1樓：帥氣的小宇宙
公司屬於違反了《中華人民共和國勞動合同法》，勞動者可以向勞動保障部門進行勞動仲裁、提起訴訟。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定：
第八十二條：不訂立書面勞動合同的法律責任
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2樓：溥文侯樂
可以主張要求補償，到勞動監察大隊舉報。沒有合同不要緊，勞動法是以事實勞動關係為準，比如工資卡、考勤卡、同事等等證據。
我在公司幹了15年沒簽勞動合同,現老闆辭退我該怎麼辦?
3樓：匿名使用者
可以要求支付12個月補償金，標準為前12個月平均工資，包括獎金，津貼及補貼，且按上述標準雙倍賠償
4樓：飛鳥盡時
如果違法解除勞動合同的話，單位應向你支付經濟賠償金（經濟補償金×2）
5樓：在遠遠的北海
到當地勞動保障部門申訴，請他們幫助你，比任何方式都有效
6樓：匿名使用者
依照勞動合同法的規定，用人單位與勞動者建立了勞動關係後，就不能隨便解僱勞動者，必須要有合法的理由。若用人單位無故單方違法解除與勞動者的勞動關係，需要支付賠償金。賠償金的標準是雙倍經濟補償金。
經濟補償金的支付標準為做滿一年補一個月，超過半年的按一年計算，不滿半年的補半個月。工資以應發工資為準。本律師執業至今，辦過該類案件數百起，非常熟悉這類案件的關鍵問題以及辦理流程，幫助當事人挽回大量的經濟損失。
如有需要，可致電本律師，屆時本律師將詳細為您解答相關法律問題。
7樓：才訣
討個說法，，15年了，即使辭退，那錢也是非常多的，，，
勞動法沒有合同公司沒有合同幹了10年公司遲退怎麼辦
勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。如何申請勞動仲裁 1 去當地人力資源和社會保障局 原勞動局 內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶 仲裁申請書2份 申請人身份證影印件1份 相關證據影印件和證據清單2份 用人單位的工商登記資訊 北京地區不需要提供登記資訊 2 提交材料...
公司幹了十年，四年勞務派遣六年正式合同公司不簽怎樣補償
你要和行政單位解除勞動合同，但你在行政單位上了14年，你千萬不要和勞務公司籤，因為你一簽了就代表之前幹的14年全白費了，且你可以要求行政單位和你簽定無固定期限勞動合同。這個為了保障自己利益，直接上勞動部門諮詢，如現在的行政單位要求你籤，他要賠很多錢來解除舊的勞動合同的。如果用人單位提出續訂無固定期限...
一家公司工作十年以上，我提出簽無固定期限合同，公司沒同意，只讓我續簽一年，我籤了，現在想辭職
在實踐中，按照法律規定應該簽訂無固定期限勞動合同，用人單位提出簽訂固定期限勞動合同，勞動者簽字的，視為勞動者同意簽訂固定期限勞動合同。勞動者依照 勞動合同法 第三十八條規定解除勞動合同的，可以要求經濟補償金，不具備第三十八條規定情況解除勞動合同的，不能享受經濟補償金。法律依據 第三十八條 用人單位有...