1樓：猴厚談娛樂
領導給我穿小鞋，應該怎麼辦？
1.領導在工作中針對下屬時，不會無緣無故做出這樣的決定；一旦遇到這樣的事情，首先不要怪領導對自己不公平。而是先調整心態，分析一下過去哪些事情讓領導不爽，然後去找領導溝通。
既然已經發生了這種針對性的事情，我們就不能忽視它，否則問題會越來越嚴重；如果領導還在生自己的氣，你也可以試著給領導發資訊，和他溝通。
2.當領導突然穿小鞋的時候，不管感覺如何，都要讓自己冷靜下來，保持理智。沒有無緣無故的事情發生。
先找出原因。先想想自己最近的表現，看看原因是不是出在自己身上，是不是不小心做錯了什麼或者說錯了什麼，得罪了領導。比如開會的時候，你是不是搶了領導的風頭，讓他難堪，還是說錯了話，找出了問題的原因，從而對症下藥，從根本上解決問題？
找到領導為難你的原因，對症下藥，解決問題，想辦法彌補這種情況，重新獲得領導的好感。
3.一種情況下，領導者是乙個典型的惡棍。遇到這樣的反派頭目，你會處處和你作對。
其實，如果你仔細看，你會發現，這不是為你乙個人，而是為很多人。在這種情況下，如果你不能直接離開或更換領導，你就必須和同事一起處理這種情況。乙個人的能力是有限的。
如果大家齊心協力，領導就會顧全大局，不會再刻意為難大家。或者是因為你太自大，所以被刻意打壓。有些人工作能力強，或者在工作中張揚。
領導雖然會看重工作能力強的人，但也會打壓那些太張揚的人。低調做人，高調做事。當你太張揚，搶了領導的風頭，領導自然會打壓你，了解原因，改變你的工作作風。
自然，你就能重新獲得領導的信任，避免被領導盯上。
2樓：吱吱吱吱心
應該把領導給你穿小鞋的證據保留下來，可以去揭發你的領導，也可以去投訴你的領導，但是在做了這些事情之後就應該選擇離職。
3樓：巨集盛巨集盛
可以報復自己的領導，也可以不好好工作，還可以給領導找一些麻煩，也可以舉報領導的公司，這樣就可以防止領導穿小鞋。
4樓：哮鰓驕羞帚
找到穿小鞋的原因，去找領導溝通一下，把話說開；談完後還不見效，那就離職。
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