1樓：關關
要寫工作計畫與打算，就要寫明自己想打算工作，想要做什麼？怎麼做？
2樓：小市白片糕
就寫自己對於這個崗位的理解，自己要怎麼樣把事情做好，要做出哪些成績來，以及怎麼要提公升自己。
3樓：匿名使用者
我都不知道你從事的什麼職業怎麼給你寫內容啊，老闆就是想看看你是否有上進心對你摸下底，值不值得培養。剛進公司很多東西都不懂，你要寫在什麼時間內學會什麼多列幾條，然後完成的時間段一點，還有多與上級及老員工溝通學習，然後把你以前的工作經驗和現在結合改善不完善的地方。反正你說的也不清楚，我就只能這麼回答你了希望能幫到你。
4樓：風化成綿
這個應該是很簡單的是，就是你在這裡工作，有什麼想法，寫出來就是了，
5樓：陌上枝頭楊柳青
你上網搜查乙個模板就可以了。很簡單的。
剛進一家網際網路公司，我是乙個做業務的，公司領導讓寫乙份工作計畫該怎麼，我要您簡單的幫我寫乙個，謝謝 5
6樓：約定小黑
進公司才10天就
bai要你學工作計畫，親du
你又不是zhi領導寫個啥計畫哦！這dao個應版該是業務經理來寫 吧！不過我權還是可以幫你，進公司首先你要 把公司裡的所有產品了解一下，至少要知道產品的基本功能，接下來就是針對市場做一下調查看看目前哪款軟體最適合市場需求，哪款軟體對未來發展有幫助，這類似的問題你都可以先做個調查，然後再結合市場需求針對你們公司的產品對公司廣告和業務方面做一下統籌分析一下應該主打哪款產品，然後就結合其他的渠道進行推廣和宣傳之類的一些事宜，這類不能多說所以有事追問，希望可以幫到你
我是乙個新手，剛做會計，老闆讓我寫乙份工作計畫給他，我應該怎麼寫呢？謝謝
7樓：匿名使用者
首先了解公司需copy要你來做什麼，然後根據公司的需求和自身的能力，分時間節點去寫計畫，計畫中應該包含：計畫時間、預計結束時間、事項、事項的主要內容、負責人、監督人、需要注意的事情、需要資源等內容，主要一定要有條理，抓住工作的重心去寫
8樓：會計助手
做了什麼事情，花了多少時間。在做點總結：遇到什麼問題，要怎麼解決；以後要怎麼做，提高工作效率
老闆叫我寫來公司這段時間學到什麼，和下一步你的計畫是怎麼做我要寫什麼為題好呢？大神幫幫忙剛入門做銷 20
9樓：午飯故
將自己這段時間所觀察學習到的東西總結下，然後下一步想在繼續學習的過程中擴大自己的業績，努力為公司創造利益並獲取更高的工資
去面試一家公司,他們叫我寫乙份入職規劃,這東西要怎麼寫?
10樓：匿名使用者
其實他們這麼要求你，就是看看你有沒有思想，有什麼思想而且在專業領域裡有沒有計畫和進取心。
別照網上的那些東西寫，因為他要看的是你的想法，你照網上那樣寫反倒讓他們覺得反感。
我覺得你就照他們給你的框架寫，在過程中突出自己對這家公司的了解和自己專業的東西
並且寫一寫對這家公司的網路系統有沒有意見或者建議，你到了以後除了完成基本的電腦和網路的維護以外還能為他們做什麼
另外，他們不是要把你調到系統整合嗎？你就寫寫自己的學習計畫，寫寫為什麼要學，學什麼，能對工作和自己的發展有什麼幫助。
就寫自己的想法就可以，比如創業，你現在沒有這樣的計畫，說說為什麼沒有，分析一下自己的優勢和不足。這樣他們會覺得你是乙個踏實、有自知之明的孩子，這在乙個浮躁的社會是很重要的，相信他們也會很在意這一點。然後你在寫假設要創業，你的想法是什麼
11樓：
樓主，這樣告訴你，如果你是老闆，你也會這樣叫自己的員工寫的，目的是什麼？目的就是看清你這個人，第一是你潛在實力，第二看你是否野心，第三，你是不是適合這個角色！
所以，你自己實力強項，能吹就吹牛，弱項，抱著學習的態度，踏實點寫！這樣公司看了你的計畫後，可能會當著問你很多問題，你如果去抄襲別人的！你慘了！！！明白我的話嗎？
希望你好運， 你能成功的，別那麼緊張！祝你成功！！！
12樓：匿名使用者
其實這個東西對hr部門來說並不是很重要的，首先，你要明白他讓你寫這個東西想從中得到些什麼資訊
我覺得有這麼幾點吧，首先，要了解你的專業知識，你寫這東西，肯定要涉及你專業方面的，可以從中看到你的專業能力。還有，就是你的個人能力，這可以從你寫的自身的規劃，目標，可以看出你的性格，能力方面的問題。還有人家肯定要看你對公司的忠誠度，所以對你的跳槽理智的問題也要關注。
其實，入職規劃並無多大實際意義，因為你在公司的未來不是現在能寫明白的，所以現在寫無非就是投hr所好，對自己專業方面寫的嚴謹一點，然後目標要寫的有氣勢一點，但切記不能太狂妄，讓人反感。最後。還要突出自己的忠誠度問題
其實這也可是算是個對你面試的延續與擴充套件的
13樓：葳泫蕤
先寫乙個短期規劃（乙個月），就是適應的同時做好工作再寫乙個三個月的
然後半年的
然後一年的目標規劃
14樓：養牛的漢子
是不是華強北的那家呢？哈哈！ 我好久前也去看過了。感覺就是有點太虛了！
我剛進一家公司做員工,領導叫寫工作計畫,哪位大蝦教教我
15樓：雅郎
首先，你要bai熟悉你的崗位職責，du就是你日後zhi的工作內容和流程，熟dao悉之後就按照領導給你的專工作任務開屬
展學習，提公升自己的能力。通俗一點就是怎麼把你的崗位職責內的工作做好，讓領導少為你操心。可以分為長期的目的和中短期的目標，先做什麼，在做什麼，一步步來，先熟悉，後拓展。
新到乙個單位，最主要的是把自己的心態放低，處處學習別人的長處，多多請教領導，這樣才能做好你的工作，即使工作計畫寫的不怎麼樣，工作也可以做的很好，這就是真本事！
16樓：憂悠
首先了解所在崗位工作職能，根據工作內容寫些以後自身對工作的態度，工作前景以及自己能給工作帶來的效益或是貢獻，也可談一些對公司的印象
在網上搜尋你相應的工作崗位職能 相信有幫助
17樓：匿名使用者
先了解你所在崗位的工作職責與工作內容，按照職責要求寫計畫就可以了~
我在這工司上班受傷，因公司老闆不做工傷鑑定，是自己做的工傷認定和傷殘鑑定。跟老闆交談幾次，老闆不願
跟我一樣啊哥們，我現在也是，在仲裁，企業叫我搬離宿舍，說既然我已經在自己仲裁了，也沒繼續工作，企業不再出租宿舍給我了，我不同意搬離簽字，企業帶話給我說到時候叫派出所的人把我東西扔出去 哪 顧得了那麼多，就住宿舍裡。他敢趕你，你就住到門衛室。鬧的他面上無光。太小的事，住 不成。住在 都能跟他打官司 不...
公司老闆叫我寫一寫對公司管理方面的建議以及職工的工作態度！詳
企業管理中，老闆如何分派權力，達到權力制衡是個大學問。分派得好，可以形成良性競爭局面，大家紛紛做業績，靠業績說話，推動了公司的發展。但如果分派得不好，就可能形成老闆被架空，某下屬大權獨攬，於是老闆不放心，或職業經理人叛變的局面。權力分派得不好，還可能在職業經理人中，造成惡性競爭，影響團隊合作。老闆在...
新入公司老闆要求寫自己的工作計畫，對公司還不了解該如何寫
你剛剛入職，老闆讓你寫工作計畫。所以對公司的整體情況不了解，對寫這份工作計畫的影響不大。因為，既然新公司已經錄取你了，就代表他們在整體專業知識，或者其他方面是認可你的。但是他們對你的人品還不了解。所以，作為乙個新員工，老闆讓你寫這個工作計畫的目的，並不是真的讓你替他規劃公司未來的發展。應該是想要考驗...