1樓：我是乙隻皮皮鴨
最好也是最完美的辦法就是：暴打一頓這個所謂的領導。當然這也是最解氣的辦法，除此之外，客**待，從工作中分離情感。
在領導者面前，我們的情緒也許多種多樣。當領導喋喋不休時可能感到不耐煩，當領導批評時可認為自己小題大做，對領導分配工作時可又認為自己不公平。
但是可以肯定的是，許多情況下，領導做事情並非有失偏頗，而是我們心理作用在搞鬼。我們面對工作已經非常煩躁，因此在面對急需處理的人際關係時會失去很多客觀的觀點，而有主觀的觀點在其中。
尋找自己的理由。領導者不喜歡自己一定是有原因的，也許自己在某事上得罪了領導，要及時糾正過來，並向領導請罪。
尋找原因是解決問題的關鍵，有時候我們遇到問題習慣就直接解決，但總是會發現問題的根源並不在於是否解決問題。面臨領導的質疑與反感，要找出原因，該解釋說明，再加以糾正，才能徹底解決問題。
至於工作，還是要主動與領導溝通，匯報。
溝通是增進人際關係的橋梁，許多人都不願討好領導，更不知如何與領導溝通。這就需要用工作來促進溝通，這種溝通不是討好，而是一種正常的工作要求，但它會使你和領導關係更密切。
提公升自己的能力。乙個能幹的員工，領導不但喜歡而且非常器重，所以要提高自己的能力，當自己能獨立製造一件大事情，領導也會改變看法。
個人問題。領導者不喜歡自己也有可能是領導的問題，所以不要太在意領導的看法，盡自己最大的努力把工作做好，是金子永遠會發光。
2樓：藍天說生活
沒必要去刻意奉迎，做好自己就可以了。
3樓：救馳要
做自己吧，哥們，不喜歡就不喜歡。
領導不喜歡我怎麼辦？
4樓：匿名使用者
在體制內，要樹立「建設者」的意識。要做建設者，不要做批評者，防止自我邊緣化。
不要有「學生思維」，不要有「在野黨思維」。學生看社會，如同在野黨，自己不擔負任何實際責任，站著說話不腰疼，順眼不順眼都要挑毛病，以譁眾取寵、博眼球為追求。不以為瑕，反以為榮。
在體制內，這種思維要不得。
進了體制，天下者我們的天下，責任者我們的責任，有了困難，就要克服；有了問題，就要解決；有了疑難，就要想辦法；有了失誤，就要補台。
上級交給一項工作，不是要聽那些不著邊際的高見，而是要看切合實際的結果。
如果還是學生思維，只會袖手發牢騷，提意見，耍嘴皮，逞一時的口頭之快。這樣下去，就會自己把自己逐出主流，導致自我邊緣化1.領導的批評和指責，有時候並不是直接明了或情緒烈的，要多體味領導話語的深層意思，而不只聽表面上的意思。
比如，領導對你說「小夥子很有想法啊」，這在很多時候並不是一種表揚，而是一種提點，深意是說你的關注太多，甚至還有點不聽招呼不守規矩。
2、乙個下屬能不能得到公升遷，很多時候，看的並不是這個下屬的工作能力，或者完成工作的情況，而是這個下屬的綜合價值貢獻。要知道，在職場上，工作價值只是基本價值，只是乙個維度的價值，而領導想要的則是方方面面的綜合價值，是多維度多方面的。
3.沒有一定的實力，還真談不上站隊這個事，只有你的力量能夠影響權力平衡的時候，才會有站隊的機會。一般情況下，還是要盡可能地和直接領導搞好關係，贏得直接領導的支援，除非直接領導非常差勁，看不到所謂的前途和希望，才可做出其他的選擇。
5樓：合夥人姿勢
職場是個既要會做人又要會做事的地方，如果你不被領導肯定，即便事做的再努力再用心，也很難長期堅持下去。
領導是影響職場人職業成長的乙個非常重要的因素。獲得領導的賞識與重用，也是普通職場人在工作時最期望的結果，這種結果我把它稱為「尊重」。
但，領導不一定都是情商高會做人的人，因此，有很多領導在不喜歡或想放棄一位員工時，通常都會通過言行舉止表現出來，稍有留心的人都不難發現。
如果你的領導有這五個表現，你就要重視了：
不愛搭理】要珍惜那些願意指出你錯誤，樂於跟你溝通工作的領導，因為覺得你可以有改進的空間，有機會提公升，所以才願意對你進行輔導。
如果你的領導在工作上對你冷冷冰冰，或者一些重要事項都不願意與你溝通下達時，有可能他已經不太想培養你了。
這時候你要反思，是不是平時的工作表現讓領導失望了，自己的情緒和工作效果有沒有問題？不要以為領導不搭理你了，你就自由了，真正的危險即將來臨。
小英前兩個月被公司勸退了，勸退前她毫無徵兆，習慣了抱怨和說不可能的她，因為多次業績不達標，終於被領導下了「逐客令」。
她還覺得自己很委屈，領導最近很少管她，怎麼莫名其妙地就要被辭退，肯定是有什麼誤會。其實，早在兩個月以前，領導就暗示過她，再不好好調整自己，就要被淘汰了。
6樓：網友
如果領導不喜歡你，你應該多觀察他的態度，盡量保持正確的個人行為，減少和領導的接觸，同時在工作能力上有所突破，提公升自己的工作能力，以展示自己的價值。
7樓：本元菱
領導不喜歡你，你就把你的工作做好，該做的咱們做好，對得起工作，領導就慢慢就對你好了，
領導不喜歡我怎麼辦
8樓：
摘要。親親。一般來說很少會有領導無緣無故表達自己不喜歡某個員工，任何事情都會有內在的原因。可能是你自身的問題，也可能是領導的問題。
領導不喜歡我怎麼辦。
您好，親親。很高興為您解答問題，我是你的專屬電子答主鄒鄒老師。領導不喜歡你怎麼辦。
您好，親親。很高興為您解答問題，我是你的專屬電子答主鄒鄒老師。領導不喜歡你怎麼辦如下。
親親，您基本上只有二種選擇：要麼改變自己的做事方法、態度來獲取領導的信任和欣賞；要麼盡快找到下乙份工作辭職走人。不管是用哪一種方法，你都要先找到為什麼領導不喜歡自己的原因。
我工作了15年了，公司裁員，邊緣化我，我該怎麼處理。
親親。一般來說很少會有領導無緣無故表達自己不喜歡某個員工，任何事情都會有內在的原因。可能是你自身的問題，也可能是領導的問題。
您工作了15年了，公司裁員，邊緣化您，您該怎麼處理方法如下1這時的你，沒有足夠的精力投入公司，那麼建議你還是堅持「保守模式」。即使你被邊緣了，工作也並不會比在核心部門的難。在做好本職工作的同時，通過以下途徑提公升自己的精力。
親親，您就是可替代性高，被邊緣實在無可厚非。為此，很多人就去死磕自己的技能，其實也無可厚非。只是技能總是更新迭代的，跟得上才最重要。
不過，我覺得最重要的還是你的思維模式。這決定了你的做事方法，且導致最終目標是否能被完成。
不喜歡某個領導怎麼辦
9樓：平平無奇小賴
第一：學會說假話。所謂見人說人話，見鬼說鬼話，如果你的領導是那種喜歡聽人拍馬屁的人，你何不學會一本正經的說假話，動動嘴皮，拍一拍領導馬屁就讓自己過得好一些了。
第二：學會控制自己。不要將自己不喜歡領導的情緒表現出來，也不要跟領導直接對抗，要學會控制自己情緒，尤其是在大庭廣眾之下，更要給領導留面子。
第三：學會主動匯報。領導都喜歡下屬跟他匯報，完成一件事或者領導交代一件事的時候，要及時將事情的進展匯報領導，不要等到領導親自過問才說，沒有錯誤領導自然不能為難你。
10樓：111111的會
提公升你的交際能力。溝通是一項非常重要的能力，你如何給人溝通，如何跟人交流，直接影響到你的職場生涯，交際能力差，有可能連小公司都混不好，更不要說，各種跨部門合作的大公司。
1、在日常工作中與領導相處要尊重服從為主，服從並認真地執行領導安排的工作。
2、在工作中善於向領導請示、匯報，工作到一定程度的時候必須向領導匯報，遇到問題的時候，自己先行找到解決方案，帶著方案向領導請示。
3、如果工作遇到問題，要及時向領導匯報，避免不能按時完成工作任務，影響領導的後續安排。
4、正確看待領導的表揚和批評。不管領導表揚還是批評，都是對自己的鼓勵和監督，要懷著一顆感恩的心去看待，不要以自己的主觀感受主觀情緒來看待領導的批評和表揚。
5、跟領導提建議，要注意場合和方式。大多數的領導都不希望你當眾給他提意見，所以跟領導提建議或者意見一定要私下提。很多領導，下屬提意見，他往往聽不進去，這時候就需要我們，根據領導的性格、風格來考慮自己的建議方式，比如說書面還是口頭，用資料還是用圖表以及具體的行動方案等。
6、跟領導要多溝通，多交流，增進彼此的了解，你知道領導是什麼樣的人，你就更容易跟領導相處，相處的時候也會逐漸變的游刃有餘。
我們在跟領導相處的時候，一定要注意：
1、我們跟領導相處的時候要注意換位思考，領導有領導的思考方式，我們有我們的思考角度，不同的人思考角度、個人利益、公司利益、全域性角度等不同的方面來考慮，大家思考問題的方式和結果必然不同，所以我們要學會以領導的角度來看待我們自己，防止我們犯一些低階錯誤。
2、小不忍則亂大謀，凡事以大局為重，以事情為主，要跟領導說話的時候不要帶著主觀情緒，面對領導的批評和表揚，要以平常心對待。
3、在一些大事上堅持自己的原則，但也要注意自己的方法，跟領導溝通的時候，不能意氣用事，不能不顧尊卑。
總之，領導風格都不同，我們作為下屬，要做到不介入不評價，把領導布置的工作努力完成、做好，只有這樣才能逐漸贏得領導信任。
11樓：破繭的春蠶
這個不管怎麼說，他畢竟是你的領導，有的時候你要適應環境，而不是讓環境適應你吧，就算你不喜歡他的話。你要不要公開反對他就是了。
12樓：牟倫
你再不喜歡，他都是領導，做好自己的事情就好。
領導不喜歡你怎麼辦？
13樓：上海心路心理諮詢中心
如果領導不是因為你工作沒雀畢碰做好而討厭你，而是因為主觀的好噁，那就要把問題拆開來看。頃談若領導因為不喜歡你給你的工作製造了麻煩，或者可能會影響你的公升遷，那就要考慮這個工作環境是否有繼續待下去的必要了。
若領導並沒有因為不喜歡你給你工作製造障礙，那就放寬心，把情緒和工作分離，做好自己本職工作就好。數笑。
為什麼這個女領導不喜歡我呢，為什麼不喜歡我，我是女的？
你的能力很強，近來的業績不錯。你們並不是水火不容，只是沒有共同的興趣愛好。其實她也會做一些順水人情，聽從主要領導對你的評價。是她好動，我好靜些 她做的是銷售工作，因工作性格外向，做事圓滑，有些城府 但她並不是我的直接領導我跟她無緩解的可能嗎？工作壓力已經很大了，再遇到人事上的糾葛真是很煩人的 本卦用...
領導不喜歡員工，會有什麼表現，領導不喜歡乙個員工，會有什麼表現？
不安排工作 讓員工無事可做 公司的事不讓你知道 安排你一些無關緊要的事，給人打雜 如果領導不喜歡的話，那多活動活動的話才能讓領導多看看你。一旦我們被領導 放棄 那真的是再拼命幹活都得不到晉公升機會了。所以如果你發現了這5個徵兆，那就該想想對策，為自己找出路了。1 給你分配最不擅長的工作 小張是公司的...
感覺我的上司不喜歡我，上司不喜歡我怎麼辦
其實最重要的是要跟你的直屬上司搞好關係,他才是關係到你在這個單位前途的人,即使你跟總經理 他的上司關係好也沒有用,因為,在總經理心中,你的位置是比不上他重要的.如果打算繼續在那個單位工作,一定要和他搞好關係,檢討一下自己,讓他不滿意了?是不是太鋒芒畢露,讓他有危機感,因為他是你的上司,只能你主動跟他...