1樓：謙聊職場
進入職場的人都知道，職場中有一位合自己胃口的領導是多麼的難得。大多時候，人們總會對自己的領導感到不滿意，認為他們過於苛刻或是嚴厲，甚至是不近人情。那麼，當我們遇到了自己不喜歡的領導時該如何做呢？
辭職還是繼續呢？
選擇一：立刻辭職
身邊有這樣一位朋友，平時的作風就是雷厲風行的，一次他告訴我他辭職了，理由就是領導和他的風格完全是格格不入的，雙方都不是很喜歡對方，感覺不能一起共事，所以他就很乾脆的辭職了。之後，他又找了份工作，並且幹的不錯，很快就公升職了。當然，這個故事告訴我們，如果你感覺真的不能忍受就請盡快離職，當斷不斷必受其亂！
有的時候確實需要快刀斬亂麻哦。
選擇二：繼續工作，等待機會
選擇三：嘗試改變自己的看法
2樓：匿名使用者
辭職和喜不喜歡乙個人沒有必然聯絡。今天你因為不喜歡領導的風格、為人甚至是樣貌、口音而辭職，明天遇到的下乙個老闆會難道會更好？說不定更差。我在思考辭職時，是這樣想的。
2、所在行業是否有發展前景。有時候，機緣巧合加入了某一行業，但發現他已經是夕陽行業，可以預見的未來肯定無法振興。而對於體制內來說，就是改革是否會影響自己的行業。
如果自己判斷行業確實不行了，那也下定決心換跑道，盡快止損。
所以，辭職是應該是謹慎考慮的事情，不能意氣用事，單憑喜不喜歡乙個人來做決定是對自己的不負責任呢！
3樓：紙殼子
如果這份工作你很喜歡，那必須不辭職，因為你也不知道是你先走還是你領導先走，既然你不喜歡他，一定他就有讓人接受不了，讓人討厭的地方，那你若是辭職了，不是成全領導了嗎？在乙個地方工作一段時間不容易，也不能說走就走，咱們為了什麼呢？不就是為了賺錢，為了高公升嗎？
那為什麼要走，都已經熟悉了，呆了這麼久了。
人在職場中最沒能耐的表現就是哪個領導我不喜歡，那我走好了，這個崗位工作有點累，我不想幹了，這個公司讓我覺得沒前途，不適合我，各種理由排斥你所在的公司，我真想問問，你們有什麼本事，公司有什麼對不起你，你自己開公司都會碰到形形色色的人，你能說不喜歡就把員工辭掉嗎？那不是開玩笑嗎？
在我看來，工作就是工作，我工作就為了生活，賺錢，跟任何人都沒關係，他若是不喜歡我，他只要對我有用，那我就讓他喜歡我，想辦法與他拉近距離，人都有弱點，抓住領導的弱點應該不難，但是別蠻幹，硬碰硬沒好處，最多也就兩敗俱傷，你若能翻盤也得看你有沒有那能耐。
反正我在公司裡絕不會因為不喜歡領導這樣的理由辭職，我只能找到更好的工作，給我更多錢的工作的時候才會選擇離開。我的目標很明確，上班的目的就是為了賺錢，除了賺錢，其他的事情對我來說都是無所謂的。
4樓：匿名使用者
這個還是要你自己進行綜合衡量。
之前看到過一則新聞，那還是在九零後剛剛畢業進入社會的年代，有好多九零後在入職很短的時間就選擇離職。而離職的主要原因就是因為和主管領導不合。
通過這條新聞可以看出，現在越來越多的人都在強調自己的個性，不想受到拘束。更不想被別人管制。但是作為職場人來講，既然身在一定的體制和框架內，就要遵守這個體制和框架內的規則，而你的領導恰恰是執行這個規則的人。
能夠在職場奮鬥多年，而且成為乙個領導的人是一定有著一些特別的東西的。作為出入職場的菜鳥或者是別人的下屬，想辦法學習領導身上的優點，遠比你不喜歡他就草率的離職要強的多。
如果你實在接受不了你的上級領導，可以找更高一級的領導進行溝通，說出你的想法，看看是不是能夠調部門。如果經過溝通無效，又不能調整部門的話，再考慮是否離職的問題。
頻繁的跳槽並不能解決你在職場中遇到的問題。尤其是因為和主管領導之間的矛盾造成的離職那就更加沒有必要。因為，如果你不找到問題的癥結，不管你換什麼樣的單位，可能都會遇到同樣的問題。
所以找到問題才是關鍵。
5樓：爽朗的夢小漁
我職場初期也遇到過同樣的困惑，在五年時間內與四個不同風格的領導一起工作。
不可否認直屬上司的性格在一定程度上會直接影響我們的工作狀態，同時你與領導相處的好壞對工作質量也有很大的影響。我的兩次離職，與我和領導相處不夠融洽有一定關係，但都不是最主要的原因。
逃避肯定不是最好的辦法，和領導構建一種和諧的關係才更有利於我們工作的開展。領導也是人，和員工在人格上沒有區別，只是大家分工不同。但領導也有被尊重、被認可的需求。
換位思考，如果領導不喜歡乙個員工，那他怎麼辦，難道因為自己不喜歡就選擇開除那個員工嗎？肯定不會！就算領導要開除員工，肯定也是因為員工不能勝任工作。
所以職場是乙個講求價值創造的環境，而不是憑個人喜好來交際的社交所。
作為員工為公司創造價值是天職，作為員工為領導排憂解難是本職，而且領導也肯定會願意去培養有責任感有忠誠度的員工，同樣我們很多時候所謂的不喜歡，只是因為各自處事風格和生活方式不一致。
所以當你面對這個問題時，先問自己，這種不喜歡因為什麼？領導在工作上有意刁難你嗎？我自己的工作完成的出色嗎？
如果都沒有，那就是自己的原因，當然有時候千金難買我願意，如果真的做的不開心，那就離職吧。
6樓：啦咯
其實你可以試著，去了解你的領導，每個人都會有自己的優點和缺點，你要試著去發現你領導的優點。慢慢的去適應他。
就拿自己來說吧，我之前報了駕校，但是我的教練特別的不友好，但每次叫我們的時候都會抽菸，而且會隨地吐痰，會罵髒話，說的話我們也聽不清楚。但是我也不能因此，就不練車了呀。
我給自己想了一些解決的辦法，比如，在抽菸的時候我可以戴上口罩，他說話我們聽不清楚，我可以請他再重複講一遍，說的慢一點。
漸漸的我發現教練其實也沒有那麼討厭了，他也是乙個非常顧家的人，家裡有妻兒子女，為了他們每天都辛苦的出來工作。再加上他還是我室友的老鄉，他們在一起也有很多共同的話題。而且他們就只會時不時的冒出一句家鄉話，還特別的搞笑，讓我們在練車中不會那麼的枯燥乏味。
而且我發現他教我們的時候，那些，練車的技巧都特別的簡單，會比其他教練教的要更簡單一些。
所以你一定要試著去發現別人身上的閃光處，不要總是一味的否定別人，你要去試著去接觸的領導，慢慢了解他，你可能就會發現，其實，他也不是那麼討厭的。
世間沒有什麼東西是絕對的，你可以嘗試著去慢慢適應你的領導，如果你實在是不能夠適應他，那麼你再考慮辭職的問題。其實我覺得，只是因為乙個人，而放棄自己的工作，這是很不值得的。你可以盡量遠離你的領導，做事的時候可以盡量避著他，這也是乙個不錯的解決方法。
7樓：嚮往藍天得鴕鳥
根據題主的情況，我覺得可以從2個方面進行分析，再做決定：
01 各項條件是否滿足
職場中，每個人都需要對自己負責。在思考辭職時，想想自身的條件是否已經滿足。
比如物質儲備，在最壞情況下，手頭的錢是否能夠支撐自己度過幾個月的求職期？
比如能力儲備，離開了現在的單位，自己身上有哪些出眾的能力使得自己獲得下乙份工作？
比如心理準備，自己是否能夠承受不同於現在單位的工作壓力，並熟悉適應新的人際關係？
諸如此類的情況，在辭職前都需要，有乙個基本的自我認識。若只是，盲目地覺得領導無法相處，衝動離職，後期多半會後悔。
02 梳理不喜歡領導的理由
比如，不喜歡領導老是要求自己加班。那領導到底為什麼讓自己加班呢？是故意為之？還是自己的工作確實沒有做到位？
比如，不喜歡領導過問自己正在進行的專案。那領導為什麼會插手呢？是不是自己的匯報工作沒有做到位，領導不清楚情況？
不喜歡乙個人是很簡單，但分析為什麼不喜歡，找到問題的本質，才是職場人開始成長的標誌。
檢查下自己的各項條件，是否能夠支撐自己離開；梳理下不喜歡領導的理由，找到真正的問題緣由。做好這兩個方面的分析，在考慮離職，也不會遲。
我是嚮往藍天得鴕鳥，期待你的故事。
8樓：漫步的咖啡豆
思考該不該辭職之前，先問問自己：我為什麼選擇這份工作？我想從工作中得到什麼？而我可以得到嗎？
如果能在工作中遇到乙個既喜歡又能帶領著成長的領導，絕對是職場中的一件幸事。但是理想總是和現實有差異的，往往我們在工作中會碰到不喜歡的領導，不喜歡的同事，或者不喜歡的環境等等。每一次碰到了都辭職嗎？
那我想說：可能你沒有很好的適應職場。
1、分析不喜歡的原因
是領導人品不好？工作能力差？容易發脾氣？
還是看不慣他的處事風格？導致不喜歡的原因是長期存在的，還是只是某一次的行為。這種不喜歡對我的工作有影響嗎？
領導會在工作中故意刁難嗎？還是對待工作仍然是客觀的呢。說了這麼多假設性，就是要說明：
如果這種不喜歡壓根沒有影響到工作，為何要辭職呢？
2、梳理個人的職業規劃
大部分都認為職業規劃應該是公司給員工做的，其實不然。真正意義上的職業規劃包含員工個人規劃和公司職業規劃。個人規劃是主導，公司是輔助，幫助個人或給予員工實現職業規劃的機會，公司幫助員工實現，員工實現的過程中不斷地創造價值，這就實現了雙贏。
所以，評估乙份工作是該留還是走的依據是這份工作是否可以實現個人的職業發展目標。例如：個人的職業規劃是在近兩年能夠進入世界500強企業，終於如願以償了，結果要因為碰到乙個不喜歡的領導而放棄嗎？
當初選擇進500強企業的原因是什麼呢？平台，資源，先進的技術理念等等，這些都要放棄了嗎？
3、嘗試溝通，發現閃光點
每個人都是不完美的，領導也是人，是人就會有缺點和優點。難道除了不喜歡的地方，領導就一無是處了嗎？那他就不可能當上領導。
先放下對他的不喜歡，嘗試跟他多一些溝通，或者多一些觀察。也許領導的處理危機能力特別強，也許領導很擅長與各種部門的人打交道，也許領導的公文寫作能力很厲害等等。去學習他人之長吧。
盯著缺點只會越來越不喜歡，可如果盯著優點，也許就沒那麼不喜歡了呢。
9樓：蘭雯暖心坊
我想幾乎每個人在職場中都一定遇到過至少乙個自己不喜歡的領導，要不要辭職其實更多的是要看這份職業對自己的價值何在？這個「價值」與「領導對自己的影響」這二者哪個更重要呢？
1.覺察不喜歡領導的背後是什麼在作祟？
遇到不喜歡的領導時，要去覺察下不喜歡的到底是什麼？是不喜歡領導的語言方式，還是為人處世？還是領導的長相你看不上（90後員工很看重領導顏值呀）如果不喜歡的部分只是表面的東西，無關緊要，自然不需要辭職；如果不喜歡的地方與自己的價值觀違背，也許就會做出辭職的決定（比如曾經在一家企業老大與公司比自己小20歲的女員工發生關係，就有多位同事辭職）。
2.明確職業階段的目標
我們很多時候想辭職是一時的不愉快，是情緒導致的。每個人在每乙個職業階段其實都有乙個目標。比如剛畢業進入職場，目標就是了解職場，學習從大學生到職場人的角色轉換。
所以當不喜歡出現的時候，不要被不想要的東西擋住了眼睛，要提醒自己我在這裡工作的目標是什麼？這個目標達成了嗎？將焦點從不重要的東西上轉移回來，想想這個階段的目標如何更好的實現？
3.調整自己的心態
我們會遇到很多自己不喜歡的東西、人、事物，可是同樣的人事物，並不是所有人都不喜歡。比如下雨，很多人討厭，但也有很多人喜歡，當然也有人沒感覺。所以，事情本身並不重要，重要的是我們如何看待他。
不喜歡的領導是不是也有很多地方值得欣賞？哪些地方是值得學習的？當我們的看法和焦點變了，事情就跟著變了。
領導不喜歡員工，會有什麼表現，領導不喜歡乙個員工，會有什麼表現？
不安排工作 讓員工無事可做 公司的事不讓你知道 安排你一些無關緊要的事，給人打雜 如果領導不喜歡的話，那多活動活動的話才能讓領導多看看你。一旦我們被領導 放棄 那真的是再拼命幹活都得不到晉公升機會了。所以如果你發現了這5個徵兆，那就該想想對策，為自己找出路了。1 給你分配最不擅長的工作 小張是公司的...
喜歡人該追不，喜歡乙個人該追不
那要看伱喜歡的是什麼樣的乙個人 是單身還是什麼？我常常跟朋友開玩笑說 如果我愛上乙個人我會拼命的吸引他 即使他結婚了 我也要讓他離婚了跟我在一起 可是只有我自己知道 我只是嘴上說說而已 如果破壞了他 還怎麼算愛他呢？我喜歡過乙個男孩 在學校他有女朋友 有一次喝醉酒後他知道我喜歡他了 可是我們都選擇了...
喜歡上不喜歡自己的人該怎麼辦，喜歡上一個不喜歡自己的人該怎麼辦？
小仙女 不是所有的喜歡都是雙向的，所以很多愛情都是從單方面開始的，兩個人從互相有好感，再慢慢的發展成為戀人，是一個並不容易的過程。一旦遇到了雙向的感情，那麼一定要好好珍惜，那麼愛上一個不喜歡自己的人怎麼辦？我相信每個人都有不同的答案。對於我而言，如果自己愛上了一個不喜歡自己的人，那麼我就會盡力去讓那...