1樓：平安山雀
可以的。首先，向公司索要沒有簽訂勞動合同的雙倍工資，如果協商不成，可以向當地勞動監察部門投訴舉報。
2樓：森紫雲
首先是什麼原因開除你，還有為什麼沒有籤勞動合同。
3樓：在步行街記筆記的甘藍
公司開除你的原因是什麼？總要有個理由吧，如果是你違紀在先，給公司造成了一定的損失，公司做開除你處理，你是得不到賠償的。如果你無緣無故的被開除，公司又沒給你籤勞務合同，沒交保險，你又有在公司打工的證據，肯定公司要賠償你的。
但是，打官司需要的是證據，如果證據不充分，公司也有律師，賠償是不好要的。
4樓：最愛好奇
雖然沒簽合同，只要要用人單位已經用你，就是為預設合同， 找勞動仲裁要求仲裁，恢復用工或經濟賠償。
5樓：瞳寶
不可以，因為你沒簽勞動，所以要不出來吧賠償
6樓：匿名使用者
當然是可以的，前提是你要有被僱傭證據。
7樓：一碗柚子茶
不可以的，因為沒有籤合同，要得哪門子賠償，要青春損失費嗎，太可笑了。
8樓：匿名使用者
好像有工資發放記錄也行，就是能證明有事實。
9樓：匿名使用者
可以的，1233**上面就有說明，不籤合同，有工作記錄的可以按照一個月賠兩個月的來賠。具體可以諮詢當地的仲裁中心
10樓：
那你要發筆小財了，到勞動監察部門告他呀，如果沒交社保，那就賺的更多了
被公司開除，被公司開除
檔案都是自己提啊 提出來 撕了就是 哎,除如果裡不去掉 應該有點影響吧 1，不會有影響的。要看你是否是嚴重違反公司的規章制度或失職給公司造成重大損失。員工離開公司的原因不同，依照法律規定，補償或賠償是不一樣的，具體您可以參考下面觀點 若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月...
我懷孕月被公司無故開除了，請問公司可以
單位可以按勞動合同法第39條解雇，或者單位關閉解除合同 其他理由如果解雇，可以要求繼續履行合同，或者在本單位每工作滿一年賠償2個月工資 勞動合同法 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位的規章制度的 三 嚴重失職，營私...
受傷月後公司把我給開除了，公司沒有給我任何賠償。我需要怎麼處理
1 你好，如果是工傷，單位是無權開除你的，你可以到勞動部門投訴，或者申請勞動仲裁。如果不是工傷，也有一定的醫療期。這個根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期 一 實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個月 五年以上的為6個月。二 實際工作年限十年以上...