1樓：匿名使用者
違反勞動合同法
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
......
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
......
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2樓：糖
很明顯違法了，從你到用工單位的時間上來看你可以得到賠償的多少，一年 以上就可以拿到雙倍工資，並且法律上已視為你與用人單位訂立了無固定期限勞動合同
3樓：喜頭
至少是違法用工，但是這種事太多了，所以民不告，官不究
4樓：九方安露
用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位沒有提出續簽勞動合同
根據法律規定 1 如果你 以沒續簽勞動合同 為由來解除合同，沒有經濟補償。2 如果是你要求簽訂勞動合同，單位不同意續簽，有經濟補償。你要有續簽勞動合同的申請。中華人民共和國勞動合同法 第四十六條規定 除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一...
用人單位單方解除勞動合同找誰投訴
被用人單位辭退或解除勞動合同，除特殊情況外 如嚴重違反用人單位的規章制度的 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 被依法追究刑事責任的等 當然應該有經濟補償或賠償。如果符合勞動合同法和勞動合同的約定，用人單位應按勞動合同法第46 47條規定向勞動者支付經濟補償 如果違反勞動合同法和勞動合同的...
勞動合同期滿，原用人單位勞動合同付加保密協議還有效嗎
勞動合同期滿，保密協議有效。勞動合同期滿，保密協議期限未滿的，繼續有效。用人單位與勞動者在保密協議中約定了禁業限制，勞動者履行了禁業限制義務的，用人單位應當按照協議約定支付經濟補償金 按最高人民法院 關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋 四 法釋 2013 4號 規定，雙方在保密協議中約定了競...