1樓：匿名使用者
我覺得還是從自身找以下原因，看哪個方面做得不好，讓老闆對你產生不好的想法。走或留都應該跟老闆推心置腹的溝通一下。人與人之間最重要的就是溝通，老闆也是人，把自己的真實想法說出來，做得不好就認錯，一定要真誠溝通，不要動不動就辭職。
你記住：世上沒有一件工作不辛苦，沒有一處人事不復雜。不要隨意發脾氣，誰都不欠你的。
學會低調，取捨間必有得失，不用太計較。學著踏實而務實，越努力越幸運。當一個人有了足夠的內涵和物質做後盾，人生就會變得底氣十足。
若是美好，叫做精彩，若是糟糕，叫做經歷。
所以，依你目前的情況，留下繼續好好做，做出成績來！畢竟找工作也不容易，也不一定就順心。最後祝你好運！
2樓：小土豆
讓幹啥就幹啥，如果安排的都能幹好，老闆也能知道，沒關係，不要想太多，現在都是雙向選擇，他可以不用你，你也可以有好的單位跳槽。
3樓：匿名使用者
不管是在什麼樣的廠沒有走不了的員工只有想不想走的人。只要給你安排的工作量跟別人沒有什麼差別你想做就繼續做不想做就走人了。做員工無論在**做事都是差不多工資也是一樣沒有多大區別，只有跟你做得開不開心而已，做的不開心就可以去別的廠上班就好了。
4樓：狄振華
老闆也許是在考驗你。在栽培你。希望你以後能為公司所用。你應該珍惜這次機會
5樓：
首先幹好工作。如果對老闆有看法，可直接找老闆聊一聊，感覺合適就幹，不如意就主動走人。
6樓：戈洲
只要待遇好，你就先幹著，等你找到適合你的工作，可以和老闆直說，現在找工作也挺難。
7樓：藩日
如果違反了多勞多得的分配方式，你想走沒有誰攔得住你
8樓：成都的布穀鳥
給你安排工作的同事要升職了。
或者你做得確實不夠好，老闆不想在你身上花太多精力
9樓：rxl任霞莉
老闆找人替代來我們的崗位，又沒有直接讓我們走，他們的做法是逼我們走，但是我們走的目的是必須要給我們結清賬才走，但是老闆不結工資讓先辭職按公司程式走，由於我們隔的較遠所以要求結清賬走人。因為公司情況是每個月不是按時發工資，公司資金緊張還會找原因扣錢，我們走了若是工資不合適，那麼遠的來找算也不划算。請問我們該如何處理？
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老闆總是讓別人給我安排工作,又不說讓我走,我該怎麼辦？
求各位懂法的支個招，謝謝
10樓：
這個要看你自己想不想走
11樓：會飛班馬
經濟大蕭條時期儘量不要失業的好，保住飯碗才是當務之急。
領導總是給我安排很多工作，讓我無法完成，然後他反而怪罪我不能勝任工作，怎麼辦？
12樓：社會觀察家
有些單位就是這樣，我在國企同樣一樣的問題老職工不幹活新的幹多還不討好，這就是所謂的老實人，沒辦法！新人就這樣！不過也不能什麼活都幹！有些工作可以不幹，但是必須得懂！
領導總是讓人傳話到我這裡安排工作而不直接對我說
13樓：
遇到同樣的問題，而且是讓多位同事傳話，就是不直接安排。面對這種情況只想說呵呵有木有。
14樓：墨封憶
領導需要給很多人安排工作，你想他跟個信差是的 到處走到處說啊
15樓：匿名使用者
別想太多，領導經常安排我通知別人幹什麼什麼，沒別的意思，他就是覺得方便。
工作辭職老闆娘總是不讓我走，老闆讓我走，老闆娘還不讓我走，怎麼回事
如果員工提前乙個月 試用期提前三天 書面向單位申請離職，或者與單位協商經過單位同意，或者單位有違法情形的，當事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動行政部門申訴。單位如果收到申請後，安排人交 也是可以提前辦理離職手續。而非全日制用工，無需提前書面申請的，當天口頭申請就可以結束用工關...
我想讓領導給我加薪怎麼辦啊,如何讓老闆給你加薪
首先讓你的老闆看到你的貢獻大於你的工資才行。如果你老闆的收益也不好,那麼估計給你加薪有困難。我看過一本書 提高收入的12中力量 你可以看一下。寫的不錯。用你的能力證明你可以拿高工資 什麼崗位啊?薪資在哪個段位?有一種方bai法,不過風險du比較大。以退為進,提zhi 出辭職,理由可dao以中就可版以...
工作半個月老闆讓其他員工帶話給我建議我明天不用來了，工資結算後
建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。勞動監察大隊就是處理此類糾紛的專門機構。立案時需攜帶 仲裁申請書2份 申請人身份證影印件1份 相關證據影印件和證據清單2份 用人單位的工商登記資訊,提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期 然後 審理...