1樓：孤獨自由行歲月
不安排工作
讓員工無事可做
公司的事不讓你知道
安排你一些無關緊要的事，給人打雜
2樓：厹憐煙
如果領導不喜歡的話，那多活動活動的話才能讓領導多看看你。
3樓：陽光的
一旦我們被領導「放棄」，那真的是再拼命幹活都得不到晉公升機會了。所以如果你發現了這5個徵兆，那就該想想對策，為自己找出路了。
1、給你分配最不擅長的工作
小張是公司的設計，後來和某領導發生了一些不愉快，然後領導就把他調到了後勤部門，做一些他從來沒接觸過的「整理」工作。
他的特長完全發揮不出來，對新的業務也很不喜歡。直到乙個月後，領導挑他毛病把他趕走了，他才明白領導早就動了「殺心」。
如果你也突然被調到自己不擅長的職位上，那很有可能是領導已經對你不抱「希望」了。
2、把你調到對你不友好的部門
職場中，我們總會因為一些原因和某些人、某些部門關係很僵。而領導對於自己手下的這種「衝突關係」肯定是了然於胸的。
如果你在現在部門做得很好，領導卻把你調到對你很不友好部門。那很大概率不是相信你能調節好關係，而是想讓你自己受到打擊後選擇走人。3、對你挑剔
如果以前的時候領導不怎麼關注你的工作，最近卻突然異常的「關心」你。對你的各個工作都挑三揀四，不是說你工作態度不行，就是說你辦事馬虎，一點小事情都要上公升到政治高度。
這種行為可不是領導對你嚴加管理，幫你進步。而是很明確的在表示他覺得你很討厭，想把你趕走。
4、限制你的權力
有時候可能我們在職場上正處於上公升階段，手裡或多或少有了一些權力。可是慢慢的你會發現領導開始對你的權力做出各種限制。
這就是一種領導不再看重你的訊號，他會通過各種手段限制你的權力、影響力，逐步架空你。這種情況你就算不被降職，也沒有晉公升空間了，要早為自己謀退路。5、讓你背鍋
背鍋在職場中很常見，往往新來的員工總會為各種工作問題背鍋。
如果你在公司已經很久了，領導卻依然把導致工作出問題的原因歸結到你身上，還跟你說了一堆道理，讓你心甘情願地承認確實是你的問題，那你就要想想自己**惹到他了。
領導是一定不會讓自己比較看重的人背鍋的，所以出現這種情況就說明他已經放棄你了，你在他手下也不會有什麼晉公升空間。要趕快給自己找更好的出路。
4樓：15031373337鉦
領導不喜歡了肯定會各種刁難你的，千萬要小心嘍
5樓：留媚
會忽略他就算他在莫個領域有突出才能也不會用他
6樓：普康健
我認為如果領導不喜歡乙個員工，他會在這個員工身上到處找毛病的，而且會雞蛋裡挑骨頭。這個員工怎麼做他都會不滿意的。
領導不喜歡乙個員工，會有什麼表現？
7樓：劉美人娛樂天地
領導不喜歡乙個員工，會有以下表現：
從不過問你的看法。
如果領導從不問你看法，這是乙個特別危險的徵兆。有兩種可能：要麼在領導的心目中，認為你沒有想法，問你也說不出所以然；要麼覺得你的想法對他的安排無關緊要，他甚至都不想顧及你可能會產生的情緒。
如果還想好好幹，應該首先反省自己是否真的職場「無腦」，平時多對工作進行思考總結，在合適機會說出自己的看法，進而觀察領導的態度。
經常不回覆你資訊，要麼說沒空。
如果你給領導發資訊他經常不回，或者常常告訴你沒空。不排除領導真的在忙，但經常如此，很可能他是不太想理你，或者你說的事情他不太關心。還想嘗試改變下，首先看看你問的方式或者內容是否合適？
緊急的事情直接打**，不需要領導決定的事情可以直接問同事。
變得不耐煩。
職場中，大家都希望有乙個願意教自己的領導。但如果領導對你問的任何問題，都表現的極度不耐煩，不願意做更加深入的回答。這個訊號你要注意了，你確實讓領導不喜歡了，不要再問。
晾著你或者給你安排無關緊要的事。
不給你安排活，晾著你，或者給你安排一些無關緊要的事情，比如去參加不重要的會議、做一些對部門績效無用的工作。這個訊號很危險。如果還想嘗試，可以向領導主動要求工作，積極表現，爭取出業績。
但如果效果不佳，你可能也要做最壞的打算--另謀高就了。領導不喜歡員工的4個表現--「從不過問想法、經常不回覆資訊或沒空、變得不耐煩、晾著你或者安排無關緊要的活」，要留心了！
如何做好乙個員工：
要樂於承擔更多的責任。
要熱愛工作，追求卓越。
要把敬業當成一種習慣。
要有積極主動的態度。
要時刻牢記公司利益。
要為工作設定目標,全力以赴地去達成。
要注重細節，追求完美。
要遵守準則，用心做事。
要注重個人形象，維護公司聲譽。
8樓：柳飛英
跟這個員工講話時會很沒有耐心，做錯一點事就甩臉子
9樓：匿名使用者
要麼不理不睬，要麼一直挑刺！
10樓：匿名使用者
處處針對你，髒活累活給你做，功勞他自己拿
領導不喜歡乙個員工會有什麼表現 相反 喜歡乙個員工又會有什麼表現？
11樓：匿名使用者
領導喜歡乙個員工的話，會賞識對方，器重對方，尋找機會鍛鍊對方，提拔對方，跟對方說話很親切。反之，不喜歡乙個員工的話，置之不理，冷若冰霜，啥機會也不給。
12樓：唯美竟如
話可能就會刁難他，喜歡可能就會幫助他。
領導討厭員工是什麼表現？
13樓：阿迪
1，遠離該員工
如果上司遠離你，那表明你並不受上司器重，就是上司並不太在乎你，不在乎你也就意味著對你沒好感，甚至是厭惡。
此時，你要留意了，可能接下來上司就要對你批評了哦。
2，遇到該員工裝作沒看到
這起碼告訴你，上司我對你有忌諱，希望迴避你。
也許你在上司那裡是那麼幼稚，也許上司認為你是那麼不入流。總之，在他看來，你的為人不太友善，或是你們之間由於性格、愛好等的原因不會有共同語言。其實，這也是上司討厭你的側面表現。
3，直接指出問題
這表明你的上司開始對你有意見了，說喜歡，那是不至於了。
在他眼中，也許你只是乙個普通職員。還有，此時的你應該有不少缺點，在他看來是不妙的，因為你之前沒太多問題，或者你是剛入職的員工，所以，他會直接給你指出來。
4，讓該員工閉嘴
很多心直口快的上司如果討厭乙個員工，當該員工說的話和自己格格不入時，會主動讓該員工閉嘴。
發生此類事情，大多是因為上司已經對其極大反感了，但是對其辭職又覺得不好意思開口。
5，降職或降薪
除了辭掉你之外，上司討厭員工的常見表現為降薪，這樣做的原因一般是由於你工作上做的不夠好，上司對你不太認可。
因此對你降薪或降職的處理。
14樓：碎嘴子文化
領導討厭什麼樣的員工？這樣三種人，往往再努力也很難被重用
15樓：
就是愛理不理的，完全不關心，好像沒有這個人一樣
16樓：祝2021成功
不上進，無作為，不會留鬚拍馬
17樓：free快樂無悔
領導會罵他，或懶得理他，讓他自己走
領導不喜歡下屬有哪些表現
18樓：
領導不喜歡下屬的表現是：
1、打擊同事的習慣
不管在什麼公司中，總有部分有能力的員工，憑藉自己的工作能力，不斷的去打擊身邊的同事，有時還會針對自己的領導，總是認為自己才是團隊中那個最強的人，打心底裡看不起身邊的任何人，同樣是看不起自己的領導，主要還是認為領導還沒有自己的能力強，甚至猖狂的認為，領導的位置應該是自己的，這種有能力的下屬，無論是在什麼單位中，都不會受領導喜歡，更不要說公升為領導了。
2、起伏不定的情緒
有不少有能力的職場人員，雖然有著不錯的工作能力，但是情緒卻不穩定，很容易隨時爆發出來，當自己的心情好的時候，就會做出一些比較好的成績，當心情不好的時候，平時的業績就會直線下降，就是說這部分人的發揮非常不穩定;作為領導在有困難任務時，大都不敢用這樣的下屬，就怕完成不好，給公司帶來風險，選擇能力一般的人，其業績也會相對穩定。
3、性格兩面派
在工作中，也有一些同事會用自己的工作能力，做一些小聰明的事情，在公司裡做一些投機的事情，當某個領導公升職時，就會主動去討好，當看到領導失勢時。就會馬上遠離;這種性格的人雖然說有一些能力，但是在現實中混得並不是太好，因為他們常常好壞不分，典型的牆頭草型別;領導對待這樣的下屬，就是又愛又恨，也不會輕易安排重要的工作。
4、喜歡獨來獨往的人
職場上也有不少喜歡獨來獨往的人，這些人的工作能力一般比別人要好很多，經常在工作上比別人的業績要好，也能夠做出讓人眼前一亮的工作，但是最大的缺點就是，不能處理好與同事之間的關係，同樣這也是這些人最大的性格缺點，經常不能與別人合作相處。很多時候又是職場制度的破壞者，經常讓領導一會喜歡一會頭疼。
19樓：世界那麼大一起吧
1、培養手下的缺點
這是很多領導慣用的招數，其實就是「捧殺」，培養員工的弱點，讓其在關鍵時候毫無長處，被殘酷的職場競爭二淘汰。如果平時領導對你的懶散不聞不問，那說明領導看你不順眼。
2、消極的肢體動作
領導很少與你面對面的談話，且少之又少的面談時，常會給乙個雙手環抱的姿勢，當你進入辦公室的時候，他們總是在計算機螢幕上搜尋著，不抬頭看你，或是隨便掃一兩眼，不小心與你對視時，會很快移開自己的目光，這些肢體動作往往透露著對你的真實感受。
3、讓你做額外的工作
在公司，每個人都想展現自己的能力，想在別人面前證明一下自己很優秀，但如果個人光環太過於耀眼，雖然說可以成為公司的明星人物，但有一些弊端，也有很多同事會嫉妒你，甚至會遇到自己領導的特殊對待。
有些小心眼的領導，害怕自己的下屬風頭蓋過自己，會在本職工作之外，額外的分配很多任務給你，想的就是分散你的精力，或者說等你犯了什麼錯誤的時候，他們可以名正言順的打壓你。
4、設定工作陷阱
乙個領導看你不順眼的表現，最直接的就是設定工作陷阱，很多事明眼人都能看出來，但是作為員工往往無能為力，只能跳入陷阱後被埋怨責怪，遇到這種情況需要及時調整，研究到底哪方面得罪了領導。
20樓：流星
領導不喜歡下屬的表現有：態度惡劣、不予指導、在工作中不給你發揮的空間和自主權。下面進行詳細介紹：
1、態度惡劣
1乙個人的態度決定了他對這個人的看法，對於喜歡的人，大家都會和顏悅色，這是由情緒決定的；而對於不喜歡的人，也許會偽裝，也許不會偽裝。若是領導不掩飾自己的感情的話，肯定會表現出來。
對於不喜歡的下屬領導們通常都是很沒有耐心的，看見了很少會有笑容，一旦員工犯了錯，造成了損失，那麼，領導一定會大發雷霆，絕不會留任何面子。因為他們早就不想要和這個員工再繼續共事，所以，即使員工被傷了態度惡劣自尊離開，領導也是不在乎的。
2、不予指導
2作為下屬，我們既然不能走上領導崗位，一方面是因為我們工作經驗不足；另一方面，確實在能力方面是欠缺的，所以，在很多時候，都需要領導的指導，才能順利完成任務。
如果你的領導在工作的過程中，不肯給你任何幫助，而其他人的請教他卻知無不言、言無不盡，那麼，他對你必然是不友善的，起碼不願意幫你、培養你。
3、在工作中不給你發揮的空間和自主權
3相信有不少的朋友，都遇到過領導對自己比較嚴格的情況，在給你安排的工作之後，通常會打擊你在工作中的發揮，將你所有的工作，劃分的非常詳細清楚，目的就是讓你在做事情時，沒有自己發揮的餘地，領導的這種舉動很明顯，這是對下屬的不信任，又是限制你的一種舉動，在自己遇到這種情況時，請抓緊考慮撤退吧!
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生活導師上官姐姐 一 突然間給你加薪升職 一個女人，如果你的男領導對你有想法的情況下，你一定會遇到這樣的一種事情 你並沒有出色的表現，可是你突然之間，就加薪了，而且升職了 這是你根本就不敢想的事情，可是你的男領導卻替你做了 他這樣的一個行為，那就是為了討你的歡心 因為給你加薪和升職，對於他來說，只是...
領導不喜歡怎麼辦？領導不喜歡我怎麼辦？
最好也是最完美的辦法就是 暴打一頓這個所謂的領導。當然這也是最解氣的辦法，除此之外，客 待，從工作中分離情感。在領導者面前，我們的情緒也許多種多樣。當領導喋喋不休時可能感到不耐煩，當領導批評時可認為自己小題大做，對領導分配工作時可又認為自己不公平。但是可以肯定的是，許多情況下，領導做事情並非有失偏頗...
有不喜歡的領導，該辭職嗎有乙個不喜歡的領導，該辭職嗎？
進入職場的人都知道，職場中有一位合自己胃口的領導是多麼的難得。大多時候，人們總會對自己的領導感到不滿意，認為他們過於苛刻或是嚴厲，甚至是不近人情。那麼，當我們遇到了自己不喜歡的領導時該如何做呢？辭職還是繼續呢？選擇一 立刻辭職 身邊有這樣一位朋友，平時的作風就是雷厲風行的，一次他告訴我他辭職了，理由...