1樓：匿名使用者
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
----------------------------------在實際操作中,碰到這些情況單位都會和員工協商解決,一般情況下同意補一年乙個月基本都能成交
2樓：
勞動合同期限屆滿勞動合同即終止。為了維護勞動者在一些特殊情況下的權益，國家規定凡符合下列條件之一的，即使勞動合同期滿，用人單位也不得終止勞動合同：
1、勞動合同期限屆滿，勞動者尚處在醫療期、孕期、產期和哺乳期內的，勞動合同應延續至勞動者醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿時終止。用人單位有義務繼續向勞動者提供醫療待遇和生育待遇。
2、勞動者因工傷完全喪失勞動能力或大部分喪失勞動能力的。被鑑定為一級至四級傷殘的，保留勞動關係，退出工作崗位，享受有關傷殘待遇。被鑑定為五級、六級傷殘的，保留勞動關係，由用人單位安排適當工作；難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼；工傷職工本人提出解除或者終止勞動關係的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
有哪些情形是，用人單位不得解除勞動合同
3樓：北京
根據《勞動合同法》第四十二條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（1）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（2）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（3）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（4）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（5）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（6）法律、行政法規規定的其他情形。
4樓：華律網
第一種情形：法律明確規定不得解除勞動合同但用人單位強行解除的。主要指勞動者有下列情形之一，用人單位依照《勞動合同法》第40條、第41條的規定解除勞動合同的。
1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;2、在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;4、女職工在孕期、產期、哺乳期的;5、在本單位連續工作15年，且距法定退休年齡不足5年的;第6、法律、行政法規規定的其他情形。第二種情形：在勞動者不符合《勞動合同法》第39條、第40條規定的用人單位可以解除勞動合同的情形，而用人單位以此為由解除勞動合同的。
第三種情形：用人單位違法裁員的。法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。
5樓：阿西寶唄
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
勞動合同法第四十二條規定，勞動者有以上情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。
拓展資料：
根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。
根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，並遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度；
用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，並且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。
6樓：大超love雪子
《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規定：勞動者有下列情形之一的用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查。或者疑似職業病人在診斷或者醫學觀察期間的。
（二）在本單位患職業病或者因為因工負傷並被確認喪失或部分喪失勞動能力的。
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的。
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的。
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。
（六）法律、行政法規規定的其它情形。
拓展資料
第二十九條 用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
第三十二條 勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視為違反勞動合同。
勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。
第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
第三十四條 用人單位發生合併或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
7樓：中國法制出版社
現實困惑
魯某在一家化工廠工作，雙方簽訂了3年的勞動合同，但是魯某工作一年後，就經常出現噁心、胸悶、頭痛的症狀。去醫院檢查，醫生說他是輕度苯中毒。後來魯某到省職業病防治院**，他想申請職業病鑑定。
就在此時，化工廠見魯某有化驗出職業病的可能，就想趁他病情還不嚴重「及早解決問題」。於是廠領導來看望了魯某，並給他了一筆錢，同時還告訴他以後不用來廠裡工作了，雙方解除勞動關係。魯某曾聽說像他這種情況不能解除勞動合同，那麼哪些情況下用人單位不能解除勞動合同呢？
律師答疑
根據我國《勞動合同法》第42條的規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的。這包括兩種情況：
一是未進行離崗前職業健康檢查的從事接觸職業病危害作業的勞動者；二是在診斷期間或者在醫學觀察期間的疑似職業病病人。（二）在本單位患職業病或者因為因工負傷並被確認喪失或部分喪失勞動能力的。包括兩層含義：
一是勞動者在本單位患職業病或者因工負傷；二是勞動者被確認喪失或者部分喪失勞動能力。職業病是指勞動者在勞動過程中受職業危害因素的影響而導致的疾病。因工負傷是指工傷，是根據《工傷保險條例》規定的應當被認定為工傷的情形和視同工傷的情形。
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的。醫療期一般在3－24個月。根據職工實際參加工作的年限和在本單位的工作年限而有所不同。
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的。（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。連續工作滿15年與距法定退休年齡不足5年，這兩個條件缺一不可。
（六）法律、行政法規規定的其他情形。出現上述任意一種情形，用人單位都不得解除勞動合同。但是，用人單位依照《勞動合同法》第三十九條解除勞動合同即勞動者有主觀方面的過失時，不受本條限制。
本案中，魯某屬於在診斷期間或者在醫學觀察期間的疑似職業病病人，且沒有主觀方面的過失，因此，化工廠不能與其解除勞動合同。
法條鏈結
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。
哪些情況下用人單位不能解除勞動合同？
8樓：北京
有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程式，用人單位可以與勞動者解除勞動合同：
（一）用人單位與勞動者協商一致的；
（二）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（三）勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；
（四）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（六）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（七）勞動者被依法追究刑事責任的；
（八）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（九）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（十）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的；
（十一）用人單位依照企業破產法規定進行重整的；
（十二）用人單位生產經營發生嚴重困難的；
（十三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（十四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
用人單位在哪些情況下可以解除勞動合同
有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件 程式，用人單位可以與勞動者解除勞動合同 一 用人單位與勞動者協商一致的 二 勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的 三 勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的 四 勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 五 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對...
用人單位不得解除勞動合同的條件是哪些
根據 勞動合同法 第四十二條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照 勞動合同法 第四十條 第四十一條的規定解除勞動合同 1 從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的 2 在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的 ...
哪種情況下用人單位可以立即解除勞動合同
有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件 程式，用人單位可以與勞動者解除勞動合同 一 用人單位與勞動者協商一致的 二 勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的 三 勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的 四 勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 五 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對...