1樓：匿名使用者
單位不出面為你來申請，
自你可以自己在受傷之日起一年去勞動部門申請！
1.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這個很關鍵，也是所有問題的前提，不申請工傷認定，一切都是白搭，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；
2.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，醫藥費由用人單位全額支付，工傷**、**期間的工資按原待遇發放；
3.等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級，然後按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償；
4.如果用人單位不履行上述的義務，你們可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益，有什麼不明白的，可以撥打12333諮詢一下當地勞動部門！
用人單位沒叫簽合同、沒辦保險，上班受傷後沒報工傷，三個月後自己主動找老闆協商，
2樓：遊學律師
沒有繳納工傷保險的話，社保部門不賠償，而是由單位賠償。沒有籤勞動合同的話專，法律程式如下：
第一步：向屬勞動爭議仲裁委會員申請確認存在事實勞動關係，仲裁時間為2個月內。
單位對仲裁不服，可以向人民法院訴訟。第一審簡易程式3個月內，普通程式6個月內；對一審不服，第二審簡易程式6個月內。
第二步：到勞動局申請工傷認定，2個月內作出認定結果。
單位不服工傷認定，可以申請行政復議，時間為3個月內。也可以向法院起訴，第一審簡易程式3個月內，普通程式6個月內；對一審不服，第二審簡易程式6個月內。
第三步：向市勞動能力鑑定委員會申請勞動能力鑑定，時限為2個月內。
單位不服，可以向省勞動勞動能力鑑定委會員申請重新鑑定，時間為2個月內。
第四部：向勞動爭議仲裁委會員申請賠償，時間為2個月內。
單位對仲裁不服，可以向人民法院訴訟。第一審簡易程式3個月內，普通程式6個月內；對一審不服，第二審簡易程式6個月內。
3樓：都燕果律師團隊
你們copy可以協商解決， 協商不成，如果能確定勞動關係，你應當盡快申請工傷認定和勞動能力鑑定，然後根據鑑定結果盡快申請勞動仲裁要求單位按照工傷賠償，因為時效只有1年，超過了時效法律上便不支援了。
工傷造成傷殘的賠償專案：醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等。
4樓：匿名使用者
你需要拿存在勞bai動關係和
du因工作受傷的證據到zhi工傷保險行dao政部門進行工傷專認定，時效一年屬，認定了工傷後到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，對仲裁不服的話可以到法院起訴。關鍵的是認定工傷，如果認定不上用人單位就不會賠給你。
5樓：馬哈馬哈馬哈哈
你連 工傷等級 都沒去鑑定 還怎麼協商
6樓：韓全啟律師
1、你可以在1年內申請工傷認定，主張工傷賠償。
2、僅供參考。
請問在私人公司受了工傷，也沒有籤勞動合同，沒有買保險，老闆沒有給我認定工傷怎麼辦？
7樓：遠航的帆船兒
工傷職工可以直接申請工傷認定，沒有簽訂勞動合同的，可以提供其他證明勞動關係的材料，如果不能提供有效材料的，建議申請勞動仲裁確認勞動關係，然後再申請工傷認定。
《關於確立勞動關係有關事項的通知》
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
工傷職工或者其近親屬在事故傷害發生之日起1年內，可以直接向用人單位所在地社會保險行政部門提出工傷認定申請。
提出工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，並提交下列材料：
（一）勞動、聘用合同文字影印件或者與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）、人事關係的其他證明材料；
（二）醫療機構出具的受傷後診斷證明書或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
社會保險行政部門收到工傷認定申請後，應當在15日內對申請人提交的材料進行審核，材料完整的，作出受理或者不予受理的決定；材料不完整的，應當以書面形式一次性告知申請人需要補正的全部材料。
社會保險行政部門收到申請人提交的全部補正材料後，應當在15日內作出受理或者不予受理的決定。社會保險行政部門決定受理的，應當出具《工傷認定申請受理決定書》；決定不予受理的，應當出具《工傷認定申請不予受理決定書》。
社會保險行政部門對於事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當自受理工傷認定申請之日起15日內作出工傷認定決定。
社會保險行政部門應當自工傷認定決定作出之日起20日內，將《認定工傷決定書》或者《不予認定工傷決定書》送達受傷害職工（或者其近親屬）和用人單位，並抄送社會保險經辦機構。
8樓：簡簡單單
1、根據工傷
保險條例的規定，職工工傷後用人單位未在30天內申請工傷認定的，傷者可以在一年內申請工傷認定的。
2、《工傷保險條例》第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
9樓：匿名使用者
自己或者家屬盡快去勞動局申請工傷認定，受傷後一年內必須提出申請，否則不予受理。
10樓：劉龍洲
可以去勞動局投訴 也可以報警
11樓：匿名使用者
申請勞動仲裁，不過你會比較麻煩，需要自己提供一些證據，而且總會有些不幹實事的人，擋著你
12樓：godfrey江鋒
勞動者個人也可以去申請工傷認定。提供證據證明勞動關係，不僅僅限於勞動關係。
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