1樓：cheese孟
1、合同沒有大問題，但合同中對違約金的要求是不合法的。08年勞動合同法實施以後，只有兩種情況會出現違約責任，其一是培訓服務期。其二是競業限制。
如果沒有上述兩個情況出現，是不能夠支付違約金的。但是，顯然這條的無效不影響勞動合同的效力，合同部分無效，對你也沒什麼損失。
2、如果你向繼續工作，就應簽訂勞動合同，反之你可以獲得由於單位不和你簽訂勞動合同的雙倍工資。
3、簽訂勞動合同是對勞動者的保護，即便簽訂三年，合同履行期間你不想幹了，也可以提出辭職，提前30日即可，你不用給公司違約金，因為違約金的約定無效。
2樓：15的燈泡
勞動合同應當簽訂，其中有不合法的條款在仲裁過程中該條款無效。
3樓：努力的小白
要麼不做，要求賠償未簽合同雙倍工資，補繳養老保險，賠償經濟補償金及醫保損失，要麼簽合同，以後在工作中收集勞動關係及收入等證據為將來做準備。拖欠工資可要求賠償並加罰額外25%賠償金。
4樓：匿名使用者
我看了看，的確沒什麼問題，可以籤啊！乙個專業人事的角度看。
沒簽勞動合同，不發工資怎麼辦
5樓：簡簡單單
沒簽訂勞動合同，用人單位不發工資，只要能證明與用人單位存在勞動關係，就可以向當地勞動監察大隊投訴，要求用人單位支付工資的。另外，用人單位未依法簽訂勞動合同的，勞動者可以主張未簽合同的二倍工資的。證明勞動關係的主要證據有：
關於確立勞動關係有關事項的通知》勞社部發[2005]12號。
一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
四)考勤記錄；
五)其他勞動者的證言等。
勞動保障監察條例》第十一條 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：
一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；
二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；
三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；
四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；
五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；
六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；
七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑑定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑑定的規定的情況；
九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。
要求用人單位支付未簽合同的二倍工資的法律依據為《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
6樓：蒼洱白子
首先，要與公司人事部、領導溝通，問清楚不發工資的原因，公司相關負責人不解釋說明的，那麼及時反映到勞動爭議仲裁委員會處理。
其次，工資拖欠，超過60天的，那麼可以直接上訴法院，要求公司支付雙倍工資。
沒簽勞動合同不幹後不發工資
勞動爭議調解仲裁法 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法 一 因確認勞動關係發生的爭議 二 因訂立 履行 變更 解除和終止勞動合同發生的爭議 三 因除名 辭退和辭職 離職發生的爭議 四 因工作時間 休息休假 社會保險 福利 培訓以及勞動保護發生的爭議 五 因勞動報...
給私人打工沒有簽訂勞動合同，現在不發工資
給私人打工沒有簽訂勞動 合同，現在不發工資的處理方式是 一 你可以要求公司支付你沒有簽訂書面勞動合同的雙倍工資，從第二月開始計算。二 對於公司不發工資，你可以依據勞動法第38條中的其中一條以公司無故拖欠剋扣工資為由而被迫辭職，給公司郵寄被迫解除勞動關係通知書，不僅可以要求自己應得到的工資，還可以要求...
衡水一小公司不籤勞動合同，也不給員工發工資，辭職就辭職一分錢也拿不到，聽說找勞動仲裁，地址是哪
衡水仲裁委員會 勝利中路48號 0318 2069306 這個可能是比較老的資料，也是在網上查到的，具體地點應該在勝利路，勝利中路或者西路。如果在當地，可以到任何一家勞動局查詢到的。如果要申請仲裁，請注意以下規定 關於確立勞動關係有關事項的通知 勞社部發 2005 12號 各省 自治區 直轄市勞動和...