1樓：王春姿律師
無論是否簽合同，你離職的時候公司都應當結清你的工資。
2樓：匿名使用者
根據《合同法》規定，合同交易雙方沒有正式簽訂合同，但已實質履行合同義務，且對方接受的，視作合同成立。因此公司應該給您工資。
3樓：職場導師佳寧
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回答您好，當然可以這乙個月也是您受法律保護的正常勞動所得當然在您簽訂正規的勞動協議的時候，在你違約的情況下，用人單位有權扣除一部分薪資，但是一定不是全部扣除，所以您的這乙個月工資是有一部分，可以發放給您的，當然也有用人單位是不扣除的建議，您有好的和用人單位進行協商，如果用人單位拒不支付您可以用法律**保護自己合法權益，直接撥打12333請求申訴，您的問題會得到合理合法的解決，祝您生活愉快。
提問你好！我就是想問問做了乙個月工作，要後不做了有錢嘛回答你好，是有錢的，您可以放心。
前面的具體理由以及操作已經回覆給你，請您查閱。
提問又沒請假和寫辭職
回答我明白你描述的您這種情況屬於曠工加上違約。但是和您正常的工資發放是兩碼事，所以您是有一部分薪資的。
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4樓：微笑淚傾城
可以，如果公司不付工資就去所在地的勞動局投訴！
試用期沒簽合同，幹了乙個月，公司不好，想走了，能拿到工資嗎
5樓：匿名使用者
能的，但是你要根據公司的規定把辭職手續辦好，這樣他們就不會有理由不發你工資的。
6樓：簡簡單單
1、試用期沒簽合同，幹了乙個月，公司不好，想走了，可以辭職，並要求用人單位支付工資的。
2、《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
7樓：匿名使用者
慣例不代表法律。能拿到工資。
如果公司不肯給，首先去人力資源和社會保障局內的勞動仲裁委員會申請仲裁，一般情況下仲裁時間60天，中間仲裁委員會還要進行調解，調解達不成一致就會出個仲裁結果。對仲裁結果不服可以去法院上訴。
最好能直接和老闆談，少要一點工資讓他給你算了。
實在不行只有申請仲裁，像你這種情況一般都是在仲裁委員會的調解下雙方就達成一致意見了。很少最後上訴到法院的。
8樓：
試用期沒簽合同辭職，有工資嗎
在公司工作不到乙個月,沒有簽合同,現在辭職了,能拿到工資嗎?公司...
9樓：韓飛律師
勞動者正常辭職的，是能拿到工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。
如果用人單位未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
法律依據：各省的工資支付規定。例如：
《廣東省工資支付條例》第十三條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關係的，應當在終止或者解除勞動關係當日結清並一次性支付勞動者工資。
《山東省企業工資支付規定》第三十三條 企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。
10樓：匿名使用者
正常辦離職手續是可以拿到的。
沒有籤勞動合同，幹了乙個月，想辭職，公司不簽怎麼辦？我能直接走嗎？這乙個月的工資他們會給發嗎？
11樓：匿名使用者
如果超過乙個月沒簽的話，給從第二個月開始需要支付雙倍工資，如果在試用期內，你只需要提前三天提出辭職申請就可以了 。工資肯定是要結算給你的
望採納謝謝
12樓：家
乾到年底拿到錢再說吧，要不走了就要不到錢了
在公司上班沒簽合同可以隨時走人嗎？
13樓：小小保潔工
可以隨時辭職。而且如果你已經在該公司幹了超過乙個月，但沒簽訂合同，可以主張未簽訂期間雙倍工資，要留好上班的證據，如考勤，打卡，工作牌之類的。
14樓：匿名使用者
留好上班的證據，
bai如考勤啊、打du
卡啊、工作牌之類zhi的。
如果是試工幾天dao那種可專以直接閃，因屬為你也別想工資之類的，就算你籤了合同就幹了幾天這工資也很難要（不是不能要，流程很繁複）。
如果是試用了很久（乙個月以上）想走，記得留好證據，直接跟公司提離職，要工資。
不給直接去仲裁，提交證據，回家投簡歷找下份工作。 來自職q使用者：匿名使用者
是的。公司沒給籤勞動合同，員工可以隨時離職走人，並且還有以下權利可以主張：
第一，如果入職超過30天，且沒有籤勞動合同，那麼企業需要支付雙倍的經濟補償給員工。
第二，如果沒有給繳納社保和住房公積金，也是可以要求公司給補繳的。
第三，工作期間的勞動報酬當然要回來的。
對於不給員工籤勞動合同的公司，建議是只要還有其他出路，就盡快離開的好。不要把時間浪費在不規範的企業中
我在公司幹了11天也沒簽訂勞動合同現在想辭職能 拿到工資嗎？
15樓：安靜的女漢子
能拿到工資，需要提前三天通知用人單位辭職，按照實際工作的天數發放工資。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
16樓：匿名使用者
提前3天就可以了 工作結算到你工作結束之日
17樓：匿名使用者
當然可以,你只要提前3天通知公司就行了,你工作的這11天的工資公司是必須給你的.
18樓：泠映爍山新
可以的，工資會按照你實際幹的天數發給你的。
19樓：長沙劉律師
你可以向當地工會組織申請處理
我在乙個公司上班，進來前簽了勞動合同的，現在做滿了乙個月，想辭職不被放，我直接走人怎麼樣能拿到工資 50
20樓：v調許小公尺
正常離職是提前乙個月提交申請，如果不想做了直接走人的話，是自離。拿不到工資的
21樓：
我不想做了，如果處理
進公司沒幾天，沒簽訂合同沒買保險，上班摔傷，公司不給我做工傷
單位不出面為你來申請，自你可以自己在受傷之日起一年去勞動部門申請！1.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這個很關鍵，也是所有問題的前提，不申請工傷認定，一切都是白搭，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請 2.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，醫藥費由用...
A公司與B公司簽訂合同，C公司為A公司支付該合同錢款。現在C
存在風險，發票反映的是業務實際情況，開票給c公司，沒有合同發生糾紛就沒有處理依據 不可以，發票只能由b公司開給a公司。a公司與b公司簽訂合同,並付款給b公司,b公司開發票給a公司,但是這些費用都是a公司代c公司支付的 1 抄c公司不能拿著抬頭是a公司的發票入賬。a公司應該退票讓b公司重新開票給c公司...
我在公司幹五年了，公司也沒給簽訂合同，也不給交養老保險，我改
柒月半夏 和公司先協商補交，未果的話。自己必須要有在這個公司工作年限的證據，不過要和你一樣的人多才行，最後一起去勞動部門去告 1 收集證據，包括胸卡，打卡記錄等等 2 找當地的勞動部門解決問題。我在單位工作15年年了，沒有簽訂合同也沒給交養老保險我該怎麼辦？ 就沒有籤勞動合同這一條，你們單位已經違反...