1樓：要知後事如何且聽下回分解
這樣乙個簡單的糾紛，居然放了兩百分...
你的離職自然是合法的，理論要點如下
1.勞動合同期滿時，勞動合同終止。依據是勞動合同法44條第一項
2.用人單位不得在上述44條情形外定其他合同終止的條件，就是從反面證明了你們行政副總行為不合法。依據是勞動合同法實施條例13條
3.用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續.依據是勞動合同法50條
要去和行政副總理論只需拿上面的3條去即可
至於經濟補償你是不合條件的，如勞動合同法46條第五項之規定「除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的，可以要求經濟補償」，這個法條的意思就是說單位在你合同期滿不願續簽，或者降低了待遇你不願意續簽的情況，才應對你經濟補償，而你這情況不屬於法律規定能拿經濟補償的情況。既然不能拿補償，再羅列如何補償就沒意義了
記下上述3條依據去理論即可，如果單位不配合，15天時間一到就可以去勞動局了祝好！
2樓：
個人意見，僅供參考：
2023年8月1日，合同到期勞動合同終結。
1、如果公司提出更高待遇的續簽合同，你可以多領乙個月工資然後走人（經濟補償金），不需要提前30的。合同到期就可以走人。（勞動合同法第四十
四、四十
六、四十七條）
2、離職手續，必須及相關證明用人單位必須在十五天內辦完。這是法律明確規定的。（勞動合同法第五十條）
簡單的說，你是依合同到期而終結勞動關係，並非依用人單位解雇或者你主動解除勞動合同的。所以你的辭職書，以及總裁的批准都是沒用的。
因此，他們的行為違法。你依法可以申請勞動仲裁。
但不得不提醒你，你這裡有乙個缺陷，就是你提交了辭職申請書，所以你必須主張，你的辭職申請僅僅是乙個提醒公司合同到期要離職的要求，你是依合同到期而解除勞動關係的。
《勞動合同法》
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
3樓：過客
雖然問題並不複雜，但大多回答都是答非所問！
首先這個行政副總的行為及說法是不合法的，你與a公司簽訂的是一年的勞動合同，如果2023年8月1日簽訂，那麼終止日期應當為2023年7月31日，勞動合同法第四十四條第一項明確規定勞動合同期滿是勞動合同終止的法定條件。你根本不需再寫離職申請可以直接走人，當然必要的交接還是要辦理的。
這個副總所說喲啊你提前乙個月申請是指在勞動合同未到期的情況下，勞動者提出解除勞動合同應當提前三十天以書面形式告知，前提是合同未到期！讓你再幹乙個月才能辭職毫無法律依據，你要真是再幹乙個月而公司不與你簽訂新的勞動合同你可以要求公司支付雙倍工資，這種說法只能說明他的無知！
你的做法在法律上沒有問題，你可以直接離職，如果公司拖欠你最後乙個月的工資或者不為你辦理相關需要的手續你可以到當地勞動監察部門進行投訴！
ps：因為專業 所以準確！！！
4樓：
按照您的敘述，您現在合同期已經到了。如果您沒從新簽訂的話，你們已經沒有勞動關係了。您現在千萬別再跟他們簽合同。
5樓：機會來找我
從法律意義上講你已經自由了，但是一般用人單位都要求提前乙個月提出離職申請，因為合同雖然一年到期，但是你不提出申請，用人單位會預設你將繼續工作並續簽勞動合同，當然，用人單位也應該提前乙個月詢問你的意願，雙方都應該主動點，免得說走就走，弄得措手不及，找不到人頂上來。
6樓：匿名使用者
每個地方有每乙個地方的特色，你還是先跟地方勞動機構問下吧。、
不過有很多地方有：申請離職,說我想離職，提前乙個月交申請表。 《看你在單位的重要程度了啊，》先拿到錢吧、和氣生財、有的單位還有多發乙個月工資的啊
7樓：
二樓正解
很簡單的問題
勞動合同期已經屆滿了
不用簽訂什麼
你可以走了
廣州胡律師為你服務
8樓：
首先這個行政副總的行為及說法是不合法的，
1、你與a公司簽訂的是一年的勞動合同，如果2023年8月1日簽訂，那麼終止日期應當為2023年7月31日，勞動合同法第四十四條第一項明確規定勞動合同期滿是勞動合同終止的法定條件。2、這個副總所說喲啊你提前乙個月申請是指在勞動合同未到期的情況下，勞動者提出解除勞動合同應當提前三十天以書面形式告知，前提是合同未到期！（第三十七條）
3，你這個時間才提出辭職不是很託，你的職位突然空了，無人接替工作，領導肯定不同意了。
4、8月4日算是以書面形勢通知公司了，也給公司一點時間招聘你的崗位，你可以下個月再離職，當然多待的這個月，應該付你薪水的
★朋友祝你好運
合同到期離職申請怎麼寫?
9樓：那些年的藍
首先，離職申請應該這樣寫：
尊敬的公司領導：
我於20xx年從學校畢業就來到了公司，在此期間學到了很多的東西，也積累了一定的經驗。在此，我對在公司得到的一切幫助和進步深表感激!
轉眼三年多過去了，我一直很喜歡公司的工作條件和工作氛圍，也很珍惜同事之間的友誼。但是現在，由於我個人的一些原因，我不得不懷著複雜的心情下定決心，準備離開公司。可能乙個新的環境能夠讓我在工作上更進一步，也或者我目前的學識水平不足以達到更高的平台，我需要再次到學校尋求深造。
總之，以目前我手上的工作和公司的狀況來看，現在離職，目前對我和公司來說，可能都是乙個比較的好的機會。
希望公司領導能都仔細考慮我的申請並同意。
此致敬禮!
申請人：
申請日期：
10樓：布樂正
1、標題，在辭職信第一行正中寫上辭職信的名稱。一般辭職信由事由和文種名共同構成，即以「辭職信」為標題。標題要醒目，字型稍大。
2、稱呼，要求在標題下一行頂格處寫出接受辭職信的單位組織或領導人的名稱或姓名稱呼，並在稱呼後加冒號。
3、正文，正文是辭職信的主要部分，正文內容一般包括三部分。首先要寫出書信辭職的內容，開門見山讓人一看便知。
4、最後要寫出自己遞交辭職信的決心和個人的具體要求，希望領導解決的問題等。
5、落款，辭職信的落款要求寫上辭職人的姓名及遞交辭職信的具體日期。
勞動合同法第四十四條
有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產的;
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。合同期滿離職需要辦理的手續分為兩種，辦理的手續不一樣：
1、一種是單位不願意續簽;
2、一種為勞動者不願意續簽;
單位不願意續簽：
1、提前乙個月通知勞動者不續簽合同，將按照勞動者服務時間給勞動者補償金，每年補償乙個月工資(近12個月的平均工資)，不滿一年按一年計算，不滿半年按半年計算;
2、可以按約定的離職日期，辦理離職;
a、交接工作;
b、退還各種公司財產，包含工作服、書籍、電腦、工具等物品;
c、核算考勤，結算當月工資、補償金總額，約定發放時間;
d、人事傳送離職證明、《住房公積金提取審批單》等證明;
e、憑藉離職證明和《勞動合同》去社保局辦理失業保險證，按月領取失業保險;
f、憑藉離職證明、身份證和《住房公積金提取審批單》去住房公積金管理中心辦理住房公積金提取;
勞動者不願意續簽：
1、提前乙個月通知公司不續簽，公司不發放補償金，不能領取失業保險;
2、按合同到期的日期按離職流程辦理離職手續;
a、交接工作;
b、退還各種公司財產，包含工作服、書籍、電腦、工具等物品;
c、核算考勤，結算當月工資，約定發放時間;
d、人事傳送離職證明、《住房公積金提取審批單》等證明;
e、憑藉離職證明、身份證和《住房公積金提取審批單》去住房公積金管理中心辦理住房公積金提取;
勞動合同到期後不想在單位繼續工作就不用簽署了，勞動關係自動解除。但我們可以看出在勞動者便利離職手續將自己的社保，公積金進行遷移的時候卻有兩種方式，希望這裡大家要根據自己情況來辦理了。
11樓：
離職申請根據個人實際情況進行書寫，可以表達自己的感激之情或者是對未來的看法。
尊敬的公司領導：
我於xx年從學校畢業就來到了公司，在此期間學到了很多的東西，也積累了一定的經驗。在此，我對在公司得到的一切幫助和進步深表感激！
轉眼三年多過去了，我一直很喜歡公司的工作條件和工作氛圍，也很愛惜同事之間的友誼。但是現在，由於我個人的一些原因，我不得不懷著複雜的表情下定決心，準備離開公司。可能乙個新的環境能夠讓我在工作上更進一步，也或者我目前的學識水平不足以達到更高的平台，我需要再次到學校尋求深造。
總之，以目前我手上的工作和公司的狀況來看，現在離職，目前對我和公司來說，可能都是乙個比較的好的機會。
希望公司領導能都仔細考慮我的申請並同意。
此致敬禮！
12樓：寶瓶哦
不用寫申請，合同到期拒絕再續簽就行，如果合同到期自己拒絕續簽是沒有失業保險金的，也沒有賠償金。
失業保險：領取失業保險金，繳費年限最低是持續繳費滿一年，而且必須是單位辭退或合同期滿不續簽才能有資格領取失業保險金。失業保險金額以當地實際情況為準。
三險即養老保險、失業保險、醫療保險 。一金即住房公積金。根據《社會保險法》和《住房公積金管理條例》規定，"三險一金"已成為過去式，現在根據法律法規，企業必須給職工參加"五險"，即工傷保險和生育保險也是強制性的!
各地區勞動者如發現企業違法違規可向當地縣級以上勞動保障監察部門舉報。
五險基數不是固定不變的，基數由當地社保政策、社平工資、實際工資、單位政策等因素決定，不是一層不變的，一般每年都在遞增。實際以當地政策為準。具體繳納的金額，也是根據當地政策來決定，單位和個人按一定比例來繳納。
合同到期不續簽！公司如何補償我，勞動合同到期，公司不續簽，怎樣補償？
1.用人單位提出到期不續簽,應給出相應理由.雙方協商一致,按在本公司服務時間來計算經濟補償的費用.你在公司工作兩年,經濟補償應為你過去12個月平均工資 2.2.有一點注意,這裡所指的工資不是簡單的基本工資.原勞動部 關於貫徹執行 中華人民共和國勞動法 若干問題的意見 勞部發 1995 309號 第5...
勞動合同到期,公司誘導我寫了辭職申請該怎麼索賠
你自己寫的辭職信是 因個人原因申請辭職 從辭職信上只能說明是你主動辭職，無法索賠。拿到賠償金或者補償金的情況一是勞動合同到期公司不續簽，二是公司主動辭退你，你領導誘導你，無非就是想省掉補償金。因此，你的辭職信已經交上了嗎，沒交就趕緊收回來。合同到期，你還寫下辭職申請書，就沒有補償的。勞動合同到期，勞...
勞動合同到期,商場倒閉公司辭退,有補償嗎
勞動合同到期，單位不續簽的，可以主張經濟補償金。勞動合同法 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止 一 勞動合同期滿的 二 勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的 三 勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的 四 用人單位被依法宣告破產的 五 用人單位被吊銷營業執照 責令關閉 撤銷或者用人...