1樓：廣東胡律師
廣東胡律師：
根據勞動法你要離職是需要提前乙個月申請的，但是你可以以沒有籤勞動合同為由，要求立即解除勞動合同並要求第二個月開始的雙倍工資賠償。
不給走你就上勞動局舉報單位不跟你籤勞動合同。
2樓：匿名使用者
那要看你的試用du期是多久了
zhi如果已過試用期dao,那經理的說法很有問題專，勞動屬法規定，一般工作單位，勞動者只需要提前三十天提出申請即可，半年才辭，叫他別傻！
如果未過試用期的話，那今天申請，明天就走，人工照出勞動合同嘛，簽合同是單位必須覆行的義務，他沒讓你籤反倒是他的責任如果他真的不給你人工的話，你大可以跟他說，你要到當地勞動仲裁委員會申請仲裁，不收費，放心
3樓：匿名使用者
你好，關於你的這個問題，單位是完全違法的。
首先，勞動法規定，建立勞動關係乙個
版月內用人單位與勞動權者應該簽訂勞動合同。
其次，因你與用人單位沒有簽訂勞動合同，所以你可以隨時辭職。不但這樣，因為單位沒有與你簽訂勞動合同，你還可以主張單位支付你15日的雙倍工資。
以下是《勞動合同法》的相關法律依據：
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
你若與單位協商不成，可申請勞動仲裁，為避免單位到時否認與你的勞動用工關係，你要提前蒐集一些證據能夠證明你與這個單位存在勞動關係，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等等。
祝你好運。
4樓：凌風飛翔
沒簽合同就不合法，辭職什麼時候都可以，一般試用期辭職要提前3天，正式員工要回提前乙個月，他說半答年肯定不合法，你打**到當地勞動局投訴。勞動局打**過來過問他就會批的，誰都不想把事搞大，因為把事情搞大了，上面的人就藉口不知道此事，直接讓你經理背黑鍋，所以他也不願意把事搞大的。管理員面對員工辭職一般採取能拖就託，不能拖他就會放人了。
我也是管理員。
還有你口頭說什麼都不怕的，你不用擔心。沒簽勞動合約反而對你更有利，是他們不對。
5樓：上海l律師
單位違法
2、你可以要求單位承擔15天的雙倍工資
6樓：張勇律師
不合法，你還可以要求賠償雙倍工資，直接到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
7樓：匿名使用者
公司先違法的，你可以因為公司違法沒有和你簽訂勞動合同為由和公司接觸合同，無所謂提前幾天，是公司不對在先
在公司工作了乙個多月沒有跟我簽訂勞動合同，我提前半個月出辭職，公司不同意怎麼辦？？？ 10
8樓：儒德律師事務所
1.首先，根據《勞bai動合同法》du第八十二條，zhi用人單位自用工之日起dao超過乙個月回不滿一年未與勞動者訂立書
答面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
這裡的雙倍工資是從第二個月計算起，如果想獲得雙倍工資，建議提前30天書面提出辭職。
2.如果只是想離職，並不想獲得雙倍工資，那麼並不需要公司同意勞動者可以單方提出解除勞動合同。
9樓：沒心沒肺灬堯堯
這個應該不會存在公司不同意吧
沒簽勞動合同辭職要提前多久，沒簽 勞動合同 離職需要提前乙個月嗎？
1 可以依據第勞動合同法三十八條規定的情形提出解除勞動關係 用人單位不合法 不用提前30天，也不用批准，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第四十六條第四十七條的規定，支付每工作一年乙個月工資的經濟補償金 2 辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條 勞動合同法實施條例第十八條規定的情形來提...
沒簽勞動合同需要提前辭職嗎，沒簽 勞動合同 離職需要提前乙個月嗎？
按照法律，試用期提前三天書面 形式提出離職申請，過了試用期 提前乙個月書面形式提出辭職就 行。用人單位不批准也可以辭職。用人單位也沒權力剋扣員工工資。用人單位自用工之日起超過乙個 月不滿一年 最多11個月 未與 勞動者訂立書面勞動合同的，應 當向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位違法勞動合同，可...
簽了勞動合同，試用期不到想走人，簽了勞動合同還在試用期可以離職嗎
單位違法用工，可以隨時辭職 違約金也不用支付 單位如果剋扣工資，可以勞動仲裁 勞動合同法 第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 ...