單位連續工作滿十年的 3 用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同...