1樓：柯嘉運郯皓
1、可以依據第勞動合同法三十八條規定的情形提出解除勞動關係（用人單位不合法），不用提前30天，也不用批准，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第四十六條第四十七條的規定，支付每工作一年乙個月工資的經濟補償金；
2、辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規定的情形來提出，比如不簽勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、加班不給加班工資、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險、收取勞動者的押金等。
3、辭職通知可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位自xx年xx月至xx年xx月形成事實勞動關係，因用人單位違反了勞動合同法的有關規定，不與勞動者訂立書面勞動合同，依據勞動合同法第三十八條的有關規定，提出解除勞動關係，請用人單位依據勞動合同法的有關規定足額支付拖欠的工資，依據《勞動合同法》第八十二條的規定，自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定支付經濟補償金，並按勞動合同法第五十條的規定，結清工作期間的工資及時辦理離職手續。
4、「通知」必須讓單位簽收，他不籤就以**信或快遞的方式送達，最好的方式是通過公證送達，確保留下通知送達的證據。
5、按上述理由辭職，如果單位不按上述要求履行責任，不支付有關費用，你就直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
2樓：找法網
雖然你與該用人單位沒有簽訂勞動合同,但雙方業已建立的勞動關係應受有關勞動法律法規的調整。因此，你提出辭職的事宜應分為兩種情況：1、正處於與單位約定的試用期內的，提前三天通知用人單位；2、已過試用期的，則提前三十天以書面形式向用人單位提出辭職申請。
時間一到即可離職。當然，在你提出辭職後，用人單位要求你即時離職的除外。
沒簽 勞動合同 離職需要提前乙個月嗎？
3樓：樂觀的
如果已經過了試用期，即使沒簽勞動合同，勞動者也應當提前三十日以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動合同。但用人單位按照勞動合同法第八十二條規定，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位未及時足額支付勞動報酬屬於用人單位違法，另外**錄音，qq聊天都算證據。
《勞動合同法》
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
4樓：東紫軒
1、根據勞動合同法第十條規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
2、根據勞動合同法第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
3、你可以憑藉手上的材料到勞動局申請勞動仲裁。
4、建議你收集能夠證明你在該單位實際工作的各種物證和書證，例如工作牌、考勤表、工資發放記錄等。
5、qq聊天記錄是可以做證據的，只是採信度和證明力較低容易被否定，但是結合錄音的話還是可以起到一定效果的。
還有疑問可以繼續諮詢我。
5樓：找法網
雖然你與該用人單位沒有簽訂勞動合同,但雙方業已建立的勞動關係應受有關勞動法律法規的調整。因此，你提出辭職的事宜應分為兩種情況：1、正處於與單位約定的試用期內的，提前三天通知用人單位；2、已過試用期的，則提前三十天以書面形式向用人單位提出辭職申請。
時間一到即可離職。當然，在你提出辭職後，用人單位要求你即時離職的除外。
6樓：聶霽伊水彤
沒有簽訂勞動合同，印花廠已經違法在先，應該按照《勞動合同法》第82條承擔法律責任，應當向你每月支付2倍的工資，並與你補訂書面勞動合同。
7樓：釋靖止靈凡
沒有簽訂勞動合同，不需要提前的，而且老闆還需要額外支付未簽訂勞動合同解除勞動關係的雙倍賠償金，還有雙倍工資
8樓：夏一陣風
沒有簽訂勞動合同，單位是違法的，勞動者有權利隨時解除勞動關係！
9樓：
勞動合同都沒有簽訂，還能要求你提前乙個月通知？趁著你還在公司的機會蒐集證據，直接走然後申請勞動仲裁，要求支付雙倍的工資。
10樓：都燕果律師團隊
你好，勞動合同法規定，用人單位應從用工之日起滿乙個月後，與勞動者簽訂書面勞動合同；第82條規定 用人單位自用工滿乙個月不滿一年內不簽訂勞動合同的，需要向勞動者支付雙倍工資。用人單位違法規定拖欠工資的，你可以要求其賠償。
11樓：牧銳衡同方
一般工廠辭職都有要求提前乙個月，比較不公平。
12樓：茜茜之靜兒
1、他首先應支付你2個月乘以2的工資；2、如果你老闆說你還在試用期，那提前3天通知他就可以了。
13樓：送飛彈
這個問題是，解決方案：
1 不要工資，馬上走人，
2，要工資，留好證據包括語音和文字，找到勞動部門解決3 勞動仲裁
14樓：湖淺雲深
沒有簽約的情況下，用人單位要辭退你，需要提前乙個月告知你，而你卻隨時都可以提出離職。這是勞動法規定的，所以，你可以走，他如果不給你發上個月的工資，你可以去法院提起民事訴訟，qq聊天記錄可以作為證據，錄音也可以，所以你受不了他就果斷走吧，現在民事訴訟普遍了，這個案子事由也簡單，很快就能出結果的。祝你好運！
15樓：來到胡同了
你好，企業用工必須簽訂勞動合同，企業主無權剋扣員工工資。
因此，你有權領到你已經付出的勞動應得的勞動報酬。
進一步講，你可以向當地勞動監察部門提供證據、反映情況，那麼企業將受到處罰，你將得到補償。
這兩個選擇，請你考慮。
16樓：匿名使用者
其實現在情況對你更有利啊。
按說乙個月以內就應該籤勞動合同。他現在都沒和你籤，你可以要他賠償你從第2個月到第三個月的工資呢（也就是說你從第二個月開始起算的這些沒有籤勞動合同的日子裡可以拿兩個雙倍工資的）。
8月份的工資他肯定是要給你的。9月份你上了幾天班就要給你幾天的工資。
不知道你現在是不是試用期期間。如果是試用期呢，提前3天告訴他就可以走人。
去勞動仲裁部門，你應該會贏的。你要保留好工資單、工卡、出勤記錄等能證明你已經工作三個多月的證據。
17樓：釣魚佬老頭
1、可以依據勞動合同法第三十八條規定的情形提出解除勞動關係（用人單位不合法），不用提前30天，也不用批准，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第四十六條第四十七條的規定，支付每工作一年乙個月工資的經濟補償金；
2、辭職通知可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位自xx年xx月至xx年xx月形成事實勞動關係，因用人單位違反了勞動合同法的有關規定，不與勞動者訂立書面勞動合同，依據勞動合同法第三十八條的有關規定，提出解除勞動關係，請用人單位依據勞動合同法的有關規定足額支付拖欠的工資，依據《勞動合同法》第八十二條的規定，因為自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，請每月支付二倍的工資。按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定支付經濟補償金，並按勞動合同法第五十條的規定，結清工作期間的工資及時辦理離職手續。
3、「通知」必須讓單位簽收，他不籤就以**信或快遞的方式送達，確保留下通知送達的證據。
4、按上述理由辭職，如果單位不按上述要求履行責任，不支付有關費用，你就直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
沒簽勞動合同辭職要提前多久要扣工資嗎
18樓：法妞問答律師**諮詢
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，用人單位違法，勞動者可以按照《勞動合同法》主張雙倍工資。需要提前30天通知用人單位解除合同。沒有違反規章制度的情況下，單位不得扣工資。
【法律依據】
《勞動合同法》第37條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第82條，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
如果沒有簽訂勞動合同，那麼辭職要提前30天嗎？
19樓：112333束脩
建立勞動關係超過乙個，用人單位若未與勞動者簽訂書面勞動合同。勞動者可根據勞動合同法，第38條，直接與用人單位解除勞動關係，無需提前通知。
20樓：蘭睿好
不需要提前30天。勞動者在工地工廠幹活因為家中突發狀況，或者本人不能勝任崗位而辭職，這時單位應及時同意並結清工款。
21樓：匿名使用者
如果沒有簽訂勞動合同，如果要辭職必須提前30天告知用工單位，如果沒有提前告知，就是違反了勞動協議，是可以追究你的責任的。
沒有籤勞動合同的員工離職需要提前多久？
22樓：煙雨青衫
沒簽勞動合同了，那大多是看老闆想法了。按規定入職的新員工都是要籤勞動合同的，不然是違法，員工也維護不了自己的利益。
23樓：申良珍
沒有籤勞動合同，違反勞動法，建議你立即與該單位簽訂合同。
至於沒有籤勞動合同的員工離職，需要提前多久，無法可以。若簽了勞動合同，離職要提前乙個月。
24樓：吳春江律師
回答從您這個情況來看，您是和您的用人單位構成了勞務關係的。
勞務關係和勞動關係是有所不同的，因此您在離職的時候，不能主張經濟補償的。
根據《勞動合同法》第七十一條 ：非全日制用工雙方當事都可以隨時通知對方終止用工。
終止用工，用工單位不向勞動者支付經濟補償。那在於您和用人單位終止用工關係以後，何時可以要求用人單位支付勞動報酬呢？
根據《勞動合同法》第七十二條第二款 ：非全日制用工單位勞動報酬結算支付週期最長不得超過十五日。
勞動仲裁需要仲裁申請書、身份證以及影印件、相關證據影印件、證據清單和用人單位的工商登記資訊等資料。勞動者需要在從辭職那天算起的一年時間內，向當地的人力資源和社會保障局，勞動仲裁委員會提出勞動仲裁申請。
勞動仲裁的流程：申請人提交仲裁申請書及其他相關資料；勞動爭議仲裁委員會作出是否受理決定；受理的則將仲裁申請書副本送達被申請人，被申請人提交答辯書；組成仲裁庭；仲裁員迴避；**前通知；**質證和辯論；裁決前調解；作出裁決。
有勞動糾紛打人力資源社會保障系統全國統一諮詢服務專用號碼為12333，12333主要用於人力資源和社會保障政策業務諮詢、政務公開、投訴舉報、社保賬戶查詢等服務。全國目前大部分城市已開通了12333服務號碼，其中80%以上設立了諮詢服務機構。
提問就是做了有乙個多月了，但是現在不想做了，就還沒有籤勞動合同
但是廠裡又不給辭工書
回答有勞動糾紛打人力資源社會保障系統全國統一諮詢服務專用號碼為12333，12333主要用於人力資源和社會保障政策業務諮詢、政務公開、投訴舉報、社保賬戶查詢等服務。
提問就是想問一下怎麼樣才能讓她把辭工書給我
回答去張口要
提問怎麼樣才可以辭掉
不給啊！已經問了
回答那你投訴
這時候，您可以撥打統一服務**12333
親親，沒有任何法律規定過這個要求的哦！
可以打的哦
提問但是她就是不給
回答嗯嗯
你可以投訴的
12345是每個市的市長公開**，你有什麼問題都可以打**或登入**寫信進行反映，然後有相關部門來為你處理。
您也可以嘗試撥打12345進行投訴，12345受理範圍內業務，只要是實事求是，不是捏造事實等惡意行為，12345可以隨便打，一直打到滿意為止；當然，12345不受理業務範圍內的，打了也解決不了問題；
12345市民服務**是基於市民政務服務**過多，為方便市民記憶，所以在全國各省市均採取了將服務**合併統一接入12345，再通過12345**中心根據具體情況需要進行轉接而形成的**。
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