1樓：匿名使用者
1：由於是你要離職而非公司要辭退你，所以主動權在你的手中。這個問題十分簡單，在勞動法中，對此有詳細的規定。
2：勞動法第三十一條規定：勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
第三十二條規定：有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
3：作為勞動者，在與企業產生勞動糾紛時，由於實力的不對等，因此通常處於弱勢地位。但勞動法對勞動者給予了充分的保護，並且當勞動者受到不公平的對待時，可以通過勞動行政主管部門進行勞動仲裁。
甚至，對勞動仲裁有異議可以當地人民法院進行起訴。
辭職4：而你的問題，並非是單位要開除你，是你主動要求離職，並且沒有說明單位為什麼沒答覆。那麼，根據勞動法第三十一條規定，正常情況下只需要你提前30天提出辭職申請，請公司進行工作交接及辦理相關工資事宜，若公司不答覆且超過30天，則自動生效。
若公司剋扣你的工資，則可直接到勞動行政主管部門進行申訴。
2樓：大邱講職場
大邱講職場（第一季）
3樓：匿名使用者
按照勞動法的規定，勞動者離職提前30日申請，30日到期後，就可以離職了，單位不得阻攔。
如果單位再不同意，或者以扣工資等，可以申請當地的勞動仲裁。
用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
4樓：淡古論今
想離職但是領導不批，要麼自離。要麼和領導說點好話，闡明離職原因，說原因時讓人感動會自動讓你離。或者說總故意做錯事，讓領導解雇你算了。
或者找個人來頂班，或者威脅下領導，人都有為難時，請他理解你，別擋著你的發財之路。好好溝通交流，說點好話。給點好處給領導試試。
5樓：
不批你，說明你還有價值的。
那就安心的工作吧！
然後要求加薪，
就先這樣吧！
辭職領導不批怎麼辦？
6樓：
員工辭職根本不需要領導批准。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條的規定，員工履行的是通知義務，意思就是員工想辭職的話，只要依法通知單位就可以了，並不存在批准的問題，辭職自由是員工的法定權利。
所以在三十七條規定在正式用工期需要提前三十天通知，試用期提前三天通知，辭職到期員工可以離職，單位不給員工結算工資的即屬於違法行為，這樣一切的法律責任將由單位承擔。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
擴充套件資料
依據《全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定》，全民所有制事業單位的專業技術人員和管理人員可以提出辭職，並按人事管理許可權，向所在單位或主管部門提出書面申請。
所在單位或主管部門應從收到辭職申請起三個月內，予以辦理辭職手續，發給辭職證明書，並且按國家關於流動人員人事檔案的規定，進行人事檔案移交、接轉手續，一般事業單位人員的辭職是沒有實質性的要件的，只需要履行提前通知的義務即可。
但是以下四類人員辭職必須經過所在單位或主管部門批准，否則是不能辭職的：
(一)國家和省、市(地區)重點科研專案的主要負責人和業務骨幹，辭職後對工作可能造成損失的;
(二)在邊遠地區、少數民族地區工作的;
(三)從事特殊行業、特殊工種的;
(四)從事****工作，或曾從事****工作，且在規定的保密期內的。
未與單位簽訂勞動合同的事業單位人員辭職爭議適用《人事爭議處理暫行規定》，爭議雙方應當在爭議發生之日起60日內，以書面形式向單位所在地人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
7樓：賴萊哀元緯
手頭保留提交辭職報告的證據，提交後30天後就可以走了，領導不批也與你無光。如果公司以領導沒批准剋扣你的工資，直接到勞動監察部門投訴。
8樓：貫湛恩戈源
勞動合同只是保護你們之間的權益，轉正員工，只要提前乙個月提出，就可以辭職了，比如你今天提出辭職，老闆再不講理，下個月的今天也要放你走的，而且工資是結算到你走的那天，不許扣，最差打算：勞動部門投訴
9樓：夢雨青藍
呵呵，公司人事入職的時候都會說，三天連續曠工，算主動離職。但是會按曠工給你算。
但是，你要離職，就做好離職的打算。
公司這是在故意拖你啊。
建議你把自己的工資，績效都弄清楚了，工作交接清楚。給自己找好退路了，就可以了。
這樣的公司，員工離職還拖沓的，可以看清這樣的公司的了。
10樓：嶶信26078227美
你這種情況，還是大老闆想留人啊，辭職估計領導也作不了主了，你要真想辭職，辦法還是很多的。當然讓老闆不好託詞的最好辦法還是生病了辭職的話。相對其它的辭職方法要更快捷。
11樓：嶽愷歌象強
找他的上一級反映，辭職單交了乙個月後就可離職，只按自己填寫的日期，而不是領導批的日期，否則員工豈不永遠走不了。到期了不讓走可找勞動局投訴，公司等著被罰就行了。也可到時啥事都不做，打卡後就坐著等下班，工廠不可能用錢養乙個閒人玩的。
員工要離職領導不批怎麼辦
1 勞動者正常辭職分兩種方式 一是，依據第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償 二是，依據第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批准，可以立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作...
淇縣新亞擅離怎麼扣工資，想辭職但是領導不批，實在受不了了擅離了有
du知道君 如果是正規公司的話，法人是你們老闆的話，你可以大膽的找他要，如果1星期內不給 版的話去找義權務律師，免費的，至於錄音嘛，你未經對方同意就錄音侵犯對方隱私權，但你先別拿出來，等過了辭職1星期再去找他要，還不給就拿出這個錄音，這時就都是他的事了，因為你們已經不是合同關係了。為什麼說工作工資很...
工人想辭職,用人單位不批,怎麼辦
單位沒有不批的權利，按照勞動合同法第37條規定員工提前30天就可以解除勞動合同，這是法律賦予勞動者自由擇業的權利，只要你提前30天既可以。但是如果你是高階保密單位可能不一樣，比如軍工單位。工人想辭職，而用人單位不批，往往是因為用人單位來不及更換新人，所以想有乙個緩衝期，不能立即辦理辭職。這在勞動合同...