1樓：匿名使用者
試用期工資可以按勞動合同約定工資的80%支付，但不得低於本單位相同崗位最低檔工資和當地最低工資標準。
根據《勞動合同法》第二十條規定， 勞動者在試用期的工資，用人單位應當按照不低於勞動合同約定的正式期工資標準80%，並不低於本單位相同崗位最低檔工資當地最低工資標準。
按照《勞動合同法》第十九條規定，實行3個月試用期勞動合同期限必須是3年以上。
附：《勞動合同法》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第八十三條 用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
2樓：
試用期工資可以按照合同約定工資的80%支付，正式期工資不得打折。
未簽勞動合同，拖欠工資，未簽勞動合同，拖欠工資
你好朋友！用人單位拖欠或剋扣工資，勞動者可以依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，也可以依法向勞動保障監察機構投訴。法律依據 工資支付暫行規定 第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周 日 小時工資制的可按周 日 小時支付...
籤勞動合同需要按手印嗎，簽訂勞動合同不按手印有效嗎
不是。手印不是必須的。手印只是為了增加勞動合同的可信度。一般只需簽字或蓋章即可。勞動合同法 第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。根據 中華人民共和國合同法 簽字即可。也有是為了增加法律效力，有簽字...
關於改簽勞動合同的問題，公司改簽勞動合同及條款,員工是否可以拒簽？
1 競業禁止應該明確時限，並訂立補償標準的，權利和義務應該是對等，否則可視為無效。2 競業禁止補償按規定是按月支付的，可以約定支付時間，比如每月幾號支付，當然你也可以主張增加違約條款的，比如逾期超過多少天，你有權再找工作，並要求額外的賠償等等。3 空白的地方你應該要求公司填寫清楚，並在沒有內容的地方...