1樓：向日葵
對於工作內容，合同可以約定經雙方協商一致，在什麼情況下可以依法變更工作崗位和工作地點。
根據相關法律法規，用人單位不能隨意調整工作崗位，故建議用人單位可以在工作內容上規定得相對寬泛，工作地點則可以盡可能寫得大一點，比如上海市。
關於經營位址和崗位變更的條款，儘管有了以上約定，實際執行的時候仍然要注意遵守公平原則，即工作位址變動較大的、崗位變化與招錄其的目的及其工作技能不相一致時，法律不會支援用人單位的。但設定以上條款使得用人單位在發生爭議時具有談判優勢。
2樓：郭健雄律師
回答您好，您這邊詳細地說明一下情況，我幫您分析呢乙份具有法律效力的勞動合同，首先簽訂勞動合同的程式應符合法律規定，並且應當用書面的形式予以確認，合同至少應一式兩份，雙方各執乙份，求職者應妥善保管自己的勞動合同。在勞動合同的內容上，求職者一定要先確認自己簽訂的勞動合同是否具備產生法律約束力的條件，包括：用人單位應是依法成立的勞動組織，能夠依法支付工資、繳納社會保險費、提供勞動保護條件，並能承擔相應的民事責任等。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
您這邊勞務合同的內容就按照約定的寫明就可以，如姓名、勞動期限、工資、工作內容、糾紛處理等
當事人可以參照各類合同的示範文字訂立合同。
您這邊參考一下呢
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更多6條
3樓：記載
通常來所承包的專案說保質保量問題，有沒有時間或者是工期的要求，保證人員安全問題，以及特殊事項的解決方案！
勞動合同中乙方應承擔的勞務內容和要求應怎麼寫
4樓：清樂欣
勞動合同的形式和條款:(一)勞動合同期限(二)工作內容(三)勞動保護和勞動條件(四)勞動報酬(五)勞動紀律(六)勞動合同終止的條件(七)違反合同的責任當事人還可以約定其他事項
廣州市勞動合同(標準版)裡的乙方的工作內容怎麼填寫呢？
5樓：韓飛律師
廣州市勞動合同(標準版)裡的乙方的工作內容：就按照實際的工作內容進行填寫即可。
一、一般在勞動合同中，對工作內容要客觀公正的進行書寫。
二、勞動合同一般是一式兩份，勞動者和用人單位各執乙份。
6樓：匿名使用者
就寫業務員就行，這點沒有特別規定
正規的勞動合同內容應該怎麼寫
7樓：華律網
勞動合同的條款包括必備條
款和約定條款兩部分，勞動合同的八條必備條款：1、勞動合同期限。2、工作內容和工作時間。
3、勞動保護和勞動條件。主要包括勞動安全衛生的設施、裝置及防護措施，女工和未成年人的特殊保護，以及為勞動者提供的保證生產(工作)任務順利進行的各種物質條件和生產(工作)環境;4、勞動報酬。包括勞動者的工資、獎金、津貼和補貼等內容。
5、社會保險。6、勞動紀律。包括用人單位規章制度，勞動紀律等內容及其執行程式。
7、勞動合同終止的條件。主要指勞動合同期滿或者法定終止條件或當事人約定條件出現，勞動合同的法律效力即行消滅，雙方當事人之間的權利義務關係終止。8、違反勞動合同的責任。
是指當事人不履行勞動合同或者不完全履行勞動合同，所應承擔的相應法律責任。勞動合同除以上規定的必備條款外，勞動合同當事人還可以通過協商訂立約定條款。雙方當事人可以就職業技能培訓、保守商業秘密等事項，約定雙方的權利和義務。
但雙方的約定條款不能違背法律、法規和有關規章的規定。
勞動合同中，只有甲方要求乙方，而沒有乙方要求甲方，合同是否生
只要不違反勞動法和勞動合同法的強制規定，合同有效。附 勞動合同法 的有關規定 第十七條 勞動合同應當具備以下條款 一 用人單位的名稱 住所和法定代表人或者主要負責人 二 勞動者的姓名 住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼 三 勞動合同期限 四 工作內容和工作地點 五 工作時間和休息休假 六 勞動...
勞動合同中乙方患病或非因工負傷,其醫療和生活費用按照什麼執行
勞動者的醫療費自己承擔，可以到醫保報銷，如果因為用人單位的原因沒有繳納保險，導致不能報銷，可以要求單位賠償不能報銷的醫療費的損失，法定的醫療期間生活費不得低於當地最低工資標準的80 根據 企業職工患病或非因工負傷醫療期規定 勞動部1994年12月1日頒布，1995年1月1日起施行 第3條規定 企業職...
關於改簽勞動合同的問題，公司改簽勞動合同及條款,員工是否可以拒簽？
1 競業禁止應該明確時限，並訂立補償標準的，權利和義務應該是對等，否則可視為無效。2 競業禁止補償按規定是按月支付的，可以約定支付時間，比如每月幾號支付，當然你也可以主張增加違約條款的，比如逾期超過多少天，你有權再找工作，並要求額外的賠償等等。3 空白的地方你應該要求公司填寫清楚，並在沒有內容的地方...