1樓:匿名使用者
首先讓你的老闆看到你的貢獻大於你的工資才行。如果你老闆的收益也不好,那麼估計給你加薪有困難。我看過一本書《提高收入的12中力量》你可以看一下。寫的不錯。
2樓:匿名使用者
用你的能力證明你可以拿高工資
3樓:田振華
什麼崗位啊?薪資在哪個段位?
4樓:匿名使用者
有一種方bai法,不過風險du比較大。以退為進,提zhi
出辭職,理由可dao以中就可版以提到工資問題權,看領導要不要留你,留你就漲工資。當然也有另外一種可能,就是真拜拜了。一般直接要求加薪是很敏感的問題,也比較難實現。希望你能好運
如何讓老闆給你加薪?
5樓:〃炅
這時你一定心有不甘,希望老闆提高你的薪水,但又不知怎麼說。以下是幾個「提醒」老闆為你加薪的常見辦法,沒準哪天對你有用。
一、單刀直入 遇到講道理的老闆,他很歡迎你跟他有話就說、實話實說,因為這有助於實現與員工的有效溝通,從而降低管理風險。要注意的一點是,你一定要有充分的理由來證明自己值得加薪。 案例:
在一次員工聚餐會上,maria偶然從一位大嘴同事口中聽到了乙個令她做夢也想不到的「內幕」:對方跟她同在乙個部門,拿的工資卻是兩重天。「論業務能力和業績,我比她強;論資格,我比她還早進公司半年。
難道僅僅因為她的文憑比我高那麼一點點,就注定要拿得比我多得多?」按捺不住的maria跑到老總的辦公室去說理。 在「員工間不得隨意打聽工資」的制度下,maria當然不會說得知某某人工資比誰高,而是直截了當地要求老闆給自己加薪,當她將自己值得提公升的理由乙個個羅列出來後,老總笑著說:
「行,你很有勇氣,就憑這敢作敢為的性格,我就給你加工資!不過,加薪是對你以前的工作的肯定,以後還要倍加努力,公司不會虧待你的!」 點評:
如果你真的行,那就不妨大聲說出來;但如果你只是想當然,那麼勸你最好還是不要去冒這個險,否則,難免要碰個大釘子,還給老闆留下乙個「幹活不靈光,要錢不含糊」的不好印象。
二、行動攻心 有的領導並不習慣那種直來直去、張口談錢的做法,他們更相信「說得好不如做得好」。對於這樣的老闆,你自然要用行動來打動老闆的心了。 案例:
澄江連續幾次在部門的績效考核中排名靠前,但薪水就是沒漲。於是他認真總結了一下,發現主要是由於自己平時在辦公室裡表現得不夠勤奮和積極,只知埋頭苦幹做自己的事,不知道將工作做得更好。 從此以後,他不僅把自己的工作做好,而且把盡量把工作做得好到老闆的意料之外。
除此之外,他還盡量幫助同事,適當加班什麼的。兩個月後,同事、主管都對澄江的評價有了質的提公升,等到專案成功收尾時,澄江的工資袋裡也比從前鼓了許多。 點評:
這種辦法的好處是員工不必花過多心思在工作之外,只要勤勉做事,就能贏得領導的「芳心」。
三、以退為進 任何乙個聰明的老闆都明白,為優秀的員工多花一點錢是值得的。但老闆畢竟是老闆,在員工身上花的成本越低,他得到的利潤就越高。所以如果你不給他敲敲邊鼓,他也就「能糊塗時,且糊塗」了。
案例:「沒辦法,我們的工資都是面試時談出來的。」tina雖然是公司裡的業務骨幹和銷售部經理,拿的薪水儘管比同行的高,但他在工作中的付出太多了。
「我不滿意目前的工資水平,現在我能做的要麼是跳槽,要麼是讓老闆加薪。」於是tina很快遞了份辭職報告,聰明的老闆自然明白了,第二天就答應給他加薪。 點評:
記住,你必須是有資格給老闆敲這個邊鼓的人。否則可能收到適得其反的效果。另外,本著「拿多少錢,辦多少事」的原則,在你打算向老闆要求更多薪水的同時,最好先掂量掂量自己夠不夠份量,有沒有能力承擔今後更沉重的工作壓力。
6樓:匿名使用者
向老闆提出加薪請求的方法:
了解公司的經營狀況與薪酬制度。公司的經營狀況與薪酬制度是獲得加薪的前提條件。
確定申**薪的原因。優良業績、大工作量、收入與市場平均水平存在較大差距都是不錯的理由。避免收入不能滿足你的生活所需、與同事收入有差距這樣的原因,就前者來說,公司沒有義務保證你的生活質量,而後者容易影響同事關係。
收集加薪證據,確認加薪數目。你要想好希望加薪的數目,在和老闆交流時要明確地說出來。
學習交流技巧,模擬面談過程。就交流技巧而言,首先要言簡意賅地表明自己申**薪的理由、證據及數目。其次要詢問老闆對你的提議的看法。
不妨找個人和你模擬練習幾次,以防到時候見了老闆不知所措、言不達意。
尋找合適的方式及時間與老闆交流。可以在老闆比較空閒、看來心情不錯的時候,與他面對面交流。面對面比**、郵件要好,因為這個過程有互動,可以防止產生誤會。
申**薪的注意事項:
切忌缺少自信和底氣。不要把談加薪當作一種談判,而應該把它看作和上級的一次有效的能為自己帶來利益的溝通。
切忌缺少準備,用詞模糊。
不要和別的同事或者別的公司的薪資作比較。
切忌不涉及加薪的具體資料。
不要只拘泥於工資單。因為如果老闆不同意加薪,你應該和老闆談一下是否能以其他方式來補償,比如獎金、休假、交通費等。
不要選擇不恰當的時機。提出加薪的時機很重要,有時乙個小細節就決定了加薪的成敗。比如你剛剛獲得某項學位或專業資格認證,爭取到乙個大客戶或完成一項買賣,也是提出加薪的好機會。
但不要在老闆疲於應付財政問題或正因其他事情而承受壓力時提出加薪。
加薪如被拒絕,不要鬧情緒。如果你還決定在這家公司工作,如果你還沒有得到更好的跳槽機會,那麼當老闆拒絕你的加薪要求時,不要表現出不合作的情緒或採用威脅手段。
7樓:文化漫遊者
想要增加自己的薪水有很多的辦法,我在這裡就簡單的為你們介紹幾個加薪的小技巧。
第乙個、懂得去討老闆的歡心
在這一方面,我覺得大家應該是都可以做到的,因為討人開心這種事應該是很簡單的一件事。每當逢年過節的時候,我們都要給老闆送上一兩句溫馨的祝福,雖然我們沒有送禮或者是送錢給老闆,但是老闆也能體會到你這個員工是非常關心他,所以他也會默默地在心裡記住你這名員工,那麼等到你向老闆提出加薪的時候,老闆肯定就會優先考慮你。並且在不同的場合,我們都要配合老闆,凸顯出老闆的英明神武,如果我們不能把老闆的氣質給襯托出來,那麼老闆就會很沒面子,他如果不高興遭殃的還不是我們這些員工。
所以你要盡可能的讓老闆開心,讓老闆對你印象深刻。這樣他才會在加薪的時候想到你。
第二個、懂得做好自己的本職工作
這一點也是非常重要的,如果我們連自己的工作都不能做好。老闆肯定是會非常嫌棄我們的,又怎麼會給我們去漲工資呢?我們要把我們的工作完成的漂漂亮亮的,這樣老闆看到了才會認為我們確實是在為公司做貢獻。
這樣當你提出加薪要求的時候,他也不能有任何的理由去反駁你,因為這就是你的實力贏得的。
第三個、假裝辭職
這個方法就相當於是乙個苦肉計,也可以說是乙個激將法。我們就是佯裝去辭職,然後老闆面對這麼突然的辭職報告肯定也會覺得驚訝,他肯定會問你原因,到時候你就可以跟他把原因講清楚。因為工資實在是有一點不太夠,希望公司能給漲一點點。
一般比較好的老闆面對這種的情況他都會依照你的想法給你加一點工資,因為他不希望自己的公司突然短缺人手。並且也會考慮你的生活情況,所以如果是用這個方法,我覺得大部分的老闆都會給員工加薪的。
8樓:鄭邦姓念露
首先你要清楚你的能力,憑你的能力,薪水是多少你滿意。
其次你要清楚同行業的工資水平。
最後你要知道公司的實力。
以上弄清楚之後,就可以向老闆提出:你的工作業績,你的工資不與付出相符,同行業工資水平,憑公司的實力能給你加薪。
現在的工作我很壓抑，想辭職怎麼辦，領導讓我做店長，可是我不想那麼費心，領導非要我做，可我初中沒畢業
不想做就回頭想想自己不幹了有更好的選擇麼，如果有可以辭職，如果沒有就堅持。領導給你重任這是對你的信任。多和領導談談心。 音淡聲輕 你好。如果你做工作做的不開心，那就不要再做了。但是前提是，如果你辭職以後，沒有下家接應，你的日常開銷和生活費怎麼辦？如果一時半會找不到合適的工作。你還不如在這做店長。至少...
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領導給我穿小鞋，應該怎麼辦？1.領導在工作中針對下屬時，不會無緣無故做出這樣的決定 一旦遇到這樣的事情，首先不要怪領導對自己不公平。而是先調整心態，分析一下過去哪些事情讓領導不爽，然後去找領導溝通。既然已經發生了這種針對性的事情，我們就不能忽視它，否則問題會越來越嚴重 如果領導還在生自己的氣，你也可...
該如何向領導認錯，我該怎麼辦，如何向領導認錯？
1 首先不需要給領導打 2 一般的主管不會把這個事情反饋給領導，因為事情有雙面性，你不守紀律同時，也說明他管理不當。3 即使選擇反饋也是等和你處理好了，在反饋上去處理結果。要給自己留一手，以免開始說要炒，最後又說不炒，讓自己難堪。4 對你可能說他反饋上去了，領導很生氣之類，除了嚇唬下你，還有就是最後...