1樓：star華麗的轉身
如果想辭職的話，我感覺你就
把你內心的真實想法說出來，看看你們老闆能不能給你回解決，解決了你答就上班，解決不了你就直接告訴他，我真不想幹了。你們老闆看來還是挺喜歡你的。去和他聊聊吧，反正你也是有要走的決心了。
2樓：匿名使用者
要不要離職的關鍵原來因取決於是源否有更好的發展。就算你給領導面子，勉強留下了，未來也不會發生改變，那你留下的意義何在？
如果你確定要離職直接用ems給用人單位傳送離職通知。理由直接寫本人依據《勞動合同法》第37條 現正式通知用人單位解除勞動關係，請予以支援。落款你的名字和日期。
記得在快遞的面單上寫清楚日期和離職通知幾個字，手機錄影留下證據之後寄出。到期之日自動生效，去辦理離職手續，並結賬就好了。
ems是司法認定，拒收也是為送達。如此一來，用人單位便知道你的決心。
3樓：匿名使用者
如果已提出了就有了嫌隙，那就別猶豫了，莫等老闆找到替代者時攆你難看
4樓：寧尚河與李秀雲
為了達到你個人目的，把你辭職原因給領導說，如能滿足你的條件，再考辭與不辭問題。
5樓：匿名使用者
你覺得工作不穩定，跟領導說，你想學什麼技術，領導會批准的，因為每個人都有追求的目標。
6樓：匿名使用者
如果是對條件方面有要求，那可以借這個機會和領導談。如果是對這份工作不如意，而且也找到了下家，那就辭職。
7樓：匿名使用者
一切以家為重，我覺得你還是留下來吧，因為老闆給你條件對你家庭是不錯的。
8樓：123東又東
所謂士為知己者死，做什麼都要有人賞識，領導挽留，說明你在領導心裡有地位，領導惜才，你就留下來，對你對單位都有好處。
辭職領導極力挽留
9樓：嗆胃該巖朔c蓋
老闆極力挽留的情況下，就要看當事人的辭職理由是什麼，以及現在有沒有解決或者改善來決定了： 1，如果當事人是因為和同事或者領導有矛盾的，可以和同事或者領導當面溝通或者請老闆出面調解，如果溝通和調解都無效的，可以考慮辭職； 2，如果當事人是對工作的報酬（工資）不滿，可以直接和老闆提出，要求加薪，但不要以辭職來達成自己的這一願望，會讓老闆有被人要脅的感覺，如果老闆拒絕當事人的加薪要求，可以考慮辭職。 3，如果當事人是有比打工更好的出路，或者打算改行以便更好的發展，那可以直接和老闆說明，然後辭職。
10樓：丘用劉柔潔
你應該生活很好，吃喝不愁的。
還有不為五斗公尺折腰的氣勢。
該玩就玩，該幹就幹。
11樓：錶業山燕婉
兩個選擇，要麼，繼續留下，要麼，走人！
12樓：諶書杭瑋
可以休息幾天，考慮一下，現在的公司是否有發展前景，你以後的發展方向，有把握了在換工作也不遲。
13樓：果豪郭軒秀
既然辭職了，就說明又不滿意的地方
想要辭職怎麼開口，老闆極力挽留怎麼辦？
14樓：匿名使用者
老闆極力挽留的情況下，就要看當事人的辭職理由是什麼，以及現在有沒有解決專或者改善來決定屬
了：1，如果當事人是因為和同事或者領導有矛盾的，可以和同事或者領導當面溝通或者請老闆出面調解，如果溝通和調解都無效的，可以考慮辭職；
2，如果當事人是對工作的報酬（工資）不滿，可以直接和老闆提出，要求加薪，但不要以辭職來達成自己的這一願望，會讓老闆有被人要脅的感覺，如果老闆拒絕當事人的加薪要求，可以考慮辭職。
3，如果當事人是有比打工更好的出路，或者打算改行以便更好的發展，那可以直接和老闆說明，然後辭職。
15樓：說好_不流淚
人是有bai感情的動物，做久了，有比du較好的合作基礎，zhi突然一dao
下子，離開，就破壞這內
層關係，所以有點難為
容情，如果想給人留下好的印象，我也遇過，建議：要是家裡非得回去的話，那就實情說出來，以前大家都彼此的信任，作為老闆會理解的，但最好你把手頭上的工作交接到位，最好推遲個把月，這樣做人才有頭有尾。 雖然上面你說在這個單位做下去有發展空間，但會怎麼會沒意思，但我感覺你是不是談戀愛失敗了，影響工作情緒，如果這樣的話，那請愛情專家來為你解答，要按我的做法，留下來，你做你的，她做她的，
16樓：手機使用者
聽你的口氣還是覺得老闆對你不錯的,那可以跟老闆直說,如果是為了更大的發展空間,你直說,老闆會放人的,如果是老闆有什麼做的不太對的,你直說,也可以讓老闆知道發生了什麼事,不枉賓主一場
員工辭職，一般領導如果極力挽留，是不是就代表這個員工的技術好？
17樓：匿名使用者
之所以挽留，只是意味著他們一時找不到合適的人來替換你而已。地球上少了任何乙個人，地球都照樣轉，太陽照常公升起，公司少了某乙個人，該運轉的還是會照常運轉。
辭職老闆極力挽留怎麼辦
18樓：匿名使用者
簡單說 如果一定要辭職 ，那就辭 ，如果一定要留 ，那就委婉拒絕 、
如果一定要等那就說好 ，在晚乙個星期， 兩個星期 ，仁至義盡！
提出辭職，老闆極力挽留，怎麼辦
19樓：青色小甜椒
考慮一下，現有這家公司的發展水平、個人在這家公司成長發展空間！
如果待遇等都達到了自己的期望，建議還是留下。
因為1、這家企業呆了半年多已經熟悉了公司的運作模式和人員。到了新企業要重新適應。也不一定有想象中的那麼好！
2、我是做招聘的，我相信很多人都和我一樣，不喜歡總是跳槽的人。所以這個情況下，留下是乙個很好的選擇。因為你得到老闆的重用和認可。到了新公司不一定很快得到重視。
3、如果留下後的一段時間，半年或者1年以上，覺得確實沒有發展前景了。相信憑藉你的優秀，一樣能找到一家好單位。
20樓：匿名使用者
如果能得到老闆的賞識，確實是一件對自己很有幫助的事情，因為他已經不僅看重你的能力，更重要的是看重你這個人，至於待遇方面的問題或許有很多因素制約吧，相信既然你們一件談過了，他應該會給你乙個理想的待遇條件的；畢竟你那個公司才呆了大半年，你要知道乙個老闆要考察乙個員工能不能擔當重任是需要一定的時間的，希望你自己好好權衡下；你現在也找到了更好的公司，要好好去分析下如果你去了那個大的公司，自己能否在那裡有更好的發展空間和平台，畢竟是乙個陌生的環境和陌生的人，這個公司是不是也要一定的時間去考察你呢？ 自己的人生要好好規劃，眼光要放遠點，這樣對自己未來的人生才能鋪一條更廣更亮的路！
21樓：響灘我愛你
``呵呵··既然你選擇離開了··加油··支援···你哦· ·
22樓：匿名使用者
你自己衡量一下，做事都衡量一下，你可以發現有很多事很好選擇的
在這你可以得到什麼，去了那你又可以得到什麼。
建議往遠看，哪有發展潛力往哪發展。
23樓：love童童
你以前的老闆是因為資金不足，心有餘而力不足。
離職時，領導極力挽留，此時領導是怎麼想的
24樓：羅勒人力資源網
離職時，領導極力挽留的情況，在羅勒網看來，需要考慮以下內容
1、 獵頭顧問提前告知候選人在提離職時，老闆會通過薪資挽留。告知若答應繼續留下來，老闆就知道候選人是不能跟企業一起走很久，老闆之後會找相應的人才取而代之
2、需根據實際情況而定，如領導通過漲薪挽留，特別是對於因薪資低而跳槽的候選人，如中高階人選跳槽, 薪資往往不是第一原因，所以在第一階段要問清楚候選人跳槽的真實原因，薪資收入是主要原因之一，但是比重大的原因是否與老闆不統
一、老闆不認同有關。
所以對與獵頭顧問來講，要了解候選人薪資若達到offer的水平後的其他方面情況是否存在，再看候選人的想法。
羅勒網是站在獵頭的角度來思考問題的，但是也能夠對要離職的人才有一定的啟發，希望能夠幫助到你
25樓：匿名使用者
再招人得花錢，花時間，說不定來的還是個不願意無償加班，不願給公司當狗的
員工提離職時，領導極力挽留是什麼套路
26樓：舍予
員工辭職領導挽留
這個就是正常的事情的
要是不挽留的話，那就是不正常的了
想離職但是領導不批怎麼辦，辭職領導不批怎麼辦？
1 由於是你要離職而非公司要辭退你，所以主動權在你的手中。這個問題十分簡單，在勞動法中，對此有詳細的規定。2 勞動法第三十一條規定 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。第三十二條規定 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同 一 在試用期內的 二 用人單位以暴力...
我要辭職嗎，我想辭職怎麼辦？
應該換乙份 人生真的很寶貴 別耽誤了 先乾著這乙份 平時努力找別的 廣告公司不一定都是設計 你可以試試的 自己喜歡才是beautiful 沒什麼的，我工作的也受氣的，三年了，就加了一次工資，我不還是一樣在做，要知道，其實到什麼地方，都是一樣的，忍忍吧，到外面，不一定能比現在好 生活不困難就辭職，困難...
領導逼我辭職，現在又讓我回去，我應該怎麼辦
首先你先要明確你到底還想不想在這個公司工作，是想離開還是繼續幹。如果你想繼續幹就有清楚領導為什麼逼你辭職，原因必須搞清楚你才能夠知道自己以後不會在被逼走，才能夠繼續的在公司工作下來。如果你想繼續工作，我的建議是如實的和領導溝通。領導逼你辭職當然有原因，讓你回來。思想有轉變。那麼，為以後更好的工作，和...